KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi / 2003 / Cilt: 3 - Sayı: 5

DURUMSALIĞI AÇISINDAN TÜRK ÖRGÜT KÜLTÜRLERİNDEKİ YÖNELİMLER

Muhsin HALİS
Atılhan NAKTİYOK
Sayfa
109–135
Yayın Tarihi
2003-02-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Örgütsel davranışlarda etkisi yoğun olarak görülen ve örgütün bütününde uyulan kural, gelenek, değer, alışkanlık ve tutumlarda ortaya çıkan örgütsel kültür de büyük oranda dış çevrede meydana değişimlerden etkilenmekte ve nitelik olarak durumsallık göstermektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:1980’li yıllarda, örgütsel davranış ve örgütsel etkinliğin analizinde merkezi bir kavram olarak ortaya çıkan örgütsel kültür kavramı 1990lı yıllardan sonra globalleşen ticari gelişmelerle yeni bir boyut kazanarak rekabet yarışında önemli bir kilometre taşı haline geldi.
📊
Temel Bulgular & Veri:Günümüz işletmelerinin yaşadığı hızlı değişim, onların geleneksel yapılarını, teknolojilerini, kuralları ve sahip oldukları değerleri yeniden gözden geçirmelerini zorunlu kılmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Örgütsel davranışlarda etkisi yoğun olarak görülen ve örgütün bütününde uyulan kural, gelenek, değer, alışkanlık ve tutumlarda ortaya çıkan örgütsel kültür de büyük oranda dış çevrede meydana değişimlerden etkilenmekte ve nitelik olarak durumsallık göstermektedir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

1980’li yıllarda, örgütsel davranış ve örgütsel etkinliğin analizinde merkezi bir kavram olarak ortaya çıkan örgütsel kültür kavramı 1990lı yıllardan sonra globalleşen ticari gelişmelerle yeni bir boyut kazanarak rekabet yarışında önemli bir kilometre taşı haline geldi. Günümüz işletmelerinin yaşadığı hızlı değişim, onların geleneksel yapılarını, teknolojilerini, kuralları ve sahip oldukları değerleri yeniden gözden geçirmelerini zorunlu kılmaktadır. İşletmelerin rekabet açısından sahip oldukları en önemli kaynak olan insan unsurunun etkinliğinde örgütsel kültürün önemli bir değişkendir. Örgütsel davranışlarda etkisi yoğun olarak görülen ve örgütün bütününde uyulan kural, gelenek, değer, alışkanlık ve tutumlarda ortaya çıkan örgütsel kültür de büyük oranda dış çevrede meydana değişimlerden etkilenmekte ve nitelik olarak durumsallık göstermektedir. Bu bağlamda çalışmamız örgütsel kültürün durumsallığını incelemeyi amaçlamaktadır

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

HALİS, M., NAKTİYOK, A. (2003). DURUMSALIĞI AÇISINDAN TÜRK ÖRGÜT KÜLTÜRLERİNDEKİ YÖNELİMLER. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, Cilt: 3 - Sayı: 5, 109–135. https://ajindex.com/articles/3649

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (11)

  1. BATES, Kimberly A. ve diğerleri. “The Crucial Interrelationship Between Manufacturing Strategy and Organizational Culture”, Management Science, Vol. 41,No.10,October, 1995, s.1568-1570.
  2. CARROLL, Michael R., Daniel F Jennings ve Christina Heavrin; Fundementals of Organization. Prentice Hall inc., New Jersey, 1997, s.572-577. CHAMPITT Phillip G.; Communicating for Managerial Effectiveness, Sage Publications, New Delhi, 1991.
  3. CROFT, A.C. “The Case of Missing Corporate Culture”, Public Relations Quarterly, Vol:35,No.1. Spring, 1990, s.17. DAFT Richard L.; Management, The Drayden Press, USA, 1991. DAHLER Peter & Larsen Dahler; “Corporate Culture and Morality, Durkheim Inspired Reflections on the limits of Corporate Culture”, Journal of Management Studies, Vol: 31, No: 1, January, 1994,s.1-2.
  4. EREN, Erol; Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Yayınları, İstanbul, 1998. FREDERICKSON James W.; Perspectives on Strategic Management, Harper Business, New York, 1990. FROST Peter J., ve diğerleri. Organization Culture, Sage Publications, London, 1985. GORDON George G. & Nancy DiTomaso. “Predicting Corporate Performance From Organizational Culture”, Journal of Management Studies, 29.6., Novenber, 1992, s.783-786.
  5. HAMPDEN, Charless. Creating Corporate Culture, Addision Meslej Publishing Combing, New York, 1992.
  6. HELLRIEGEL, Don & Richard W. Woodman, John Sloum. Organizational Behaviour, West Publishing, New York, 1995.
  7. HELLRIEGEL, Don & Richard W. Woodman & John Sloum; Organizational Behaviour, West Publishing, New York, 1995. JONES G.R.;Transaction Costs, “Property Right and Organizational Culture”, Administrative Science Quarterly,1983,28,s.454-460. KOTTER John P. & James L. Heskett; Corporate Culture and Performance, The Free Press New York, 1992. MONDY Shane, ve diğerleri, Management and Organizational Behaviour, Ally and Bacon inc., Boston, 1990. MORGAN Gareth; Creative Organization Theory, Sage Publications, London, 1983.
  8. NELSON, Debra L. & James Campbell; Organizational Behaviour, Quick West Publishing Comp., St Paul, 1994. ÖZBILEN Murat; “Kriz Geliyorum Der.”, Global Management, Sayı: 2, Yaz 1995, s.30. RAY, C. Axtell. Corporate Culture, The Last Frontier of Control, Journal of Management Studies,. 23.3. May, 1986.
  9. SCHEIN, Edgar H. Organization Culture and Leadership, Jossey-Bass inc, Sanfrancisco, 1985.
  10. ŞIŞMAN Mehmet. Örgüt Kültürü, Anadolu Üniversitesi Yayınları, No. 732, Mart, 1994, s.57-59.
  11. SZILAGY, Andrew D. & Marc J. Wallence; Organizational Behav