KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / TİSK Akademi / 2015 / Cilt: 10 - Sayı: 20

İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkileri

The Effects of Human Resources Management Practices on the Organizational Citizenship Behaviour

MUSTAFA FEDAİ ÇAVUŞ
ALPTEKİN DEVELİ
Sayfa
230–249
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Korelasyon ve regresyon analizi sonuçları göstermektedir ki, insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif bir ilişki vardır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkileri Bu çalışmanın amacı insan kaynakları yönetimi (İKY) uygulamaları ile örgütsel vatandaşlık davranışı (ÖVD) arasındaki ilişkinin incelenmesidir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu kapsamda Türkiyenin iki farklı şehrinde iki yüz (N=200) çalışana anket yapılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Korelasyon ve regresyon analizi sonuçları göstermektedir ki, insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif bir ilişki vardır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkileri Bu çalışmanın amacı insan kaynakları yönetimi (İKY) uygulamaları ile örgütsel vatandaşlık davranışı (ÖVD) arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu kapsamda Türkiyenin iki farklı şehrinde iki yüz (N=200) çalışana anket yapılmıştır. Beşli Likert Ölçeğine göre yapılandırılmış anket formu ile veriler toplanmıştır. Toplanan verileri analiz etmek için korelasyon ve çoklu regresyon analizi yapılmıştır. Korelasyon ve regresyon analizi sonuçları göstermektedir ki, insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif bir ilişki vardır. Sonuç olarak; yönetime, istenen davranışları elde etmek için çalışanların aidiyet duygusunu geliştirmeye yönelik uygulamalar gerçekleştirmesi önerilmektedir.

Abstract

This study which aimed to investigate the relationship between human resources management (HRM) practices and organizational citizenship behavior (OCB). A convenience sample of two hundred (N= 200) employees was surveyed from two different city of Turkey. The structured survey questionnaire used to seek to obtain primary information through five point Likert Scale. Correlation and multiple regressions were used to analyze the data collected. The correlation and regression results show that there is a positive relationship among human resource management practices and organizational citizenship behavior. Finally, this study suggest that the management should ensure the practice for the employees to develop a sense of belongingness in the mind of all the employees working together to get the desired behavior.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÇAVUŞ, M. F., DEVELİ, A. (2015). İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkileri. TİSK Akademi, Cilt: 10 - Sayı: 20, 230–249. https://ajindex.com/articles/364480

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (11)

  1. Atalay, İ. (2005). Örgütsel Vatandaşlık Ve Örgütsel Adalet. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Afyon Kocatepe Üniversitesi,
  2. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyonkarahisar. Bozkurt, S. (2011).
  3. İnsan Kaynakları Uygulamaları, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ve Finansal Performans Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma. Yönetim, 70, 36-62.
  4. Bienstock, C.C., DeMoranville, C.W. ve Smith, R.K., (2003). Organizational Citizenship Behavior and Service Quality, Journal of Services Marketing, 4, 57-78.
  5. Bingöl, D. (2010). İnsan Kaynakları Yönetimi, 7. Baskı. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş. Blakely, G.L., Andrews M.C. ve Fuller J.m (2003). Are Chameleons Good Citizens? A Longitudinal Study of The Relationship Between SelfMonitoring and Organizational Citizenship Behavior, Journal of Business & Psychology, 18(2), 131-144.
  6. Boon, C., Hartog D.N.D., Boselie P. ve Paauweb J. (2011). The Relationship Between Perceptions of HR Practices and Employee Outcomes: Examining The Role of Person Organisation and Person Job Fit, 22. 138-162.
  7. Çelik, M. (2007). Örgüt Kültürü ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı-Bir Uygulama. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Erzurum. Demirel, Y., Seçkin Z. ve Özçınar, M.F. (2011). Örgütsel İletişim İle Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişki ÜzerineBir Araştırma. Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20(2), 33- 48. Erşahan, B. (2011). Yönetimde Çağdaş ve Güncel Konular. İsmail Bakan (Ed.) Örgütsel Vatandaşlık Davranışı içinde (s. 151- 171), Ankara:
  8. ÖzBaran Ofset Matbaacılık. Feather, N.T., Rauter, K.A. (2004). Organizational Citizenship Behaviours in Relation to Job Status, Job Insecurity, Organizational Commitment and Identification, Job Satisfaction and Work Values, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77, 81-94.
  9. Graham, J.W. (2000). Promoting Civic Virtue Organizational Citizenship Behavior: Contemporary Questions Rooted in Classical Quandaries from Political Philosophy, Human Resource Management Review, 10, 71-72.
  10. Guchait, P. ve Cho S. (2010). The Impact of Human Resource Management Practices on Intention to Leave of Employees in The Service Industry in India: The Mediating Role of Organizational Commitment, 21, 1228–1247. Gürbüz, S. (2006). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İle Duygusal Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3(2), 48-75.
  11. İşbaşı, J.Ö. (2000). Çal