KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2021 / Cilt: 9 - Sayı: 2

Örgütsel Demokrasi Algısının İş Yaşam Kalitesine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir İnceleme

The Impact of Perceived Organizational Democracy on the Quality of Work Life: An Investigation in the Banking Sector

Tahsin GEÇKİL
Ali Aslan ŞENDOĞDU
Sayfa
497–508
Yayın Tarihi
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Çalışmanın sonuçları, banka çalışanlarının örgütsel demokrasi algılarının iş yaşam kalitesini önemli ölçüde etkilediğini ve örgütlerde demokrasiyi teşvik ederek iş yaşam kalitesinin iyileştirilebileceğini düşündürmüştür.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırma banka çalışanlarının örgütsel demokrasi algılarının iş yaşam kalitesine etkisini incelemek amacıyla yürütülmüştür.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmanın örneklemini 397 banka çalışanı oluşturmuştur.
💡
Sonuç & Katkı:Çalışmanın sonuçları, banka çalışanlarının örgütsel demokrasi algılarının iş yaşam kalitesini önemli ölçüde etkilediğini ve örgütlerde demokrasiyi teşvik ederek iş yaşam kalitesinin iyileştirilebileceğini düşündürmüştür.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu araştırma banka çalışanlarının örgütsel demokrasi algılarının iş yaşam kalitesine etkisini incelemek amacıyla yürütülmüştür. Araştırmanın örneklemini 397 banka çalışanı oluşturmuştur. Veriler, Örgütsel Demokrasi Ölçeği (ODS) ve İş Yaşam Kalitesi Ölçeği (WRQoL) ile toplanmıştır. Katılımcıların WRQoL (ort: 3.33 ± .79) ve ODS puanlarının (ort: 3.24 ± .74) orta düzeyin biraz üzerinde olduğu belirlenmiştir. Regresyon analizi, örgütsel demokrasi ölçeğinin katılım-eleştiri, şeffaflık ve adalet alt boyutlarının banka çalışanlarının iş yaşam kalitesi puanlarını önemli ölçüde etkilediğini ortaya çıkarmıştır (düzeltilmiş R2: .67). Çalışmanın sonuçları, banka çalışanlarının örgütsel demokrasi algılarının iş yaşam kalitesini önemli ölçüde etkilediğini ve örgütlerde demokrasiyi teşvik ederek iş yaşam kalitesinin iyileştirilebileceğini düşündürmüştür.

Abstract

This study’s purpose is to investigate the effect of perceived organizational democracy of bank employees on work-related life quality. The sample consisted of 397 banking employees. The data were collected by the Organizational Democracy Scale (ODS), and Work-Related Quality of Life Scale (WRQoL). It found that the WRQoL (mean: 3.33 ± .79) and ODS scores (mean: 3.24 ± .74) of the participants were slightly above the middle level. Regression analysis shows that the subscales of organizational democracy, participation-criticism, transparency, and justice significantly affect the WRQoL (adjusted R2: .67). The results of the study revealed that the organizational democracy perceptions of bank employees significantly affect the Quality of work-life (QWL), and it can be improved by promoting democracy in organizations.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

GEÇKİL, T., ŞENDOĞDU, A. A. (2022). Örgütsel Demokrasi Algısının İş Yaşam Kalitesine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir İnceleme. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 9 - Sayı: 2, 497–508. https://ajindex.com/articles/439760

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (9)

  1. Akar, H., & Üstüner, M. (2017). Turkish adaptation of work life quality scale: validity and reliability study. İnönü University Journal of Education, 18 (2), 159-176.
  2. Albayrak, A.S. (2005). Alternative least squares technique in multiple linear connection, bias estimation techniques and an application. ZKÜ Journal of Social Sciences, 1(1), 105-126.
  3. Ayesha, T., Rahman, T., & Jahan, K. (2012). An evaluation of the quality of work life: a study of the faculty members of private universities in Bangladesh. ABAC Journal, 32(3), 36-57.
  4. Batra, R. (2016). A study of quality of work-life among banking professions. International Journal of Advanced Research in Management and Social Sciences, 5(4), 202- 224. Bilge, H., Barnuta-Misu, N., Zungun, D., Virlanuta, F.O. & Güven, H. (2020). Organizational democracy in the private sector: A field research. Sustainability 2020, 12, 3446 Bolhari, A., Rezaeean, A., Bolhari, J., Bairamzadeh, S. & Soltan, A.A. (2011), The relationship between quality of work life and demographic characteristics of information technology staffs, International Conference on Computer Communication and Management, 5, Singapore: IACSIT Press, P. 374-379.
  5. Carney, B.M., & Getz, I. (2013). Freedom to work: How to let employees do what they want to increase productivity, profit and growth. Crown Business Pres, Praha. Cheney, G. (1995) Democracy in the workplace: Theory and practice from the perspective of communication. Journal of Applied Communication Research, 23: 3, 167-200.
  6. Cox, T. & Griffiths, A. (1995). The nature and measurement of workstress: theory and practice. In Evaluation of Human Work: A Practical Ergonomics Methodology (Wilson JR., Ed.), 3rd ed.Taylor & Francis, London, pp. 553—555. Çelebi, F., & Uysal G. (2019). Investigation of the business life quality of bankers. Bartın University Journal of Economics and Administrative Sciences, 10(20), 172- 190. Çokluk, Ö., Şekercioğlu, G., Büyüköztürk, Ş. (2012), Sosyal bilimler için çok değişkenli istatistik spss ve lisrel uygulamaları, 2. Baskı,
  7. Pegem Akademi, Ankara.
  8. Danna, K., & Griffin, R.W. (1999). Health and well-being in the workplace: A review and synthesis of the literature. Journal of Management, 25(3), 357-384.
  9. Easton, S.A., Van Laar, D.L., (2018). User Manual for the Work-Related Quality of Life (WRQoL) Scale. Second Ed. Copyright University of Portsmouth. Erdem, M. (2010). According to the perceptions of teachers, the relationship with the quality of work life and organizational commit