KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2020 / Cilt: 20 - Sayı: 2

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ YAŞADIKLARIKARŞILAŞTIKLARI ZORLUKLARIN (SORUNLARININ) MESLEKİ ÖZ – YETERLİLİK İNANCINI YORDAYICILIĞI

PREDICTABILITY OF CHALLENGES ON PROFESSIONAL SELF – EFFICACY BELIEF OF OCCUPATIONAL SAFETY SPECIALISTS

Şeyhmus AKSOY
Nihal MAMATOĞLU
Sayfa
509–528
Yayın Tarihi
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Regresyon analizi sonuçları ana zorlukların alt boyutlarından biri olan işverenin yetersiz farkındalığının ve organizasyonel zorlukların iş güvenliği uzmanlarının mesleki öz – yeterlilik inancını yordadığını göstermiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı iş güvenliği uzmanlarının yaşadıkları zorlukların mesleki öz – yeterlilik inancını yordayıcılığını incelemektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmaya özel sektörde çalışan 332 iş güvenliği uzmanı katılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Regresyon analizi sonuçları ana zorlukların alt boyutlarından biri olan işverenin yetersiz farkındalığının ve organizasyonel zorlukların iş güvenliği uzmanlarının mesleki öz – yeterlilik inancını yordadığını göstermiştir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu çalışmanın amacı iş güvenliği uzmanlarının yaşadıkları zorlukların mesleki öz – yeterlilik inancını yordayıcılığını incelemektir. Bu çalışmada ayrıca, iş güvenliği uzmanlarına yönelik psikometrik özellikleri açısından geçerli ve güvenilir mesleki öz – yeterlilik inancı ölçeği geliştirilmiştir. Araştırmaya özel sektörde çalışan 332 iş güvenliği uzmanı katılmıştır. Geçerlilik ve güvenirlik analizleri sonucunda 7 maddelik iş güvenliği uzmanlarına yönelik mesleki öz – yeterlilik ölçeği ortaya çıkmıştır. Regresyon analizi sonuçları ana zorlukların alt boyutlarından biri olan işverenin yetersiz farkındalığının ve organizasyonel zorlukların iş güvenliği uzmanlarının mesleki öz – yeterlilik inancını yordadığını göstermiştir.

Abstract

The object of this study was to examine the predictability of challenges onprofessional self – efficacy belief in occupational safety specialists. Also,psychometrically valid and reliable professional self – efficacy belief scale foroccupational safety specialists was developed within this study. 332 occupationalsafety specialists from private sectors participated to this study. After reliabilityand validity analysis, 7 items professional self – efficacy belief of occupationalsafety specialists scale was emerged. Regression analysis showed that insufficientawareness of employers which is a sub – dimension of main challenges andorganizational challenges predicts the professional self-efficacy belief ofoccupational safety specialists.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

AKSOY, Ş., MAMATOĞLU, N. (2022). İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ YAŞADIKLARIKARŞILAŞTIKLARI ZORLUKLARIN (SORUNLARININ) MESLEKİ ÖZ – YETERLİLİK İNANCINI YORDAYICILIĞI. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 20 - Sayı: 2, 509–528. https://ajindex.com/articles/426632

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (12)

  1. Aksoy, Ş. & Mamatoğlu, N. (2019), Challenges Of Occupational Safety Specialists Scale: A Scale Development Study, Cyprus Turkish Journal Of Psychiatry & Psychology, 1(2), 76-84, Doi:10.35365/Ctjpp.19.1.09 Aypay, A. (2010), Genel Öz Yeterlik Ölçeği’nin (Göyö) Türkçe’ye Uyarlama Çalışması, İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 11 (2), 113-131.
  2. Bandura, A. (1977), Self-Efficacy: Toward A Unifying Theory Of Behavioural Change, Psychological Review, 84, 191–215.
  3. Bandura, A. (1986), Social Foundations Of Thought And Action, New Jersey, NJ: Prentice-Hall. Bandura, A. (1997), Self-Efficacy: The Exercise Of Control, New York: Freeman. Başkan Takaoğlu, Z, Çelenk Kaya, E & Ölmezoğlu İri, N. (2018), The Problems Of Occupational Safety Specialists, Gümüşhane University Journal Of Health Sciences, 7(2), s.1-9.
  4. Ceylan, H. (2012), Türkiye'deki İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimi Sorunlar Ve Çözüm Önerileri, EJOVOC: Electronic Journal Of Vocational Colleges, 2(2). MWSS & ILO (2017), İş Güvenliği Uzmanlarının Görev ve Sorumluluklarının Yürütülmesi İle İlgili Araştırma, Ankara,
  5. Turkey Edmondson, A. C. (1999), Psychological Safety And Learning Behavior In Work Teams, Administrative Science Quarterly, 44, s.350–383.
  6. Escarti, A. & Guzman, J. F. (1999),
  7. Effects Of Feedback On Self-Efficacy, Performance, And Choice On An Athletic Task, Journal Of Applied Sport Psychology, 11, s.83–96.
  8. Feltz, D. L., Short, S. E. & Sullivan, P. J. (2008),
  9. Self-Efficacy In Sport, Champaign, IL: Human Kinetics. Güzey, Z. (2014), 6331 Sayılı Yasa Çerçevesinde İş Güvenliği Uzmanlarının Sorunları, Mühendis Ve Makina Dergisi, 55 (155). İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (2013), Sayı: 28792 Leitão, S, Mc Carthy, V.J.C. & Greiner, B.A. (2018), Health And Safety Practitioners Health And Wellbeing — The Link With Safety Climate And Job Demand-Control-Support, Accident Analysis And Prevention, 119, s.131-137.
  10. Maddux, J. E. And Lewis, J. (1995), Self-Efficacy And Adjustment: Basic Principles And Issues, Self-Efficacy, Adaptation, And Adjustment: Theory, Research, And Application, s.37–68.
  11. Morrison, E. W. & Phelps, C. C. (1999), Taking Charge At Work: Extra Role Efforts To Initiative Workplace Change, Academy Of Management Journal, 42, s.403-419.
  12. Okutan, M. & Kahveci, A. (2012), İlköğretim Okul Müdürlerinin Genel Öz Yeterlik İnançlarının Çeşitli Değişkenler Açısından İncelenmesi (Rize Örneği), Kastamonu Eğitim Dergisi,