KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Ergoterapi ve Rehabilitasyon Dergisi / 2020 / Cilt: 8 - Sayı: 1

Çalışanların Engelli Çalışan Bireylere Yönelik Tutumlarının İncelenmesi

Esma ÖZKAN
Mahmut YARAN
Çiğdem ÖKSÜZ
Sayfa
63–70
Yayın Tarihi
2019-12-18
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Çalışma sonuçlarına göre engelli bireylerle iç içe yaşayan bireylerin pozitif tutumlarının olduğu göz önünde bulundurulduğunda engellilere yönelik farkındalığın artırılmasının engelsiz bireylerin tutumlarını değiştireceği düşünülmektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Amaç: Çalışmada çalışan bireylerin engellilerin çalışmasına yönelik tutumların incelenmesi amaçlandı.
📊
Temel Bulgular & Veri:Gereç ve Yöntem: Çalışmaya aktif iş hayatında olan 137 birey katıldı.
💡
Sonuç & Katkı:Çalışma sonuçlarına göre engelli bireylerle iç içe yaşayan bireylerin pozitif tutumlarının olduğu göz önünde bulundurulduğunda engellilere yönelik farkındalığın artırılmasının engelsiz bireylerin tutumlarını değiştireceği düşünülmektedir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:137 birey
⚙️Değişkenler:Engelli çalışan · Tutum

Özet

Amaç: Çalışmada çalışan bireylerin engellilerin çalışmasına yönelik tutumların incelenmesi amaçlandı. Gereç ve Yöntem: Çalışmaya aktif iş hayatında olan 137 birey katıldı. Veriler, sosyodemogafik form ve Engellilerin Çalışmasına Yönelik Tutum Ölçeği (EÇYÖT) ile toplandı. EÇYÖT ortalama puan ne kadar yüksekse ‘engellilerin çalışmasına yönelik tutumlar’ o kadar olumludur. Sonuçlar ve Tartışma: Çalışmaya katılan bireylerin yaş ortalaması 33.78±10.66 idi. EÇYÖT ortalama puanları 3.99±0.65 idi. Çalışanların 115 i sağlık alan dışı, 22 si sağlık alanında çalışıyordu. 51 çalışan engellilerle birlikte aynı iş yerinde çalışırken 86 bireyin çalıştığı kurumda engelli istihdamı yoktu. 30 çalışanın ailesinde engelli birey varken 107 çalışanın ailesinde engelli birey yoktu. Sağlık çalışanlarının EÇYÖT puan ortalaması 4.24±0.72 iken sağlık sektörü dışında çalışanların ortalaması 3.94±0.62 idi (p<0.05). Engellilerle birlikte aynı işyerinde çalışanların EÇYÖT puan ortalaması 4.00±0.60 iken kurumunda engelli çalışmayan bireylerin ortalaması 3.99±0.62 idi (p>0.05). Ailesinde engelli olanların EÇYÖT puan ortalaması 4.43±0.50, ailesinde engelli birey bulunmayan bireylerin EÇYÖT puan ortalaması 3.87±0.83 idi (p<0.01). Çalışma sonuçlarına göre engelli bireylerle iç içe yaşayan bireylerin pozitif tutumlarının olduğu göz önünde bulundurulduğunda engellilere yönelik farkındalığın artırılmasının engelsiz bireylerin tutumlarını değiştireceği düşünülmektedir.

Anahtar kelimeler
🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÖZKAN, E., YARAN, M., ÖKSÜZ, Ç. (2019). Çalışanların Engelli Çalışan Bireylere Yönelik Tutumlarının İncelenmesi. Ergoterapi ve Rehabilitasyon Dergisi, Cilt: 8 - Sayı: 1, 63–70. https://ajindex.com/articles/420882

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (12)

  1. AB Komisyonu (2010). Avrupa Özürlüler Stratejisi 2010-2020. (Çev: G. Akın). Avrupa Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı AB Koordinasyon Daire Başkanlığı Bülteni (55), s. 27-30.
  2. Aksakoğlu G. (2006). Sağlıkta araştırma ve çözümleme. Dokuz Eylül Üniversitesi Yayınları.
  3. Arıkan, Ç. (2002) “Sosyal Model Çerçevesinde Özürlülüğe Yaklaşım”, Ufkun Ötesi Bilim Dergisi, Cilt 2, Sayı 1, ss.11-25.
  4. Aycan, Z. (2005). Engellilerin Çalışmasına Yönelik Tutum Ölçeği (EÇYÖT). Ankara: TÜBİTAK Proje Raporu No: SBB-3018 Badu E., Opoku M.P., Appiah S.C.Y. (2016) Attitudes of health service providers: The perspective of people with disabilities in the Kumasi Metropolis of Ghana. African Journal of Disability.5(1): 8 Pages. Barbra M, Mutswanga P. (2014). The Attitudes of Employers and Co-Workers towards the Employment of Persons with Disabilities in Zimbabwe, International Journal on Managerial Studies and Research (IJMSR), 2 (3), 7-19.
  5. Baumeister RF, Leary MR. (1995) The need to belong: desire for interpersonal attachments as a fundamental human motivation. Psychol Bull.;117(3):497–529.
  6. Baybora D. (2006). Çalışma hayatında özürlülere karşı ayrımcılık, Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. 51, s. 229-269.
  7. Burge P, Ouellette-Kuntz H, Lysaght R. (2007) Public views on employment of people with intellectual disabilities. J Vocat Rehabil. 26:29–37
  8. Butterworth J, Hagner D, Helm DT, Whelley TA. (2000) Workplace culture, social interactions, and supports for transition-age young adults. Ment Retard.,38(4):342–53.
  9. Chadsey JG, Sheldon DL, Horn JR, Bardeleben D, Cimera RE. (1999)Description of variables impacting successful and unsuccessful cases of social integration involving co-workers. J Vocat Rehabil. 12(2):103–11.
  10. Genç Y, Çat G (2013). Engellilerin İstihdamı ve Sosyal İçerme İlişkisi, Akademik İncelemeler Dergisi (Journal of Academic Inquiries), 8 (1), 363-393. Garcı´a MF, Paetzold RL, Colella A. (2005) The relationship between personality and peers’ judgments of the appropriateness of accommodations for individuals with disabilities. J Appl Soc Psychol.35(7):1418–39
  11. Hall E. (2004)Social geographies of learning disability: narratives of exclusion and inclusion. Area. doi:10.1111/j.0004-0894. 2004.00227.x Hall E. (2010) Spaces of social inclusion and belonging for people with intellectual disabilities. J Intell Disabil Res.;54(Suppl 1):48–57.
  12. Hartnett HP, Stuart H, Thurman H, Loy B, Batiste LC. (2011) Employers’ perceptions of the benefits of workplace accommodations: reasons to hire, re