KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Bilig / Türk Dünyası Sosyal Bilimler Dergisi / 2006 / Sayı: 39

TKY'de Karar Almaya Katılımın ve Örgütsel Bağlılığın Kişisel Performansa Etkisi

Hakan KİTAPCI
Sayfa
73–86
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Elde edilen bulgulara göre yöneticilerin karar almaya katılımı normatif bağlılığı etkilemektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın temel amacı, örgütsel bağlılık ve karar almaya katılımın kişisel performansa olan etkisinin incelenmesidir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Müşteri odaklı bir yaklaşım olan TKY’de karar almaya katılım ve bağlılığın kişisel performansı etkilemesi beklenebilir.
💡
Sonuç & Katkı:Elde edilen bulgulara göre yöneticilerin karar almaya katılımı normatif bağlılığı etkilemektedir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:62 adet
⚙️Değişkenler:karar verme · performans

Özet

Bu çalışmanın temel amacı, örgütsel bağlılık ve karar almaya katılımın kişisel performansa olan etkisinin incelenmesidir. Toplam kalite yönetimi içinde karar almaya katılım ve bağlılık önemli unsurlardır. Müşteri odaklı bir yaklaşım olan TKY’de karar almaya katılım ve bağlılığın kişisel performansı etkilemesi beklenebilir. Çalışma 54 işletmenin orta ve üst düzey yöneticilerinden toplanan 62 adet anketle gerçekleştirilmiştir. Hipotezlerin test edilmesi için SPSS programıyla regresyon analizi yapılmıştır. Elde edilen bulgulara göre yöneticilerin karar almaya katılımı normatif bağlılığı etkilemektedir. Diğer taraftan yine yöneticilerin normatif bağılılığı ve karar almaya katılımı kişisel performansı etkilemektedir.

Anahtar kelimeler
🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KİTAPCI, H. (2006). TKY'de Karar Almaya Katılımın ve Örgütsel Bağlılığın Kişisel Performansa Etkisi. Bilig / Türk Dünyası Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı: 39, 73–86. https://ajindex.com/articles/352974

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (17)

  1. ABUBAKR M.T. SULIMAN, (2002), "Is it really a mediating construct?" Journal Management Development, Volume 21, No 3, s. 171-81.
  2. ALLEN, N.J. AND MEYER, J.P. (1990), "The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization", Journal of Occupational Psychology, 63, s.1-18.
  3. BAGOZZI, R.P. and YI, Y., (1988), "On the Evaluation of Structural Equation Models", Journal of the Academy of Marketing Science, 16 (Spring), 1988, s.74-94.
  4. BAUGH, S. G. AND ROBERT, R. M. (1994), "Professional and organizational commitment among engineers: conflicting or complementary?" IEEE Transactions on Engineering Management, Vol.41, No.2, s.108-14.
  5. BOWEN, D. LAWLER, L„ (1992), "Total quality oriented human resource management", Organizational Dynamics, 24(4), s.39-41.
  6. CAMP, S.D. (1992), "Assessing the effects of organizational commitment and job satisfaction on turnover, an event history approach", The Prison Journal, Vol.74, ls.3, s.279-305.
  7. CHEVALIER, F. (1991), "From quality circles to total quality", International Journal of Quality and Reliability Management, 8(4), s. 9-24.
  8. DARWISH A.Y. (2000), "Organizational Commitment: A Mediator of the Relationships of leadership behavior with job satisfaction and Performance in a non-western country" Journal of Managerial Psychology, Volume 15, No 1, s.9-10.
  9. DEMING, W. E.(1986),
  10. Out of the crisis. Cambridge, Cambridge Univ. Press.
  11. DUNHAM, R.B., GRUBE, J.A., CASTENADA, M.B., (1994), "Organizational commitment, the utility of on integrative definition", Journal of Applied Psychology, 86, s.42-51.
  12. ELİZUR, D. (1996), "Work values and commitment", International Journal of Manpower, Vol. 71, s. 25-30.
  13. FLETCHER, C. AND WILLIAMS, R. (1996), "Performance management, job satisfaction and organizational commitment", British Journal of Management, Vol.7, No.2, s.169-79.
  14. GUEST, D.E. (1992), "Employee commitment and control", J. F. Hartley & G. M. Stephenson Eds., Employee Relations, s.111-35,
  15. Oxford, Blackwell. HUNT, S. D. AND MORGAN R. M. (1994), "The commitment trust theory of relationship marketing, Journal of Marketing, 58 (July), s.20-38.
  16. IVERSON, R. D. AND BUTT1GIEG, D. M. (1999), "Affective, normative and continuance commitment, can the "the right" kind of commitment be managed", Journal of Management Studies, 36(3), s.307-33.
  17. KALLEBERG, A. L. AND MARSDEN, P.V. (1995), "Organizational commitment and job performance in the US labor force", Research in the Sociology of Work, Vol.5, s.235-57. KOWALSK1,