KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Turizm Akademik Dergisi / 2019 / Cilt: 6 - Sayı: 2

Tükenmişlik Düzeyinin İş Performansına Etkisinde Rekreatif Aktivitelerin Aracılık Rolü: Yiyecek İçecek İşletmelerinde Bir Araştırma

Ersan EROL
İrfan YAZICIOĞLU
Sayfa
139–152
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırma sonuçlarına göre rekreatif aktivitelerin kısmi aracılık etkisine (R2=0.181 F=49,842 p< 0,0001) sahip olduğu tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırmanın amacı, tükenmişlik düzeyinin iş performansına etkisinde rekreatif aktivitelerin aracılık rolünü tespit etmektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Ayrıca rekreatif aktivite katılım durumuna göre iş performansı, duygusal tükenme, kişisel başarı noksanlığı ve duyarsızlaşma boyutlarına göre farklılaşma olup olmadığına bakılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma sonuçlarına göre rekreatif aktivitelerin kısmi aracılık etkisine (R2=0.181 F=49,842 p< 0,0001) sahip olduğu tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:69 adet
⚙️Değişkenler:Tükenmişlik · Performans · Rekreasyon

Özet

Bu araştırmanın amacı, tükenmişlik düzeyinin iş performansına etkisinde rekreatif aktivitelerin aracılık rolünü tespit etmektir. Ayrıca rekreatif aktivite katılım durumuna göre iş performansı, duygusal tükenme, kişisel başarı noksanlığı ve duyarsızlaşma boyutlarına göre farklılaşma olup olmadığına bakılmıştır. Araştırma evrenini, Ankara ilinde bulunan turizm işletme belgeli 69 adet 1. sınıf yiyecek içecek işletmesinde çalışan işgörenler oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak 454 işgören üzerinde anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırma modelinde yer alan hipotezler tanımlayıcı istatistik yöntemleri ile değerlendirilerek analiz edilmiştir. Bununla birlikte, geçerlilik güvenilirlik analizi, bağlantısız örneklemler için t testi, basit doğrusal regresyon ve çoklu doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre rekreatif aktivitelerin kısmi aracılık etkisine (R2=0.181 F=49,842 p< 0,0001) sahip olduğu tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonucu ortaya çıkan kısmi aracılık etkisi sobel testi ile (Z değeri Z= -2,630, p = 0,009) p < 0,05 anlam düzeyinde desteklenmektedir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

EROL, E., YAZICIOĞLU, İ. (2019). Tükenmişlik Düzeyinin İş Performansına Etkisinde Rekreatif Aktivitelerin Aracılık Rolü: Yiyecek İçecek İşletmelerinde Bir Araştırma. Turizm Akademik Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 2, 139–152. https://ajindex.com/articles/368638

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (6)

  1. Aiken, L. H., Clarke, S. P., Sloane, D. M., Sochalski, J. ve Silber, J. H. (2002). “Hospital nurse staffing and patient mortality, nurse burnout, and job dissatisfaction.” Jama, 288(16), 1987-1993.Babakus, E., Yavas, U. ve Ashill, N. J. (2009). “The role of customer orientation as a moderator of the job demand–burnout–performance relationship: A surface-level trait perspective.” Journal of Retailing, 85(4), 480-492.Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of personality and social psychology, 51(6), 1173.Bolat, 2011:262Broadhurst, R. (2001). Managing Environments For Leisure And Recreation.(First Edition).London and New York: Routledge.Can, H., Kavuncubaşı, Ş. and Yıldırım, S. (2009). Kamu ve Özel Kesimde İnsan Kaynakları Yönetimi. (Sekizinci Baskı). Ankara:
  2. Siyasal Kitabevi.
  3. Cherniss, C. (1980). Staff Burnout: Job Stress in The Human Services. Beverly Hills, CA: Sage, 21.Cordero, R. (1990). “The Measurement Of İnnovation Performance In The Firm: An Overview”. Research Policy, 19(2), 185-192.Crant, J. M. (2000). Proactive behavior in organizations. Journal of management, 26(3), 435-462.Cushman, G. and Laidler, A. (1990).
  4. Recreation, Leisure and Social Policy. (Forth Edition). New Zealand: Occasional Paper.Çöl, G. (2008). “Algılanan Güçlendirmenin İş gören Performansı Üzerine Etkileri”. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9 (1), 35-46.Dalkılıç, S. O. (2014). Çalışma Hayatında Tükenmişlik Sendromu: Tükenmişlikle Mücadele Teknikleri. (İkinci Baskı). Ankara:
  5. Nobel Yayın.Dinç, K. (2008). Yardım Mesleklerinde Tükenmişlik Sendromu. Yayınlanmamış Dönem Projesi, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.Dwight, R. (1999). “Searching for Real Maintenance Performance Measures”. Journal of Quality in Maintenance Engineering, 5(3), 258-275.Edelwich J, Brodsky A. (1980). Burn-Out-Stages of Disillusionment in the Helping Professions. 233 Spring Street New York: NY10013-1578,Human Sciences Press.
  6. Eren, V. ve Durna, U. (2006). “Üç Boyutlu Bir Yaklaşım Olarak Örgütsel Tükenme. Selçuk Üniversitesi Karaman”. İ. İ. B. F. Dergisi. 10(9), 40-51.Erdoğan, İ. (1991). İşletmelerde Personel Seçimi ve Başarı Değerleme Teknikleri. İstanbul: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayını. Eroğlu, A. (2010). “Çok Değişkenli İstatistik Tekniklerin Varsayımları”. (Ed.) Ş. Kalaycı, SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, Ankara: Asil Yayı