KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Business and Management Studies: An International Journal / 2020 / Cilt: 8 - Sayı: 5

KARİYER GELİŞİM SÜRECİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİSİ: YER HİZMETLERİ ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ

Ömür
Aslıhan KAYA
Sayfa
4175–4210
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Analiz bulgularında çalışanların örgütlerine olan bağlılıklarını arttırabilmek ve kariyerlerinden memnun olmalarını sağlayabilmek için kariyer gelişimi olanaklarından yararlanılmasının etkili olacağı değerlendirmesi yapılmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Örgütler nitelikli çalışanları işe alabilmek ve örgütte kalmalarını sağlayabilmek için kariyer gelişim olanaklarından yararlanırlar.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu çalışmada örgütlerin sağladığı kariyer gelişimi imkânlarının, çalışanlarının kariyer bağlılıklarına, kariyerlerinden duydukları memnuniyet seviyelerine, örgütlerine olan bağlılıklarına ve işten ayrılma düşüncelerine olan etkiler araştırılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Analiz bulgularında çalışanların örgütlerine olan bağlılıklarını arttırabilmek ve kariyerlerinden memnun olmalarını sağlayabilmek için kariyer gelişimi olanaklarından yararlanılmasının etkili olacağı değerlendirmesi yapılmıştır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Örgütler nitelikli çalışanları işe alabilmek ve örgütte kalmalarını sağlayabilmek için kariyer gelişim olanaklarından yararlanırlar. Bu çalışmada örgütlerin sağladığı kariyer gelişimi imkânlarının, çalışanlarının kariyer bağlılıklarına, kariyerlerinden duydukları memnuniyet seviyelerine, örgütlerine olan bağlılıklarına ve işten ayrılma düşüncelerine olan etkiler araştırılmıştır. Geliştirilen veri toplama aracı havacılık yer hizmetleri çalışanlarına uygulanmıştır. Katılımcılardan toplanan geçerli anket sayısı 307’dir. Verilerin incelenmesinde Keşifsel ve Doğrulayıcı Faktör Analizlerinin yanı sıra Yapısal Eşitlik Modellemesi analizinden de yararlanılmıştır. Analiz bulgularında çalışanların örgütlerine olan bağlılıklarını arttırabilmek ve kariyerlerinden memnun olmalarını sağlayabilmek için kariyer gelişimi olanaklarından yararlanılmasının etkili olacağı değerlendirmesi yapılmıştır. Ayrıca kariyerlerine bağlılık gösteren çalışanların örgütte kalmalarını sağlayabilmede kariyer gelişimi olanaklarını sunmasının önemli olduğu tespit edilmiştir. Ancak kariyer gelişiminin, çalışanların işten ayrılma düşüncelerini azaltmaya yönelik istatistiksel anlamlı bir etkisi görülmemiştir

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Ömür, Ö., KAYA, A. (2020). KARİYER GELİŞİM SÜRECİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİSİ: YER HİZMETLERİ ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. Business and Management Studies: An International Journal, Cilt: 8 - Sayı: 5, 4175–4210. https://ajindex.com/articles/351956

Kaynakça (16)

  1. Abele, A. Spurk, D. (2009). How Do Objective and Scareer Success Interrelate Over Time?. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82, 803–824.
  2. Adzeh, K.J. (2013). Assessing the Influence of Organizational Commitment on Employee Perceptions of Superior Customer Value Creation (Doctoral Dissertation). Capella University, USA. Allen, N. Meyer, J.P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1). 1-18.
  3. Anderson, J.C. Gerbing, D.W. (1988). Structural Equation Modeling in Practice: A Review and Recommended Two-Step Approach. Psychological Bulletin, 103(3), 411-423.
  4. Armstrong-Stassen, M. Ursel, N.D. (2009).
  5. Perceived Organizational Support, Career Satisfaction, and the Retention of Older Workers. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82(1), 201–220.
  6. Aryee, S. Tan, K. (1992). Antecedents and Outcomes of Career Commitment. Journal of Vocational Behavior, 40, 288-305.
  7. Balfour, D.L. Wechsler, B. (1996). Organisational Commitment: Antecedents and Outcomes in Public Organisations. Public Productivity and Management Review. 19(3), 256–277.
  8. Barnett, B.R. Bradley, L. (2007). The Impact of Organisational Support for Career Development on Career Satisfaction. Career Development International, 12(7), 617-636.
  9. Bartlett, M. S. (1954). A Note on The Multiplying Factors for Various Chi Square Approximations. Journal of Royal Statistical Society, 16 (Series B), 296-298.
  10. Baruch, Y. Holtom, B.C. (2008). Survey Response Rate Levels and Trends in Organizational Research. Human Relations, 61(8), 1139-1160.
  11. Bateman, T. Strasser, S. (1984). A Longitudinal Analysis of the Antecedents of Organizational Commitment. Academy of Management Journal, 27(1), 95-112.
  12. Baykul, Y. Güzeller, C.O. (2014). Sosyal Bilimler İçin İstatistik (2. Baskı). Ankara:
  13. Pegem Akademi. Bayram, C. (2010). Kariyer Planlama ve Yönetimi. Istanbul: Kumsaati Yayın Dağıtım Ltd. Şti. Bayram, N. (2010).
  14. Yapısal Eşitlik Modellemesine Giriş, AMOS Uygulamaları. İstanbul:
  15. Ezgi Kitapevi. Becker, H:S. (1960). Notes on the Concept of Commitment. American Journal of Sociology, 66, 32-40.
  16. Bedeian, A. Kemery, E,R. Pizzolatto, A. (1991). Career Commitment and Expected Utility of Present Job as Predictors of Turnover İntentions and Turnover Behavior. Journal of Vocational Behavior, 39, 331- 343. Benkhoff, B. (1997). Ignoring Commitment is Costly: New Approaches Establish the Missing Link between Commi