KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Business and Economics Research Journal / 2021 / Cilt: 12 - Sayı: 2

Psikolojik Güçlendirme Algısının Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkisinde Kariyer Memnuniyetinin Aracılık Rolü

Beyza ERER
Sayfa
443–457
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Korelasyon analizi sonucunda psikolojik güçlendirme algısı, örgütsel özdeşleşme ve kariyer memnuniyeti değişkenleri arasında pozitif yönlü ve anlamlı düzeyde ilişki tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırmada, psikolojik güçlendirme algısının örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisi ve bu etkide kariyer memnuniyetinin aracı role sahip olup olmadığının belirlenmesi amaçlanmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu amacın gerçekleştirilmesine yönelik bir model geliştirilmiş ve modelin test edilebilmesi için Konya ilinde hukuk bürolarında çalışan 262 avukattan anket tekniği ile veriler toplanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Korelasyon analizi sonucunda psikolojik güçlendirme algısı, örgütsel özdeşleşme ve kariyer memnuniyeti değişkenleri arasında pozitif yönlü ve anlamlı düzeyde ilişki tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu araştırmada, psikolojik güçlendirme algısının örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisi ve bu etkide kariyer memnuniyetinin aracı role sahip olup olmadığının belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amacın gerçekleştirilmesine yönelik bir model geliştirilmiş ve modelin test edilebilmesi için Konya ilinde hukuk bürolarında çalışan 262 avukattan anket tekniği ile veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler, betimsel istatistikler, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve yapısal eşitlik modeli ile değerlendirilmiştir. Korelasyon analizi sonucunda psikolojik güçlendirme algısı, örgütsel özdeşleşme ve kariyer memnuniyeti değişkenleri arasında pozitif yönlü ve anlamlı düzeyde ilişki tespit edilmiştir. Hipotezlerin test edilmesine yönelik oluşturulan yapısal eşitlik modelinde, psikolojik güçlendirme algısının hem örgütsel özdeşleşme hem de kariyer memnuniyeti üzerine etkisinin pozitif yönde ve anlamlı olduğu belirlenmiştir. Ayrıca kariyer memnuniyetinin örgütsel özdeşleşmeyi olumlu yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Son olarak ise psikolojik güçlendirme algısının, örgütsel özdeşleşme üzerine etkisinde kariyer memnuniyetinin kısmi aracı rolünün olduğu tespit edilmiştir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ERER, B. (2021). Psikolojik Güçlendirme Algısının Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkisinde Kariyer Memnuniyetinin Aracılık Rolü. Business and Economics Research Journal, Cilt: 12 - Sayı: 2, 443–457. https://ajindex.com/articles/352178

Kaynakça (10)

  1. Abele, A. E., & Spurk, D. (2009). The longitudinal impact of self-eficacy and career goals on objective and subjective career success. Journal of Vocational Behavior, 74(1), 53-62.
  2. Arslantaş, C. C. (2007). Güçlendirici lider davranışının psikolojik güçlendirme üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik görgül bir araştırma. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(2), 227-240.
  3. Balçık, E., & Ordu, A. (2019). Örgüt kültürü psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler. Uludağ Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 32(1), 93-119.
  4. Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic and statistical considerations. Journal of Personalityand Social Psychology, 51(6), 1173- 1182. Carless, S. A. (2004). Does Psychological empowerment mediate the relationship between psychological climate and job satisfaction? Journal of Business and Psychology, 18(4), 405-425.
  5. Comfrey, A. L., & Lee, H. B. (1992). A first course in factor analysis. ABD: Hillsdale Lawrence Erlbaum Associates. Conger, J. A., & Kanungo, R. N. (1988). The empowerment process: Integrating theory and practice. Academy of Management Review, 13(3), 471-482.
  6. Dan, X., Xu, S., Liu, J., Hou, R., Liu, Y., & Ma, H. (2018). Relationships among structural empowerment, ınnovative behaviour, self-efficacy, and career success in nursing field in Mainland China. Inter-national Journal of Nursing Practice, 24(5), 1-9.
  7. Demirer, C. M. (2020). Yapısal ve psikolojik güçlendirmenin kariyer tatmini ve yenilikçi iş davranışı üzerine etkisi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 15(1), 165-184.
  8. Diamantopoulos, A., & Siguaw, A. J. (2000). Introducing LISREL: A Guide for the uninitiated (Introducing statistical methods series). London: SAGE Publications. Duman, Ş. A., & Çalık, T. (2020). Ortaöğretim öğretmenlerinde psikolojik güçlendirmenin yordayıcıları olarak yapısal güçlendirme yöneticiye güven ve lider üye etkileşimi. The Journal of Academic Social Science Studies, 13(82), 61- 96. Dutton, J. E., Dukerich, J. M., & Harquail, C. V. (1994). Organizational images and member identification. Administrative Science Quarterly, 39, 239-263.
  9. Edwards, M. R. (2005). Organizational identification: A conceptual and operational review. International Journal of Management Reviews, 7(4), 207-230.
  10. Greenhaus, J. H. Parasurama, S., & Wormley, W. M. (1990). Effects of race on organizational experiences, job performance evaluations,