Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightOdak grupgörüşmesinde sorulacak sorular belirlenirken fakülte ve MYO’larda gözlemlenen İSG çalışma ve uygulamaları dikkate alınmıştır.Verilen cevaplar değerlendirildiğinde işveren, işveren temsilcisi ve çalışan temsilcilerinin İSG Kanunu’nundan ve kendiyükümlülüklerinden haberdar oldukları ancak İSG çalışmalarının tam anlamıyla yapılmadığı, yapılan çalışmalara hâkim olunmadığı veİSG sürecinin takibinin yapılmadığı tespit edilmiştir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Türkiye’de İSG Kanun kapsamında az tehlikeli sınıfta yer alan iş kollarından biri de ofis ortamlarının çoğunlukta olduğu üniversitefakülte ve MYO’larıdır. Üniversitelerde akademik ve idari personeller görev yapmaktadır. Üniversitelerin genellikle az tehlikeli sınıftayer alması, iş kazası ve meslek hastalıkları istatistiklerinin az olması gibi nedenlerden İSG ile ilgili çalışmalar tam anlamıylauygulanmamaktadır. Çalışmada Hitit Üniversitesinde fakülte ve MYO’larda işveren, işveren temsilcisi ve çalışan temsilcisi olarak görevyapanlar tarafından İSG Kanunu’nun uygulamasının değerlendirilmesi amaçlanmaktadır. Çalışmanın örneklem grubunda yer alan kişisayısı az olduğundan çalışmanın yöntemi nitel veri toplama araçlarından biri olan odak grup görüşmesi olarak belirlenmiştir. Odak grupgörüşmesinde sorulacak sorular belirlenirken fakülte ve MYO’larda gözlemlenen İSG çalışma ve uygulamaları dikkate alınmıştır.Verilen cevaplar değerlendirildiğinde işveren, işveren temsilcisi ve çalışan temsilcilerinin İSG Kanunu’nundan ve kendiyükümlülüklerinden haberdar oldukları ancak İSG çalışmalarının tam anlamıyla yapılmadığı, yapılan çalışmalara hâkim olunmadığı veİSG sürecinin takibinin yapılmadığı tespit edilmiştir.
Abstract
One of the business lines in the less dangerous class in Turkey under the OHS Law is university faculties and vocational colleges whereoffice environments are predominant. Academic and administrative staff work at universities. Studies on OHS are not fully implementeddue to reasons such as the fact that universities are generally in the less dangerous class and the statistics of occupational accidents andoccupational diseases are low. In the study, it is aimed to evaluate the implementation of the OHS Law by those who work as employer,employer representative and employee representative in faculties and vocational schools in Hitit University. Since the number of peoplein the sample group of the study is low, the method of the study was determined as the focus group interview, which is one of thequalitative data collection tools. While determining the questions to be asked in the focus group meeting, OHS studies and practicesobserved in faculties and vocational colleges were taken into consideration. When the answers given were evaluated, it was determinedthat the employer, employer representative and employee representatives were aware of the OHS law and their own obligations, butOHS studies were not fully carried out, the work was not mastered and the OHS process was not followed.