KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2020 / Cilt: 8 - Sayı: 5

Ustaların Liderlik Tarzlarının Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İstanbul’da Gelenekli Türk-İslam Süsleme Sanatları Çırakları Üzerinde Bir Araştırma

The Impacts of Leadership Styles on the Organizational Commitment of the Masters: An Evidence in Istanbul Traditional Turkish-Islamic Decoration Arts Apprentices

Türker TUĞSAL
Serdal ŞİMŞEK
Sayfa
1585–1596
Yayın Tarihi
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bir başka sonuç ise; çırakların devam ve normatif bağlılığı üzerinde demokratik, otokratik ve tam serbesti tanıyan liderlik türlerinin anlamlı etkisi olduğudur.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Araştırmanın amacı gelenekli Türk-İslâm süsleme sanatlarında çırakların örgütsel bağlılıklarında ustalarının liderlik tarzlarının etkilerini araştırmaktır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmanın evrenini İstanbul ilinde Türkİslâm süsleme sanatlarında (hat, cilt, çini, minyatür, ebrû, katı’, tezhib ve kalemişi) gelenekli usülde eğitim vermekte olan kurs merkezleri; örneklemini ise İstanbul ilinde Türk-İslâm süsleme sanatlarında gelenekli usulde eğitim almakta olan 281 katılımcı oluşturmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Bir başka sonuç ise; çırakların devam ve normatif bağlılığı üzerinde demokratik, otokratik ve tam serbesti tanıyan liderlik türlerinin anlamlı etkisi olduğudur.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:281 katılımcı
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Araştırmanın amacı gelenekli Türk-İslâm süsleme sanatlarında çırakların örgütsel bağlılıklarında ustalarının liderlik tarzlarının etkilerini araştırmaktır. Araştırmanın evrenini İstanbul ilinde Türkİslâm süsleme sanatlarında (hat, cilt, çini, minyatür, ebrû, katı’, tezhib ve kalemişi) gelenekli usülde eğitim vermekte olan kurs merkezleri; örneklemini ise İstanbul ilinde Türk-İslâm süsleme sanatlarında gelenekli usulde eğitim almakta olan 281 katılımcı oluşturmaktadır. Veriler regresyon analizi ile hesaplanmıştır. Regresyon analizi sonuçlarına göre demokratik, otokratik ve tam serbesti tanıyan liderlik türlerinin örgütsel bağlılık üzerinde etkisi olduğu görülmektedir. Bir başka sonuç ise; çırakların devam ve normatif bağlılığı üzerinde demokratik, otokratik ve tam serbesti tanıyan liderlik türlerinin anlamlı etkisi olduğudur.

Abstract

The aim of the research is to contribute to the literature by investigating the effects of theleadership styles of the masters on the organizational commitment of the apprentices in traditionalTurkish-Islamic decoration arts. The universe is the branches of training centers in the traditionalTurkish and Islamic decoration arts (Islamic calligraphy, bookbinding, tile art, miniature art,Turkish marbling art, leather and paper carving art, paper decoration art and architectural ornamentart) in Istanbul. The sample consists of 281 participants in the Turkish-Islamic decoration arts inIstanbul. The data are analyzed with regression analysis. According to the results of the regressionanalysis, it is seen that democratic, autocratic and laissez-faire leadership styles have significanteffect on organizational commitment. Another result is that democratic, autocratic and laissez-faireleadership styles have significant effect on the continuance and normative commitment ofapprentices.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

TUĞSAL, T., ŞİMŞEK, S. (2022). Ustaların Liderlik Tarzlarının Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İstanbul’da Gelenekli Türk-İslam Süsleme Sanatları Çırakları Üzerinde Bir Araştırma. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 8 - Sayı: 5, 1585–1596. https://ajindex.com/articles/439781

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (10)

  1. Allen, N. J. & Meyer J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. The British Psychological Society, 63, 118. Alparslan, A. M. & Ekşili, N. (2016). Gündemdeki Liderlik Konuları: Journal Of Organizational Behavior Dergisinde Bibliyometrik Bir Analiz, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 8(16), 274-291.
  2. Babaoğlu, A. (2007). Ebrû İstanbul. 1. Baskı. Düzenleyen: Nurten Şafak Topçu. İstanbul: İstanbul Büyükşehir Belediyesi Kültür A.Ş. Bakan, İ. & Büyükbeşe, T. (2010). Liderlik Türleri ve Güç Kaynaklarına İlişkin Mevcut-Gelecek Durum Karşılaştırması: Eğitim Kurumu Yöneticilerinin Algılarına Dayalı Bir Alan Araştırması, KMÜ Sosyal ve Ekonomi̇k Araştirmalar Dergi̇si 12(19), 73-84.
  3. Baysal, A. F. (2016). "Osmanlı Cami Mimarisinde İç Mekan Kalem İşi Tezyinatı." Düzenleyen: Muhiddin Okumuşlar. II. Uluslararası Dini Araştırmalar ve Küresel Barış Sempozyumu. Sarajevo: Türkiye İmam Hatipliler Vakfi Yayinlari, 191-195.
  4. Bayyurt, N. & Kılıç, C. H. (2017). "Liderlik Tarzının Örgüt Bağlılığına Etkisi: Bir Hastane Araştırması." İşletme ve İktisat Çalişmalari Dergisi 5 (2), 1-13.
  5. Çağman, F. (2014). Kat'i Osmanli Dünyasinda Kağit Oyma Sanati ve Sanatçilari Düzenleyen: Selmin Kanga, İstanbul:
  6. Masa, Aygaz A.Ş. Çetin, N. M. (1992). İslâm Kültür Mirasinda Hat San'ati. 1. Baskı. Düzenleyen: Ekmeleddin İhsanoğlu, İstanbul: IRCICA İslâm Tarih San'at ve Kültür Araştırma Merkezi. Dalmış, A. B., (2018). "Örgütsel Bağliliğin İşten Ayrilma Niyeti ve İş Karşiti Davranişlar Üzerine Etkisi: Havacilik Sektöründe Bir Araştirma", Türk Hava Kurumu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı İşletme Programı, Yayımlanmamış Doktora Tezi, İstanbul.
  7. Demirdağ, G. E. & Ekmekçioğlu, E. B. (2015). "Etik İklim ve Etik Liderliğin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Görgül Bir Araştırma." Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 17(1), 197-216.
  8. Doğan, S. & Kılıç, S. (2007). Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirmenin Yeri ve Önemi, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, no. 29, 37-61.
  9. Elüstün, T. S. & Sözen, İ. (2018). "Personel Güçlendirme İle Örgütsel Bağlılık Algısı ve İlişkisi: Liman İşletmesi Çalışanları Örneği." Akademik Hassasiyetler Dergisi, Cilt 5, Sayı:10, 235-270.
  10. Eriş, M. N. (2011). Hat Sanatinda Bir Vazifeli Hattat Hamid Aytaç. Düzenleyen: Alper ÇEKER, Geleneksel Sanatlar Serisi 5. cilt. İstanbul: İstanbul Büyükşeh