KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2019 / Cilt: 19 - Sayı: 2

ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ

RE-EVALUATION OF TIME BANDITRY SCALE VALIDITY IN TURKISH LANGUAGE AND THE RELATIONSHIP BETWEEN PERSONALITY TRAITS AND TIME BANDITRY

Mustafa BABADAĞ
Gökhan KERSE
Sayfa
419–438
Yayın Tarihi
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Analizler sonucunda ulaşılan bulgulara göre zamanhırsızlığı ölçeğinin Türkçe yazın açısından geçerliliği bir kez dahadoğrulanmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırmanın iki temel amacı bulunmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmanın ilk amacı dahaönce Türkçe yazın açısından uygunluğu belirlenmiş olan zaman hırsızlığıölçeğinin, farklı örneklemlerden alınan verilerle, tekrardan geçerliliğinisınamaktır.
💡
Sonuç & Katkı:Analizler sonucunda ulaşılan bulgulara göre zamanhırsızlığı ölçeğinin Türkçe yazın açısından geçerliliği bir kez dahadoğrulanmıştır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu araştırmanın iki temel amacı bulunmaktadır. Araştırmanın ilk amacı dahaönce Türkçe yazın açısından uygunluğu belirlenmiş olan zaman hırsızlığıölçeğinin, farklı örneklemlerden alınan verilerle, tekrardan geçerliliğinisınamaktır. Araştırma ikinci olarak ise çalışanların sorumluluk, duygusaldengelilik ve dışa dönüklük kişilik özelliklerinin zaman hırsızlığı davranışıüzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Araştırmada bu iki amaçdoğrultusunda finans, tekstil, eğitim ve kamu sektörlerinde çalışan 123personelden anket yöntemi ile veri toplanmış ve verilerin analizleri SPSS veAMOS programlarıyla gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde AçıklayıcıFaktör Analizi, Doğrulayıcı Faktör Analizi, Korelasyon Analizi ve RegresyonAnalizi kullanılmıştır. Analizler sonucunda ulaşılan bulgulara göre zamanhırsızlığı ölçeğinin Türkçe yazın açısından geçerliliği bir kez dahadoğrulanmıştır. Ayrıca kişilik özelliklerinden sadece sorumluluk özelliğininzaman hırsızlığı üzerindeki etkisi anlamlı olarak tespit edilmiş ve bu anlamlıetkinin negatif yönlü olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract

This research has two main objectives. The first aim of the study is to test again the validity of the time banditry scale, which was determined validity in terms of Turkish literature, with the data obtained from different samples. Secondly, the study aims to determine the effect of employees' conscientiousness, emotional stability and extraversion personality on time banditry behavior. In order to reach these two objectives in the research, data were collected from 123 personnel working in finance, textile, education and public organizations by means of survey method and the data were analyzed with SPSS and AMOS programs. Explanatory Factor Analysis, Confirmatory Factor Analysis, Correlation Analysis and Regression Analysis were used in the analysis of the data. As a result of the analyzes, validity of time banditry scale in Turkish literature was confirmed once again. In addition, it was determined that only conscientiousness personality has a negative and significantly impact on time banditry.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

BABADAĞ, M., KERSE, G. (2022). ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 19 - Sayı: 2, 419–438. https://ajindex.com/articles/426687

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (15)

  1. Akanni, A.A. ve Oduaran, C.A. (2017). Work-Life Balance among Academics: Do Gender and Personality Traits Really Matter?, Gender & Behaviour, 15(4), s.10143-10154.
  2. Alarcon, G., Eschleman, K.J. ve Bowling, N.A. (2009). Relationships between Personality Variables and Burnout: A Meta-Analysis, Work & Stress, 23(3), s.244-263.
  3. Ansari, A.H. ve Talan, A. (2017). Emotional Intelligence and Work Engagement as Mediators of Big Five Personality and Knowledge Sharing, Global Journal of Enterprise Information System, 9(3), s.16-26.
  4. Atak, H. (2013). On-Maddeli Kişilik Ölçeği'nin Türk Kültürü'ne Uyarlanması, Archives of Neuropsychiatry/ Noropsikiatri Arsivi, 50(4), s.312-319.
  5. Babadağ, M., Kerse, G. ve Koçak, D. (2018). Zaman Hırsızlığı Ölçeğini Türkçeye Uyarlama Çalışması ve Nepotizm Algısı ile Zaman Hırsızlığı Arasındaki İlişki, 26. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 10-12 Mayıs 2018,
  6. Karadeniz Teknik Üniversitesi,
  7. Trabzon. Brock, M.E., Martin, L.E. ve Buckley, M.R. (2013). Time Theft in Organizations: The Development of the Time Banditry Questionnaire, International Journal of Selection and Assessment, 21(3), s.309-321.
  8. Brock Baskin, M.E., McKee, V. ve Buckley, M.R. (2017). Time Banditry and Impression Management Behavior: Prediction and Profiling of Time Bandit Types, Journal of Leadership & Organizational Studies, 24(1), s.39-54.
  9. Büyüköztürk Ş. (2002). Sosyal Bilimlere İçin Veri Analizi El Kitabı: İstatistik, Araştırma Deseni, SPSS Uygulamaları ve Yorum. Ankara:
  10. Pegem Akademi Yayıncılık. Costa, P.T. ve McCrae, R.R. (1992). Normal Personality Assessment in Clinical Practice: The NEO Personality Inventory, Psychological Assessment, 4(1), s.5-13.
  11. Çetin, F., Yeloğlu, H.O. ve Basım, H.N. (2015). Psikolojik Dayanıklılığın Açıklanmasında Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Rolü: Bir Kanonik İlişki Analizi, Türk Psikoloji Dergisi, 30(75), s.81-92.
  12. Ding, Z., Liu, W., Zhang, G. ve Wang, H. (2018). Supervisor Narcissism and Time Theft: Investigating the Mediating Roles of Emotional Exhaustion and the Moderating Roles of Attachment Style, Frontiers in Psychology, 9, s.1-10.
  13. Dobos, N. (2017). What’s So Deviant about Production Deviance? The Ethics of ‘Withholding Effort’ in the Workplace, Social Theory and Practice, 43(3), s.519-540.
  14. Ergül, A., Kartal, C. ve Gökdeniz, İ. (2017). Çalışanların Ses Çıkarma Davranışının Zaman Hırsızlığına Olan Etkisi, İş’te Davranış Dergisi, 2(1), s.80-89.
  15. Gosling S.D., Rentfrow P.J. ve Swann Jr., W.B. (2003). A Very Brief Meas