KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Business and Economics Research Journal / 2021 / Cilt: 12 - Sayı: 2

CEO Narsisizmi Araştırmalarının Metodolojik Açıdan Sistematik İncelenmesi ve Eleştirel Değerlendirilmesi

Halit KESKİN
Selahaddin Şamil FİDAN
Sayfa
399–417
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Ölçüm araçları kullanımı konusunda ortak benimsenmiş bir sürecin düşük düzeyde olduğu tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Çalışma kapsamında CEO (chief executive officer) narsisizmi araştırmalarının metodoloji bölümlerinin sistematik bir şekilde incelenmesi ve eleştirel bir şekilde değerlendirilmesi amaçlanmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:CEO narsisizmi araştırmalarında kullanılan ölçüm araçlarının avantajlı ve dezavantajlı yönleri değerlendirilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Ölçüm araçları kullanımı konusunda ortak benimsenmiş bir sürecin düşük düzeyde olduğu tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Çalışma kapsamında CEO (chief executive officer) narsisizmi araştırmalarının metodoloji bölümlerinin sistematik bir şekilde incelenmesi ve eleştirel bir şekilde değerlendirilmesi amaçlanmıştır. CEO narsisizmi araştırmalarında kullanılan ölçüm araçlarının avantajlı ve dezavantajlı yönleri değerlendirilmiştir. Web of Science kapsamında taranan 55 CEO narsisizmi makalesi ülke, sektör, dergi, veri kaynakları, ölçüm araçları ve ilave geçerlilik testleri açısından sistematik bir şekilde incelenmiştir. Çalışma sonuçlarına göre, çoğunlukla Amerika Birleşik Devletleri’nde faaliyet gösteren firmalardan veri toplanarak araştırmaların gerçekleştirildiği görülmüştür. Eğitim, sağlık ve hukuk alanında herhangi bir çalışmaya rastlanılamamıştır. Küçük ve orta ölçekli firmaların CEO’larına nadiren odaklanıldığı bulunulmuştur. 55 çalışmadan 32 çalışma CEO narsisizmi indeksini kullanmaktadır. Ölçüm araçları kullanımı konusunda ortak benimsenmiş bir sürecin düşük düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Bütün çalışmaların CEO narsisizmini genel ve değişmez bir eğilim olarak varsaydığı görülmüştür. CEO narsisizmi indeksini kullanan 32 çalışmadan sadece 10 çalışmanın ilave geçerlilik analizi testi yaptığı bulunmuştur. Üçüncü taraf değerlendirmelerini ölçüm aracı olarak kullanan 9 çalışmadan 7 çalışmanın ilave geçerlilik analizi testi yaptığı bulunmuştur. Herhangi bir nitel araştırma desenine rastlanılamamıştır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KESKİN, H., FİDAN, S. Ş. (2021). CEO Narsisizmi Araştırmalarının Metodolojik Açıdan Sistematik İncelenmesi ve Eleştirel Değerlendirilmesi. Business and Economics Research Journal, Cilt: 12 - Sayı: 2, 399–417. https://ajindex.com/articles/352125

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (10)

  1. Aabo, T., & Eriksen, N. B. (2017). Corporate risk and the humpback of CEO narcissism. Review of Behavioral Finance, 10(3), 252-273.
  2. Aabo, T., Hoejland, F., & Pedersen, J. (2019). Do narcissistic CEOs rock the boat? Review of Behavioral Finance. Forthcoming. Aabo, T., Als, M., Thomsen, L., & Wulff, J. N. (2020). Watch me go big: CEO narcissism and corporate acquisitions. Review of Behavioral Finance. Ahead-of-print. Ahn, J. S., Assaf, A. G., Josiassen, A., Baker, M. A., Lee, S., Kock, F., & Tsionas, M. G. (2020). Narcissistic CEOs and corporate social responsibility: Does the role of an outside board of directors matter? International Journal of Hospitality Management, 85, 1-8.
  3. Aktas, N., De Bodt, E., Bollaert, H., & Roll, R. (2012). CEO narcissism and the takeover process: From private initiation to deal completion. Journal of Financial and Quantitative Analysis, 51(1), 13-137.
  4. Agnihotri, A., & Bhattacharya, S. (2019). CEO narcissism and internationalization by Indian firms. Management International Review, 59(6), 889-918.
  5. Al-Shammari, M., Rasheed, A., & Al-Shammari, H. A. (2019). CEO narcissism and corporate social responsibility: Does CEO narcissism affect CSR focus? Journal of Business Research, 104, 106-117.
  6. Ames, D. R., Rose, P., & Anderson, C. P. (2006). The NPI-16 as a short measure of narcissism. Journal of Research in Personality, 40(4), 440-450.
  7. Ashton, M. C., Lee, K., & De Vries, R. E. (2014). The HEXACO honesty-humility, agreeableness, and emotionality factors: A review of research and theory. Personality and Social Psychology Review, 18(2), 139-152.
  8. Back, M. D., Küfner, A. C., Dufner, M., Gerlach, T. M., Rauthmann, J. F., & Denissen, J. J. (2013). Narcissistic admiration and rivalry: Disentangling the bright and dark sides of narcissism. Journal of Personality and Social Psychology, 105(6), 1013. Bamberger, P. A., & Pratt, M. G. (2010). Moving forward by looking back: Reclaiming unconventional research contexts and samples in organizational scholarship. Academy of Management Journal, 53(4), 665-671.
  9. Bassyouny, H., Abdelfattah, T., & Tao, L. (2020). Beyond narrative disclosure tone: The upper echelons theory perspective. International Review of Financial Analysis, 1-13, 101499. Bansal, P., & Corley, K. (2011). The coming of age for qualitative research: Embracing the diversity of qualitative methods. Academy of Management Journal, 54(2), 233-237.
  10. Bianchi, E. C. (2014). Entering adulthood in a recession tempers later narcissism. Psychological Sc