Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightBulgular: Araştırmasonucunda; sosyal hizmet uzmanlarının gelirleri ile mesleki bağlılık ölçeğinin duygusal mesleki bağlılık ve mesleki devamlılık bağlılığı alt boyutundaanlamlı farklılık bulunmuştur (p<0,05).
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Amaç: Bu araştırma, sosyal hizmet uzmanlarının mesleki bağlılıklarını çeşitli değişkenler açısından (cinsiyet, yaş, gelir durumu, medeni durum, çalışmasüresi vb.) incelemek amacıyla yapılmıştır. Yöntem: İlişkisel tarama modelinde planlanan çalışma 153 sosyal hizmet uzmanı ile gerçekleştirilmiştir.Çalışmada kişisel bilgi formu ve Meyer, Allen ve Smith (1993) tarafından geliştirilmiş olan Mesleki Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Bulgular: Araştırmasonucunda; sosyal hizmet uzmanlarının gelirleri ile mesleki bağlılık ölçeğinin duygusal mesleki bağlılık ve mesleki devamlılık bağlılığı alt boyutundaanlamlı farklılık bulunmuştur (p<0,05). Geliri 3000 TL’nin altında olan sosyal hizmet uzmanlarının duygusal mesleki bağlılığı ve mesleki devamlılıkbağlılığı daha düşüktür. Bir başka deyişle sosyal hizmet uzmanlarının aylık geliri arttıkça duygusal mesleki bağlılıkları ve mesleki devamlılık bağlılığıartmaktadır. Sosyal hizmet uzmanlarının çalıştıkları kuruluş değişkenine göre mesleki devamlılık bağlılığında anlamlı bir farklılaşma bulunmuştur. Bunagöre araştırma kapsamındaki sosyal hizmet uzmanlarından Sağlık Bakanlığında çalışanların mesleki devamlılık bağlılığı diğer kuruluşlarda çalışanlara göredaha düşüktür. Sonuç: Çalışmanın sonuçlarına göre sosyal hizmet uzmanlarının mesleki bağlılıklarının gelir durumu, çalıştıkları kurum değişkenine görefarklılaştığı görülmüştür. Cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim durumu, çalıştıkları hizmet yılı değişkenleri ile sosyal hizmet uzmanlarının mesleki bağlılığıarasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Abstract
Objective: This study was conducted to examine work commitment of social workers up to some variables such as gender, age, income level, marital status,working time/duration etc. Method: Study was executed with 153 social workers via relational screening model. Personal information form andProfessional Commitment Scale developed by Meyer, Allen and Smith (1993) were used in the study. Findings: Up to the research results; meaningfuldifferences were found within the sub-dimension of professional commitment scale such as emotional commitment and professional commitmentpermanency with social workers’ income (p<0,05). Social workers with lower income than 3000 TL have lower affective professional commitment andcontinuous professional commitment. In another word, the more social workers’ income level arises, affective-professional commitment and continuousprofessional commitment level increases. According to the variable of organization, there is a meaningful difference found in continuous professionalcommitment. Therefore, continuous professional commitment of social workers who are working at Ministry of Health were found lower than theparticipants working for other institutions within the scope of study. Conclusion: According to the results of the study, the professional commitment of thesocial workers differ according to variable of the income and the institution they work. There was no statistically significant relationship between gender,age, marital status, educational status, service years variables of employment and professional commitment of social workers.