KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2022 / Cilt: 24 - Sayı: 3

Tatmin Mi Bağlılık Mı, Neden İstifa Ediyorlar? Afrika’da Bir Meta-Analiz Çalışması

Satisfaction or Commitment, Why Do They Quit? A Meta-Analysis in Africa

Ahmet Hakan ÖZKAN
Sayfa
981–991
Yayın Tarihi
2022-10-12
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

İş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin etki büyüklüğü ise orta seviyededir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışma iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkileri meta-analiz tekniği kullanarak incelemeyi hedeflemektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışmalar GoogleScholar, Scopus ve Proquest veri tabanları üzerinde arama yapılarak görüntülenmiştir. 3.844 özet gözden geçrildi ve 10 uygun çalışma seçildi.
💡
Sonuç & Katkı:İş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin etki büyüklüğü ise orta seviyededir.
🔬Tür:Modelleme & Sayısal Simülasyon
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu çalışma iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkileri meta-analiz tekniği kullanarak incelemeyi hedeflemektedir. Çalışmalar GoogleScholar, Scopus ve Proquest veri tabanları üzerinde arama yapılarak görüntülenmiştir. 3.844 özet gözden geçrildi ve 10 uygun çalışma seçildi. İş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiye dair oluşturulan ilk veri seti 7 çalışma içermektedir, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiye dair olan ikinci veri seti 5 çalışma ve iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiye dair olarak oluşturulmuş olan üçüncü veri seti 4 çalışma içermektedir. Heterojenlik analizi sonuçlarına göre rassal etki modeli kullanıldı. Analiz sonuçları gösterdi ki iş tatmini ve örgütsel bağlılığın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi küçüktür. İş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin etki büyüklüğü ise orta seviyededir.

Abstract

The purpose of this research is surveying the interrelationships between job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in Africa by using meta-analysis technique. Studies are searched on GoogleScholar, Scopus, and ProQuest databases. 3,844 studies are reviewed and 10 suitable studies are chosen. Three different data sets are used to survey three different relationships. All the data sets are heterogeneous. Therefore the meta-analysis is conducted by using random effects model. The findings indicated that the effects sizes of the relationship of turnover intention with job satisfaction and with organizational commitment are small. The effect size of the relationship between job satisfaction and organizational commitment is medium.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÖZKAN, A. H. (2022). Tatmin Mi Bağlılık Mı, Neden İstifa Ediyorlar? Afrika’da Bir Meta-Analiz Çalışması. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 24 - Sayı: 3, 981–991. https://ajindex.com/articles/430341

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (11)

  1. Becker, H.S. (1960). Notes on the concept of commitment. American Journal of Sociology, 66, 32–40.
  2. Borenstein, M., Hedges, L.V., Higgins, J.P.T., & Rothstein, H.R. (2009). Introduction to meta-analysis. Wiley. UK. Bwowe, P. (2020). Employee turnover intention at a historically disadvantaged South African University. Journal of Educational and Social Research, 10(6), 162-172. https://doi.org/10.36941/jesr-2020-0117
  3. Chan, S.H.J & Ao, C.T.D. (2018): The mediating effects of job satisfaction and organizational commitment on turnover intention, in the relationships between pay satisfaction and work–family conflict of casino employees. Journal of Quality Assurance in Hospitality & Tourism, https://doi.org/10.1080/1528008X.2018.1512937
  4. Choi, S.E. & Kim, S.D. (2016). A meta-analysis of the variables related to job satisfaction among Korean nurses. Contemporary Nurse, 52(4), 462-476. https://doi:10.1080/10376178.2016.1221736
  5. Cohen, J. (1988). Statistical power analysis for the behavioral sciences (2nd ed.). Hillsdale, NJ: Lawrence Earlbaum Associates. Coomber, B. & Barriball, K.L. (2007). Impact of job satisfaction components on intent to leave and turnover for hospital-based nurses: A review of the research literature. International Journal of Nursing Studies, 44, 297–314. https://doi:10.1016/j.ijnurstu.2006.02.004
  6. Egger, M., Davey-Smith, G., Schneider, M.,& Minder, C., (1997). Bias in meta-analysis detected by a simple, graphical test. British Medical Journal, 315, 629-634. https://doi.org/10.1136/bmj.315.7109.629
  7. Freund, A. (2005). Commitment and job satisfaction as predictors of turnover intentions among welfare workers. Administration in Social Work, 29(2), 5-21. https://doi.org/10.1300/J147v29n02_02
  8. Griffeth, R.W., Hom, P.W., & Gaertner, S. (2000). A meta-analysis of antecedents and correlates of employee turnover: update, moderator test, and research implications for the next millenium. Journal of Management, 26(3), 463-488. https://doi.org/10.1016/S0149-2063(00)00043-X
  9. Guchait, P. & Back, K. (2016). Three country study: impact of support on employee attitudes. The Service Industries Journal, 36(7-8), 299-318. https://doi:10.1080/02642069.2016.1186660
  10. Güleç, D. & Samancı, S. (2018). The relationship between organizational commitment and job satisfaction in Turkey: a meta-analytical study. International Journal of Human and Behavioral Science, 4(1), 9-21. https://doi.org/10.19148/ijhbs.408904
  11. Hedges, L.V. & Olkin, I. (1985). Statistical methods for meta-analy