KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Business and Economics Research Journal / 2018 / Cilt: 9 - Sayı: 2

Örgütlerde Prososyal Davranışlar, Sinizm ve Psikolojik Sermaye İlişkisi: Örgütle Özdeşleşmenin Moderatör Etkisi

The Relationships Between Prosocial Behaviors, Organizational Cynicism and Psychological Capital: The Moderator Effect of Organizational Identity

VİLDAN HİLAL AKÇAY
Sayfa
381–393
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Yapılan korelasyon ve hiyerarşik regresyonanalizleri neticesinde, psikolojik sermaye ve örgütle özdeşleşmenin ayrı ayrı prososyaldavranışlar ile pozitif ve örgütsel sinizm ile negatif ilişkili oldukları; örgütle özdeşleşmeningerek psikolojik sermaye ile prososyal davranışlar ilişkisinde gerekse psikolojik sermayeile örgütsel sinizm ilişkisinde moderatör etkiye sahip olmadığı; değişkenlerin hiçbirinindemografik faktörler bakımından aralarında farklılık olmadığı bulgularına ulaşılmıştır.Sonuç ve tartışma bölümünde bu bulgular, farklı kültürde yapılmış olan araştırmabulgularıyla kıyaslanmış ve yorumlanmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı; çalışanların yaptıkları işe ve örgüte yönelik algılarının, örgüteyönelik pozitif ve negatif tutum ve davranışlarına yansımalarının nasıl ve ne ölçüdeolduğunu; psikolojik sermaye, örgütle özdeşleşme, prososyal davranışlar ve örgütselsinizm değişkenlerini kullanarak Amerikan kültüründen farklı bir kültürde incelemektir.Bu amaçla yapılan araştırmaya İstanbul’da çeşitli sektörlerde farklı organizasyon vedüzeylerde çalışan 227 kişi katılmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu çalışmanın amacı; çalışanların yaptıkları işe ve örgüte yönelik algılarının, örgüteyönelik pozitif ve negatif tutum ve davranışlarına yansımalarının nasıl ve ne ölçüdeolduğunu; psikolojik sermaye, örgütle özdeşleşme, prososyal davranışlar ve örgütselsinizm değişkenlerini kullanarak Amerikan kültüründen farklı bir kültürde incelemektir.Bu amaçla yapılan araştırmaya İstanbul’da çeşitli sektörlerde farklı organizasyon vedüzeylerde çalışan 227 kişi katılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Yapılan korelasyon ve hiyerarşik regresyonanalizleri neticesinde, psikolojik sermaye ve örgütle özdeşleşmenin ayrı ayrı prososyaldavranışlar ile pozitif ve örgütsel sinizm ile negatif ilişkili oldukları; örgütle özdeşleşmeningerek psikolojik sermaye ile prososyal davranışlar ilişkisinde gerekse psikolojik sermayeile örgütsel sinizm ilişkisinde moderatör etkiye sahip olmadığı; değişkenlerin hiçbirinindemografik faktörler bakımından aralarında farklılık olmadığı bulgularına ulaşılmıştır.Sonuç ve tartışma bölümünde bu bulgular, farklı kültürde yapılmış olan araştırmabulgularıyla kıyaslanmış ve yorumlanmıştır.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu çalışmanın amacı; çalışanların yaptıkları işe ve örgüte yönelik algılarının, örgüteyönelik pozitif ve negatif tutum ve davranışlarına yansımalarının nasıl ve ne ölçüdeolduğunu; psikolojik sermaye, örgütle özdeşleşme, prososyal davranışlar ve örgütselsinizm değişkenlerini kullanarak Amerikan kültüründen farklı bir kültürde incelemektir.Bu amaçla yapılan araştırmaya İstanbul’da çeşitli sektörlerde farklı organizasyon vedüzeylerde çalışan 227 kişi katılmıştır. Yapılan korelasyon ve hiyerarşik regresyonanalizleri neticesinde, psikolojik sermaye ve örgütle özdeşleşmenin ayrı ayrı prososyaldavranışlar ile pozitif ve örgütsel sinizm ile negatif ilişkili oldukları; örgütle özdeşleşmeningerek psikolojik sermaye ile prososyal davranışlar ilişkisinde gerekse psikolojik sermayeile örgütsel sinizm ilişkisinde moderatör etkiye sahip olmadığı; değişkenlerin hiçbirinindemografik faktörler bakımından aralarında farklılık olmadığı bulgularına ulaşılmıştır.Sonuç ve tartışma bölümünde bu bulgular, farklı kültürde yapılmış olan araştırmabulgularıyla kıyaslanmış ve yorumlanmıştır.

Abstract

The purpose of this study is to examine the relationship between psychological capital and organizational identity on prosocial behaviors and organizational cynicism. We studied 227 employees from a broad cross section of organizations in İstanbul. Thus we intend to build this investigation on a different sample from a sample of American culture. It was found that each of the variables of employees’s psychological capital and organizational identity is positively related to prosocial behaviors, negatively related to organizational cynicism. There was no statistical difference between basic variables in terms of demographic factors. Also it was found that organizational identity didn’t moderate the relationship between neither psychological capital and prosocial behaviors nor psychological capital and organizational cynicism. Finally, the implications of this study were compared to other investigation built in America and limitations of the study were discussed.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

AKÇAY, V. H. (2018). Örgütlerde Prososyal Davranışlar, Sinizm ve Psikolojik Sermaye İlişkisi: Örgütle Özdeşleşmenin Moderatör Etkisi. Business and Economics Research Journal, Cilt: 9 - Sayı: 2, 381–393. https://ajindex.com/articles/352155

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (12)

  1. Akçay V.H. (2011). Pozitif psikolojik sermaye kavramı ve işletmelerde sürdürülebilir rekabet üstünlüğünü sağlamadaki rolü. Gazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 13(1), 73-98.
  2. Akçay, V.H. (2012). Pozitif psikolojik sermayenin iş tatmini ile ilişkisi. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İİBF Dergisi, 2(1), 123-141.
  3. Akçay, V.H. (2014). Psikolojik sermaye ölçeği uyarlaması: Geçerlik ve güvenilirlik çalışması. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, 49(2), 72-85.
  4. Ann, D., & Boutwell, C. (2003). Organizational identity, self-concept and commitment among teachers in Northwest Florida. Florida/ABD: The University of West Florida Doctoral Dissertation. Ashforth, B.E., & Mael, F. (1989). Social identity and the organization. Academy of Management Review, 14, 20-39.
  5. Ashforth, B.E., Harrison, S.H., & Corley, K.G. (2008). Identification in organizations: An examination of four fundamental questions. Journal of Management, 34(3), 325-374.
  6. Avey, J.B., Avolio, B.J., Crossley, C.R., & Luthans, F. (2008a). Psychological ownership: Theoretical extensions and analysis of a multi-dimensional theory-based measure. Journal of Organizational Behavior, 30, 173-191.
  7. Avey, J.B., Luthans, F., & Mhatre, K.H. (2008b). A call for longitudinal designs in POB and PsyCap research. Journal of Organizational Behavior, 29, 1-7.
  8. Avey, J.B., Luthans, F., & Youssef, C.M. (2010). The additive value of psychological capital in predicting workplace attitudes and behaviors. Journal of Management, 36(2), 430-452.
  9. Avey, J.B., Patera, J.L., & West, B.J. (2006). Positive psychological capital: A new approach for understanding absenteeism. Journal of Leadership and Organizational Studies, 13, 42-60.
  10. Avey J.B., Reichard, R., Luthans, F., & Mhatre, K.H. (2011). Meta-Analysis of the Impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviors, and performance. Human Resource Development Quarterly, 22(2), 127-152.
  11. Barksdale, K., & Werner, J.M. (2001). Managerial ratings of in-role behaviors, organizational citizenship behaviors and overall performance: Testing different models of their relationship. Journal of Business Research, 51, 145-155.
  12. Boen, F., Vanbeselaere, N., & Cool, M. (2006). Group status as a determinant of organizational identification after a takeover: A social identity perspective. Group Processes Intergroup Relations, 9, 547- 560. Brandes, P.M. (1997). Organizational cynicism: Its nature, antecedents, and consequences (Dissertation of Doctor of Philosophy). The University of Cincinnat