Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightAyrıca etkin, örgütsel, eşgüdümleme, planlama ve verimlilik zaman yönetimi alt boyutlarında çalışanların çalışma yıl süreleri atışıyla aynı yönde ve pozitif sonuçlara erişilmiştir
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Bu çalışmanın amacı Edirne‟de yapılmakta olan spor organizasyonlarında görev almış kamu, özel ve belediye sektöründe çalışan kişilerin zaman yönetimi tutumlarının birbirinden farklı olup olmadığının saptanmasıdır. Araştırma evrenini Türkiye'de farklı spor organizasyonlarında görev almış bireyler oluşturmaktadır. Örneklemi ise; Edirne merkezde organizasyonlarda görev alan 300 bireyden oluşmuştur. Katılımcıların anket formundaki ifadeler karşısındaki tutumları, her bir soru için frekans dağılımı ve yüzde oranları dağılımı ile incelenmiştir. Organizasyonda görev alanların görev yerleri ve sosyo-demografik yapılarının zaman yönetimi boyutlarına göre farklılıkların olup olmadığını ortaya koymak amacı ile önce faktör analizi uygulanarak alt boyutlar belirlenmiştir. Bu alt boyutlara organizasyonda çalışanların çalışma süreleri ve sosyo- demografik yapılarına göre farklılığın olup olmadığı İstatistiki testlerden Mann-Whitney U Testi ile Kurskal-Wallis testleri ile test edilerek sonuçlar yorumlanmıştır. Araştırmadaki 5'li likert maddelerin Crombach Alpha değeri 0,921 elde edilmiştir. Ayrıca etkin, örgütsel, eşgüdümleme, planlama ve verimlilik zaman yönetimi alt boyutlarında çalışanların çalışma yıl süreleri atışıyla aynı yönde ve pozitif sonuçlara erişilmiştir
Abstract
Aim of this study is to determine whether time management attitudes of the people who work in public, private or municipality sectors and participated in sport organizations in Edirne are different from each other or not. The population comprised of the individuals who participated in various sports organizations in Turkey. On the other hand, the sample included 300 individuals who participated in the organizations in Edirne city centre. The attitudes of the participants for the statements in survey form, frequency distribution for each question and their percentage rate distributions were studied. Firstly, factor analysis was applied and sub-dimensions were determined to reveal whether or not the working places and socio-demographic structures of those participating in the organization have differences in terms of time management dimensions. These sub-dimensions were tested by means of MannWhitney U test and Kurskal-Wallis tests as statistical tests to be determined if or not they had differences in terms of working hours and socio-demographic structures of the people participating in the organization and the results were interpreted. In the research, Cronbach‟s alpha value of 5 point Likert scale was obtained as 0,921. Besides, the results in the same way and positive together with increasing year durations of the employees were obtained at efficiency, organization, coordination, planning and productivity sub-dimensions