KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Business and Management Studies: An International Journal / 2015 / Cilt: 3 - Sayı: 3

SAĞLIK ÇALIŞANLARININ İŞE CEZBOLMA DÜZEYLERİNİN BELİRLENMESİNE İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA

A STUDY ON THE DETERMINATION OF WORK ENGAGEMENT LEVELS OF HEALTH EMPLOYEES

ÖZLEM ÖZER
MELTEM SAYGILI
ÖZGÜR UĞURLUOĞLU
Sayfa
261–272
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Yapılan analizler neticesinde, araştırmaya katılan çalışanların işe cezbolma düzeylerinin eğitim durumları, mesleki statüleri ve cinsiyetlerine göre istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar gösterdiği ancak toplam çalışma süreleri, yaşları ve medeni durumlarının çalışanların işe cezbolma düzeyleri açısından bir farklılık yaratmadığı saptanmıştır

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı sağlık çalışanlarının işe cezbolma düzeylerini belirlemek ve çalışanlara ilişkin bireysel ve demografik özelliklerin işe cezbolma düzeyi üzerinde etkili olup olmadığını ortaya koymaktır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmada örneklem seçilmemiş, bütün evrene ulaşılmaya çalışılmış ve toplam 414 adet kullanılabilir anket elde edilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Yapılan analizler neticesinde, araştırmaya katılan çalışanların işe cezbolma düzeylerinin eğitim durumları, mesleki statüleri ve cinsiyetlerine göre istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar gösterdiği ancak toplam çalışma süreleri, yaşları ve medeni durumlarının çalışanların işe cezbolma düzeyleri açısından bir farklılık yaratmadığı saptanmıştır
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:414 adet
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu çalışmanın amacı sağlık çalışanlarının işe cezbolma düzeylerini belirlemek ve çalışanlara ilişkin bireysel ve demografik özelliklerin işe cezbolma düzeyi üzerinde etkili olup olmadığını ortaya koymaktır. Çalışmanın evrenini, Aydın Atatürk Devlet Hastanesi'nde çalışan tüm personel oluşturmaktadır. Araştırmada örneklem seçilmemiş, bütün evrene ulaşılmaya çalışılmış ve toplam 414 adet kullanılabilir anket elde edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde, araştırmaya katılan çalışanların işe cezbolma düzeylerinin eğitim durumları, mesleki statüleri ve cinsiyetlerine göre istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar gösterdiği ancak toplam çalışma süreleri, yaşları ve medeni durumlarının çalışanların işe cezbolma düzeyleri açısından bir farklılık yaratmadığı saptanmıştır

Abstract

The aim of this study is to determine work engagement levels of health employees and to reveal whether the individual and demographic features of the employees have an effect on the level of work engagement or not. The population of study included all employees in Aydin Atatürk State Hospital. The sample is selected in the study, tried to reach the whole universe and a total of 414 usable responses were obtained. According to result of this study, there are statistically significant differences between employees' evaluations related to work engagement level by level of education, occupational status and gender whereas total work years, age and marital status do not create a difference in terms of work engagement levels of employees

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÖZER, Ö., SAYGILI, M., UĞURLUOĞLU, Ö. (2015). SAĞLIK ÇALIŞANLARININ İŞE CEZBOLMA DÜZEYLERİNİN BELİRLENMESİNE İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA. Business and Management Studies: An International Journal, Cilt: 3 - Sayı: 3, 261–272. https://ajindex.com/articles/352011

Kaynakça (16)

  1. Agyemang, CB. ve Ofei, SB. (2013). Employee Work Engagement and Organizational Commitment: A Comparative Study of Private and Public Sector Organizations in Ghana, European Journal of Business and Innovation Research, 1(4): 20-33.
  2. Ardıç, K. ve Polatçı, S. (2009). Tükenmişlik Sendromu ve Madalyonun Öbür Yüzü: İşle Bütünleşme, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 32 (Ocak-Haziran):21-46.
  3. Bakker AB. ve Leiter, MP. (2010). Where to go from here: Integration and Future Research on Work Engagement, Work Engagement A Handbook of Essential Theory and Research, Psychology Press.
  4. Bakker, AB. ve Demerouti, (2008).
  5. Towards a Model of Work Engagement, Career Development International, 13(3):209-223.
  6. Beukes, I. ve Botha, E. (2013).
  7. Organisational Commitment, Work Engagement and Meaning of Work of Nursing Staff in Hospitals, SA Journal of Industrial Psychology, 39(2), 10 pages. Bezuidenhout, A. ve Cilliers, F. (2011).
  8. Age, Burnout, Work Engagement and Sense of Coherence in Female Academics at Two South African Universities, South African Journal of Labour Relations, 35(1):61-80.
  9. Coetzee, M. and Villers M. (2010).
  10. Sources of Job Stress, Work Engagement And Career Orientations of Employees in a South African Financial Institution, Southern African Business Review, 14(1):27-58.
  11. Colquitt, JA. (2001). On the Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a Measure, Journal of Applied Psychology, 86, 386-400.
  12. Çakıl, E. (2011). Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşire ve Asistanlarda Mobbing'in İşe Gönülden Adanma Üzerine Etkisi, Yüksek Lisans Tezi, Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Zonguldak. Doğan, E. (2002). Çalışanın İşine Cezbolması: Dönüştürücü Liderlik Tarzının, Lidere Olan Güvenin, Güçlenmenin ve Negatif/Pozitif Duygulanımın Etkileri, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  13. Esen, E. (2011).
  14. Çalışanların Örgüte Cezbolması, Marmara Dergisi İİBF Dergisi, 30(1):377-390.
  15. Gonzalez-Roma, V. Schaufeli, W. Bakker, AB. ve Lkoret, S. (2006). Burnout and Work Engagment: Independent Factors or Opposite Poles?, Journal of Vocational Behavior, 68, 165-174.
  16. Hakeem, IA. ve Gulzar, S. (2015). Employee Engagement: An Empirical Study of Higher Education Sector in Kashmir, Abhinav International Monthly Refereed Journal of Research in Management&Techonology, 4(4):20- 26. Hallberg, UE. (2005). A Thesis on Fire: Studies of Work Engagement, Type a Behav