KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Current Perspectives in Social Sciences / 2021 / Cilt: 25 - Sayı: 3

Hofstede’nin Kültürel Değerlerinin Otel Çalışanları Örnekleminde Geçerliliği: Diyarbakır’da Bir Araştırma

Çağdaş ERTAŞ
Sayfa
1290–1304
Yayın Tarihi
2021-09-28
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Faktör analizi sonucunda, otel çalışanlarının biz odaklı, gelecek odaklı, belirsizlikten kaçınan, dişil ve düşük güç mesafeli bir kültür eğiliminde olduğu tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırmanın temel amacı, Hofstede’nin Türkiye için tanımladığı kültürel değerlerin turizm çalışanları için geçerli olup olmadığını incelemektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmanın örneklemi, Diyarbakır’da faaliyet gösteren konaklama işletmelerinde en az 1 yıldır çalışanlardır.
💡
Sonuç & Katkı:Faktör analizi sonucunda, otel çalışanlarının biz odaklı, gelecek odaklı, belirsizlikten kaçınan, dişil ve düşük güç mesafeli bir kültür eğiliminde olduğu tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:2018 Verileri
⚙️Değişkenler:Turizm Sektörü · Hizmet Sektöründe Kültür · Kültürel Değerler

Özet

Bu araştırmanın temel amacı, Hofstede’nin Türkiye için tanımladığı kültürel değerlerin turizm çalışanları için geçerli olup olmadığını incelemektir. Araştırmanın örneklemi, Diyarbakır’da faaliyet gösteren konaklama işletmelerinde en az 1 yıldır çalışanlardır. Araştırmada veri toplama tekniği olarak anket kullanılmıştır. Araştırmada olasılık dışı örnekleme yöntemlerinden, amaçlı örnekleme kullanılmıştır. Dolayısıyla araştırmanın sonuçları genelleme gibi bir amacı bulunmamaktadır. Araştırma verisi, 1 Haziran-15 Temmuz 2018 tarihleri arasında toplanmıştır. Veri toplama süreci sonunda, 209 çalışana ulaşılmıştır. Otel çalışanlarının kültürel değerlerini tespit etmek üzere, kültürel değerler ölçeği verisine açıklayıcı faktör analizi uygulanmıştır. Faktör analizi sonucunda, otel çalışanlarının biz odaklı, gelecek odaklı, belirsizlikten kaçınan, dişil ve düşük güç mesafeli bir kültür eğiliminde olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak, Hofstede’nin Türkiye için tanımladığı kültürün güç mesafesi kapsamında turizm çalışanları için geçerli olmadığı söylenebilir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ERTAŞ, Ç. (2021). Hofstede’nin Kültürel Değerlerinin Otel Çalışanları Örnekleminde Geçerliliği: Diyarbakır’da Bir Araştırma. Current Perspectives in Social Sciences, Cilt: 25 - Sayı: 3, 1290–1304. https://ajindex.com/articles/415631

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (17)

  1. Akdeniz, D. ve Aytemiz-Seymen, O. (2012). “Diagnosing National and Organizational Culture Differences: A Research in Hotel Enterprises”, Nevsehir University Journal of Social Sciences, 2, 198-217.
  2. Akova, O., Tanrıverdi, H. ve Kahraman, O. C. (2015). “Otel İşletmelerinde İşgören Devir Hızına Etki Eden Risk Faktörlerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 6(12), 87-107.
  3. Avcıkurt, C. (2009). Turizm Sosyolojisi (Genel ve Yapısal Yaklaşım). Detay Yayıncılık, Ankara.
  4. Ayoun, B., Palakurthi, R. ve Moreo, P. (2009). “Individualism-Collectivism Insights into the Strategic Behavior of Hotel Managers”, Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, 9, 47-70.
  5. Ayoun, B. M. ve Moreo, P. J. (2008). “The Influence of the Cultural Dimension of Uncertainty Avoidance on Business Strategy Development: A Cross-National Study of Hotel Managers”, International Journal of Hospitality Management, 27, 65-75.
  6. Barutçugil, İ. (2011). Kültürler Arası Farklılıkların Yönetimi. Kariyer Yayınları,
  7. İstanbul.
  8. Büyüköztürk, Ş. (2016). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı (İstatistik, Araştırma Deseni SPSS Uygulamaları ve Yorum). Pegem Akademi, Ankara.
  9. Çalışkan, N. ve Özkoç, A. G. (2016). “Örgütlerde Paternalist Liderlik Algısına Etki Eden Ulusal Kültür Boyutlarının Belirlenmesi”, Journal of Yasar University, 11, 240-250.
  10. Çokluk, Ö., Şekercioğlu, G. ve Büyüköztürk, Ş. (2012). Sosyal Bilimler İçin Çok Değişkenli İstatistik SPSS ve LISREL Uygulamaları. Pegem Akademi, Ankara.
  11. Dawson, M., Abbott, J. ve Shoemaker, S. (2011). “The Hospitality Culture Scale: A Measure Organizational Culture and Personal Attributes”, International Journal of Hospitality Management, 30, 290-300.
  12. Dörtyol, İ. T. (2012). “Ulusal Kültürün Algılanan Hizmet Kalitesi ve Algılanan Müşteri Değeri Üzerindeki Etkisi: Turizm Sektöründe Bir Araştırma”, Cumhuriyet Üniversitesi,
  13. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, Sivas. Erdoğan, İ. (2012). Pozitivist Metodoloji ve Ötesi. Erk Yayınları,
  14. Ankara.
  15. Ertaş, Ç. (2017). “Kültürel Değerlerin Örgütsel Adalet Algısına Etkisinde Örgüt Kültürünün Aracılık Rolü: Otel Çalışanları Örneği”, Mersin Üniversitesi,
  16. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, Mersin. Ertaş, Ç. (2018). “Otel Çalışanlarının Kültürel Değerlerinin İş Tatminine Etkisi”, Turizm Akademik Dergisi, 5(1), 141-157.
  17. Gunkel, M., Schlaegel, C., Rossteutscher, T. ve Wolff, B. (2015). “The Human Aspect of Cross-Border Acquisition Outcomes: The Role of Management Practices,