Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightYapılan açımlayıcı faktöranalizi sonucunda ölçeğin 21 madde ve iki faktörlübir yapıdan oluştuğu, alt ölçeklerin güvenirlikkatsayılarının ise 0,97 ile 0,89 olduğu belirlenmiştir.Elde edilen bulgular ölçeğin, çalışanlarınperformansa dayalı ödeme sistemine yöneliktutumlarını, geçerli ve güvenilir bir şekildeölçebileceğini ortaya koymuştur.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Bu çalışmanın amacı, çalışanların performansadayalı ödeme sistemine ilişkin tutumlarının geçerlive güvenilir bir şekilde belirlenebilmesinisağlayacak bir tutum ölçeği geliştirmektir. Ölçekgeliştirme sürecinde önce ilgili alanyazın ve mevcutölçekler incelenerek madde havuzu hazırlanmış vetaslak ölçeğin görünüş ve kapsam geçerliğinibelirlemek amacıyla uzman görüşüne sunulmuştur.Uzman görüşü sonrası beş dereceli Likert tipi taslakölçek oluşturulmuştur. Taslak ölçek çalışmayakatılmayı kabul eden 159 katılımcıya uygulanarakelde edilen veriler analiz edilmiştir. Ölçek geliştirmeçalışması; madde havuzunun oluşturulması, kapsamgeçerliliğinin test edilmesi, görünüş geçerliliğininsınanması, taslak ölçeğin uygulanması, yapıgeçerliliği (faktör analizi ve madde analizi) vegüvenirlik (cronbach alfa güvenirliği) analizlerininyapılmasından oluşan aşamalı bir süreçtegerçekleştirilmiştir. Yapılan açımlayıcı faktöranalizi sonucunda ölçeğin 21 madde ve iki faktörlübir yapıdan oluştuğu, alt ölçeklerin güvenirlikkatsayılarının ise 0,97 ile 0,89 olduğu belirlenmiştir.Elde edilen bulgular ölçeğin, çalışanlarınperformansa dayalı ödeme sistemine yöneliktutumlarını, geçerli ve güvenilir bir şekildeölçebileceğini ortaya koymuştur.
Abstract
The aim of this study is to develop a valid and reliable attitude scale that will enable us to determine the employees’ attidutes towards the performance–based pay system. For devising the scale, after carrying out the nessecary literature review, an item pool was prepared and presented to experts for evaluation of its face and content validity. After this consultation with the experts, a five-point Likert type draft scale was created. The research was carried out on the data obtained from 159 participants agreed to participate in the study. The scale development study was carried out in a stepwise process consisting of creating an item pool, testing the content validity, testing the face validity, applying the draft scale, construct validity (factor analysis and item analysis) and reliability (cronbach alpha reliability) analysis. As a result of the explanatory factor analysis performed on the data obtained, it was shown that the scale consists of a two-factor structure with 21 items and reliability coefficients of 0.97 and 0.89. The findings show that the scale can reveal the employees' attitudes towards the performance-based pay system validly and reliably.