KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Akdeniz İİBF Dergisi / 2008 / Cilt: 8 - Sayı: 16

Örgütsel Yapılarda Romantik İlişkiler: Algılanan Güdüler ve Davranış Değişiklikleri Üzerine Bir Araştırma

Romantic Relationships in Organizational Settings: A Study on Perceived Motivations and Behavioral Changes

Ece ÖMÜRİŞ
V. Rüya EHTİYAR
Sayfa
20–39
Yayın Tarihi
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırma sonucunda işyeri romantizmi içindeki taraflarda daha çok kayırmacılık davranışının görüldüğü, işyeri romantizmine kadınların aşk güdüsüyle, erkeklerin ise ego güdüsüyle yöneldiği tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı, çalışanların (gözlemcilerin) algılarına göre, işyerinde romantik ilişki yaşayan bireylerin işyeri romantizmine yönelmelerinde oluşturdukları güdü oluşumlarını ve davranış değişikliklerini belirlemektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırma sonucunda işyeri romantizmi içindeki taraflarda daha çok kayırmacılık davranışının görüldüğü, işyeri romantizmine kadınların aşk güdüsüyle, erkeklerin ise ego güdüsüyle yöneldiği tespit edilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Ayrıca, araştırmaya katılan gözlemcilerin daha önce işyeri romantizmi yaşamaları ile işyerinde yaşanan romantik ilişkileri onaylamaları arasında anlamlı bir ilişki bulunmamıştır.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu çalışmanın amacı, çalışanların (gözlemcilerin) algılarına göre, işyerinde romantik ilişki yaşayan bireylerin işyeri romantizmine yönelmelerinde oluşturdukları güdü oluşumlarını ve davranış değişikliklerini belirlemektir. Araştırma sonucunda işyeri romantizmi içindeki taraflarda daha çok kayırmacılık davranışının görüldüğü, işyeri romantizmine kadınların aşk güdüsüyle, erkeklerin ise ego güdüsüyle yöneldiği tespit edilmiştir. Ayrıca, araştırmaya katılan gözlemcilerin daha önce işyeri romantizmi yaşamaları ile işyerinde yaşanan romantik ilişkileri onaylamaları arasında anlamlı bir ilişki bulunmamıştır.

Abstract

The aim of this study is to determine motivational formations and behavioral changes according to employee’s (observer’s) perceptions, which occur when individuals who have romantic relationship at workplace bear to workplace romance. As a result, it is observed that the favoritism is mostly seen between people who have romantic relationship, and women bear to workplace romance by love motive while men bear by ego motive. On the other hand, it is also found that there is no significant relation for observers between having workplace romance before and approving romantic relationships in the workplace.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÖMÜRİŞ, E., EHTİYAR, V. R. (2022). Örgütsel Yapılarda Romantik İlişkiler: Algılanan Güdüler ve Davranış Değişiklikleri Üzerine Bir Araştırma. Akdeniz İİBF Dergisi, Cilt: 8 - Sayı: 16, 20–39. https://ajindex.com/articles/433192

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (15)

  1. ANDERSON, C.J., FISHER, C., “Male-Female Relationships in the Workplace: Perceived Motivations in Office Romance”, Sex Roles, Vol.25, 1991:163-180.
  2. ANDERSON, C.L., HUNSAKER, P.L., “Why There is Romancing at the Office and Why It’s Everybody’s Problem”, Personnel, Vol.62-2, 1985:57-63.
  3. BROWN, T.J., ALLGEIER, E.R., “Manager’s Perceptions of Workplace Romances: An Interview Study”, Journal of Business and Psychology, Vol.10-2, 1995: 169-176.
  4. BROWN, T.J., ALLGEIER, E.R., “The Impact of Participant Characteristics, Perceived Motives, and Job Behaviors on Co-Workers' Evaluations of Workplace Romances”, Journal of Applied Social Psychology, Vol.26-7, 1996: 577-595.
  5. DEVINE, I., MARKIEWICZ, D., “Cross-Sex Relationships at work and the Impact of Gender Stereotypes”, Journal of Business Ethics, Vol.9, 1990:333-338.
  6. DILLARD, J.P., “Close Relationships at Work: Perceptions of the Motives and Performance of Relational Participants”, Journal of Social and Personal Relationships, Vol.4, 1987: 179-193.
  7. DILLARD, J.P., BROETZMANN, S.M., “Romantic Relationships at Work: Perceived Changes in Job-Related Behaviors as a Function of Participant’s Motive, Partner’s Motive, and Gender”, Journal of Applied Social Psychology, Vol.19-2, 1989: 93-110.
  8. DILLARD, J.P., HALE, J.L., SERGIN, C., “Close Relationships in Task Environments: Perceptions of Relational Types, Illicitness, and Power”, Management Communication Quarterly, Vol.7-3, 1994:227-255.
  9. DILLARD, J.P., MILLER, K., “Intimate Relationships in Task Environments”, Handbook of Personal Relationships, Newyork, Willey, 1988:449-465.
  10. FOLEY, S., POWELL, G.N., “Not All is Fair in Love and Work: Coworkers’ Preferences for and Responses to Managerial Interventions Regarding Workplace Romances”, Journal of Organizational Behavior, Vol.20-7, 1999: 1043-1056.
  11. JONES, G.E., “Hierarchical Workplace Romance: An Experimental Examination of Team Member Perceptions”, Journal of Organizational Behavior, Vol. 20-7, 1999: 1057-1072.
  12. KARL, K.A., SUTTON, C.L., “An Examination of the Perceived Fairness of Workplace Romance Policies”, Journal of Business and Psychology, Vol: 14-3, 2000: 429-442.
  13. MAINIERO, L., “A Review and Analysis of Power Dynamics in Organizational Romance”, Academy of Management Review, Vol.11-4, 1986: 750-762.
  14. PAUL, R.J., TOWNSEND, J.B., “Managing the Workplace Romance: Protecting Employee and Employer Rights”, Review of Business, Vol.19-2, 1998:25-30
  15. PIERCE, C.A., “Factors Associated With Participating in a Romantic Relationship in a