KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Öneri Dergisi / 2009 / Cilt: 8 - Sayı: 31

ÇALIŞANLARIN “YÖNETİCİLERDEN TATMİN” YE “GENEL TATMİN” DÜZEYLERİ İLE DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİLER: BİR ALAN ÇALIŞMASI

İsmet BAKAN
Sayfa
53–67
Yayın Tarihi
2009-01-10
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırmada yöneticilerden tatmin dereceleri ile eğitim düzeyleri arasında, genel tatmin dereceleri ile de yaş, eğitim düzeyi ve çalışma süreleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı ilişkiler olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:İşletmelerin başarılı olabilmesinin bir yolu da işletme çalışanlarının iş tatminlerinin sürekli olarak yüksek tutulmasıdır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışmada, iş tatmininin değerlendirilmesinde kullanılan boyutlar arasında yer alan “yöneticilerden tatmin ” ve “genel tatmin” boyutları ile çalışanların demografik özellikleri (yaş, eğitim düzeyi ve çalışma süresi) arasındaki ilişkiler İncelenmektedir.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırmada yöneticilerden tatmin dereceleri ile eğitim düzeyleri arasında, genel tatmin dereceleri ile de yaş, eğitim düzeyi ve çalışma süreleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı ilişkiler olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:İş Tatmini · Yöneticilerden Tatmin · Genel Tatmin

Özet

İşletmelerin başarılı olabilmesinin bir yolu da işletme çalışanlarının iş tatminlerinin sürekli olarak yüksek tutulmasıdır. Bu çalışmada, çalışanların iş tatmini konusu ele alınmaktadır. Çalışmada, iş tatmininin değerlendirilmesinde kullanılan boyutlar arasında yer alan “yöneticilerden tatmin ” ve “genel tatmin” boyutları ile çalışanların demografik özellikleri (yaş, eğitim düzeyi ve çalışma süresi) arasındaki ilişkiler İncelenmektedir. Araştırma verileri anket yöntemiyle elde edilmiş olup, anketler Kahramanmaraş’ta tekstil sektöründe faaliyette bulunan bir işletmede uygulanmıştır. Veriler SPSS programı aracılığıyla frekans dağılımı, Ki-Kare, çapraz tablo ve t-testi kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırmada yöneticilerden tatmin dereceleri ile eğitim düzeyleri arasında, genel tatmin dereceleri ile de yaş, eğitim düzeyi ve çalışma süreleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı ilişkiler olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

BAKAN, İ. (2009). ÇALIŞANLARIN “YÖNETİCİLERDEN TATMİN” YE “GENEL TATMİN” DÜZEYLERİ İLE DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİLER: BİR ALAN ÇALIŞMASI. Öneri Dergisi, Cilt: 8 - Sayı: 31, 53–67. https://ajindex.com/articles/35828

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (23)

  1. Berry, L.M. (1997). Psychology at work. San Francisco: Mc Graw Hill Companies İne
  2. Erol, V. İş Tatmini nedir, nasıl ölçülür? (www.visioneurope.com.tr). [15.05.2003]
  3. Uğur, İ. Çalışanların İş Tatminleri ve Üretim Kalitesi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Baş Müfettişi. (www.visioneurope.com.tr). [15.05.2003], [4] Locke, E. A. (1976). Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Chicago: Rand McNally
  4. Bingöl, D. (2001). İşletmelerde Davranış. İstanbul: Beta Yayınevi
  5. Mc Gormick, E.J. & Ilgen, D. (1997). Industrial and Organizational Psychology. London: Prentice-Hall Inc
  6. Cranny, C.L.; Simith, P. & Stone, F.F. (1992). Job Satisfaction: How People Feel About Their Job and How It Affects Their Performance. New York: Levington Books
  7. Özdevecioğlu, M. (2003). İş Tatmini ve Yaşam Tatmini Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. II. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Afyon, 23- 25 Mayıs, 693-704
  8. Özgen, H.; Öztürk, A. & Yalçın, A. (2001). İnsan Kaynaklan Yönetimi. Adana: Nobel Kitabevi. [10] insanKaynaklan.com Ekibi. Çalışanların Memnuniyeti. (http//www.insankaynaklari.com). Ekibi. [20.05.2003]
  9. Erdoğan, İ. (1994). işletmelerde Davranış. İstanbul: Beta Basım ve Yayın
  10. Ertürk, M. (2000). işletmelerde Yönetim ve Organizasyon, 3. Baskı. İstanbul: Beta Yayınevi
  11. Onal, G. (1998). işletme Yönetimi ve Organizasyonu
  12. Baskı. İstanbul: Türkmen Kitapevi
  13. Hugb, A.J. & Fieldman, D.C. (1985). Organizational Behavior. New York: McGraw Hill Book Company
  14. Eren, E. (2001). Yönetim ve Organizasyon: Çağdaş ve Küresel Yaklaşımlar
  15. Bası. İstanbul: Beta Yayınevi
  16. Koçel, T. (2001). İşletme Yöneticiliği: Yönetim ve Organizasyon, Organizasyonlarda Davranış, Klasik- Modern-Çağdaş ve Güncel Yaklaşımlar
  17. Bası. İstanbul: Beta Yayınevi
  18. Efil, İ. (1989). Yönetim ve Organizasyon
  19. Baskı. Bursa: Sidre Yayıncılık. [18] (1994). Yeni Arayışlar ve Çözümler. Capital Guide, Mart, 13, 12-14
  20. Can, H. (1992). Organizasyon ve Yönetim. Ankara: Adım Yayıncılık
  21. Saleh, S.D. & Otis, J.L. (1964). Age and Levels of Job Satisfaction. Personnel Psychology, 17(4), 425-430
  22. Szılagyı, A.D. & Wallace, M.J. (1983). Organizational Behaviour and Performance. 3ld Ed. Illinois: Scott, Foresman and Company
  23. Bakan, İ. (2002). Potential effects of job satisfaction on employees and organizations: An international review. International Management Development Association (IMDA) Eleventh fVorld Bu