KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Türk Turizm Araştırmaları Dergisi / 2020 / Cilt: 4 - Sayı: 1

Psikolojik Güçlendirmenin Kariyer Motivasyonuna Etkisinde Yöneticiye Güvenin Aracılık Rolü: İstanbul’daki Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

Mediating Role of Trust to the Manager in the Effect of Psychological Empowerment on Career Motivation: A Research on Hotel Employees in Istanbul

Nilüfer VATANSEVER TOYLAN
Nihal YILMAZ
Sayfa
15–30
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırma sonucunda, psikolojik güçlendirmenin kariyer motivasyonu ile ilişkili olduğu ve yöneticiye duyulan güvenin bu ilişkiye kısmi aracılık ettiği sonucuna varılmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmada, otel çalışanlarına uygulanan psikolojik güçlendirme unsurlarının kariyer motivasyonuna olan etkisinin araştırılması amaçlanmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu amaçla İstanbul’daki 3, 4 ve 5 yıldızlı otellerde bir araştırma yapılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma sonucunda, psikolojik güçlendirmenin kariyer motivasyonu ile ilişkili olduğu ve yöneticiye duyulan güvenin bu ilişkiye kısmi aracılık ettiği sonucuna varılmıştır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:2018 Verileri
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu çalışmada, otel çalışanlarına uygulanan psikolojik güçlendirme unsurlarının kariyer motivasyonuna olan etkisinin araştırılması amaçlanmaktadır. Ayrıca psikolojik güçlendirme ve kariyer motivasyonu arasındaki ilişkiye yöneticiye duyulan güvenin aracılık ilişkisi de incelenmiştir. Bu amaçla İstanbul’daki 3, 4 ve 5 yıldızlı otellerde bir araştırma yapılmıştır. Araştırma kapsamında nicel araştırma yöntemlerinden olan anket tekniği kullanılarak 2018 yılı Haziran-Temmuz aylarında örneklem olarak seçilen otel işletmelerine gidilmiş ve yüz yüze ve çevrimiçi tekniği ile veriler elde edilmiştir. 409 otel çalışanından kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak toplanan veriler, SPSS 25 ve AMOS paket programları kullanılarak; tanımlayıcı istatistikler, doğrulayıcı faktör analizi, yapısal eşitlik modellemesi ve aracılık testleri ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, psikolojik güçlendirmenin kariyer motivasyonu ile ilişkili olduğu ve yöneticiye duyulan güvenin bu ilişkiye kısmi aracılık ettiği sonucuna varılmıştır.

Abstract

In this study, it is aimed to investigate the effects of psychological empowerment elements applied to hotel employees on career motivation. In addition, the relationship between psychological empowerment and career motivation and trust to the manager in the mediator relationship were examined. For this purpose, a research was conducted in 3, 4- and 5-star hotels in Istanbul. Within the scope of the research, a survey method, which is one of the quantitative research methods, was applied to the selected hotel establishments in June-July 2018 and the data were obtained through face-to-face and online techniques. The data collected from 409 hotel employees by using convenience sampling method were analyzed by using SPSS 25 and AMOS software; Descriptive statistics, confirmatory factor analysis, structural equation modeling and mediation tests were run As a result of the study, it was concluded that psychological empowerment is related to career motivation and trust to the manager partially mediates this relationship.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

TOYLAN, N. V., YILMAZ, N. (2020). Psikolojik Güçlendirmenin Kariyer Motivasyonuna Etkisinde Yöneticiye Güvenin Aracılık Rolü: İstanbul’daki Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, Cilt: 4 - Sayı: 1, 15–30. https://ajindex.com/articles/329075

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (16)

  1. Akçakaya, M. (2010). Örgütlerde uygulanan personel güçlendirme yöntemleri: Türk kamu yönetiminde personel güçlendirme. Karadeniz Araştırmaları, 25, 145-174.
  2. Aksu, G., Eser, M., T. ve Güzeller, C. O. (2017). Açımlayıcı ve Doğrulayıcı Faktör Analizi ile Yapısal Eşitlik Modeli Uygulamaları. Ankara:
  3. Detay Yayıncılık. Alajmi, S. (2016). Organizational trust: a gateway to psychological empowerment. Journal of Management Research, 9(1), 52-69.
  4. Alnıaçık, U., Alnıaçık, E., Akçin, K. and Erat, S. (2012). Relationships between career motivation, affective commitment and job satisfaction. Social and Behavioral Sciences, 58, 355-362.
  5. Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S. ve Yıldırım, E. (2007). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, Sakarya: Sakarya Yayıncılık, 60-62.
  6. Arogundade O. T., Arogundade A. B. and Oladipo O. M. (2014). The influence of career commitment on organizational commitment among selected bankers in Lagos Metropolis, Nigeria. European Journal of Business and Management, 6(39), 36-41.
  7. Aydoğmuş, C. (2011). Kişilik özellikleri ile iş tatmini ilişkisi üzerinde psikolojik güçlendirme ve dönüşümcü liderlik algısının etkileri. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Hacettepe Üniversitesi,
  8. Ankara.
  9. Baron, R. M., and Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182.
  10. Bolat, T., Seymen, O. A., Bolat, O. İ. ve Erdem, B. (2014).
  11. Yönetim ve Organizasyon, Ankara:
  12. Detay Yayıncılık. Carson, P. P., Phillips J. S., Hanebury J. M., and Carson K. D. (1996). An Investigation of the Effects of Empowerment on Librarians' Attitudes Toward Their Jobs, Organizations and Careers. Technical Services Quarterly, 14(1), 1-13.
  13. Chang, E. (1999). Career commitment as a complex moderator of organizational commitment and turnover intention. Human Relations, 52(10), 1257–1278.
  14. Chiang, C. F. and S. Jang. 2008. The antecedents and consequences of psychological empowerment: The case of Taiwan’s hotel companies. Journal of Hospitality and Tourism Research, 32(1), 40-61.
  15. Conger J.A. and Kanungo R.N. (1988). The empowerment process: integrating theory and practice. Academy of Management Review, 13(3), 471-482.
  16. Day, R. and Allen, T. D. (2004). The relationship between career motivation and self-efficacy with protege career success. Journal of Vocational Behavior, 64(1), 72- 91. Demiralp M. ve Koçak R. (2018). Personel Güçlendirme ve Ör