KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Üçüncü Sektör Kooperatifçilik / 2009 / Cilt: 44 - Sayı: 4

Hemşirelerin çalışma motivasyonunu etkileyen faktörler: Denizli Devlet Hastanesinde yapılan bir araştırma

Factors influencingwork motivation of nurses: An empirical study in Denizli Government Hospital

HASAN CABAR
Celalettin SERİNKAN
Sayfa
50–66
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bağımsız değişkenler ve bağımlı değişkenlerin yer aldığı iki bölümden oluşan tanımlayıcı anket yöntemi uygulamasında elde edilen bulgulara göre, hemşirelerin daha çok para faktörüyle motive oldukları, diğer faktörlerin motivasyonu etkilemede fazla etkili olmadıkları belirlenmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Hastanelerin toplumun gereksindiği sağlık hizmetlerini karşılamak amacıyla faaliyet gösteren emek-yoğun teknolojiye sahip bir örgüt olduğu gözönüne alındığında belirlenen amaca ulaşmada, hastanenin başarısı ve başarısızlığı personeline bağlıdır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu araştırmada, il merkezinde sağlık hizmeti faaliyetinde bulunan Denizli Devlet Hastanesinde görevli hemşirelerin, çalışma motivasyonunu etkileyen faktörler belirlenmeye çalışılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Bağımsız değişkenler ve bağımlı değişkenlerin yer aldığı iki bölümden oluşan tanımlayıcı anket yöntemi uygulamasında elde edilen bulgulara göre, hemşirelerin daha çok para faktörüyle motive oldukları, diğer faktörlerin motivasyonu etkilemede fazla etkili olmadıkları belirlenmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Denizli · Denizli

Özet

Hastanelerin toplumun gereksindiği sağlık hizmetlerini karşılamak amacıyla faaliyet gösteren emek-yoğun teknolojiye sahip bir örgüt olduğu gözönüne alındığında belirlenen amaca ulaşmada, hastanenin başarısı ve başarısızlığı personeline bağlıdır. Bu araştırmada, il merkezinde sağlık hizmeti faaliyetinde bulunan Denizli Devlet Hastanesinde görevli hemşirelerin, çalışma motivasyonunu etkileyen faktörler belirlenmeye çalışılmıştır. Bağımsız değişkenler ve bağımlı değişkenlerin yer aldığı iki bölümden oluşan tanımlayıcı anket yöntemi uygulamasında elde edilen bulgulara göre, hemşirelerin daha çok para faktörüyle motive oldukları, diğer faktörlerin motivasyonu etkilemede fazla etkili olmadıkları belirlenmiştir. Hastanelerde motivasyonu etkileyen faktörler üzerinde düzenleme çalışmalarının yapılması konusunda bazı öneriler üzerinde durulmuştur.

Abstract

Community health services that meet the needs of hospitals in order to operate labor-intensive technology that saves an organization in achieving the specified goal, the staff of the hospital depends on the success and failure. In this study, health care activities in the city center in Denizli State Hospital staff nurses in the study was to identify factors that affect motivation^ Independent variables and dependent variables, where the two-part descriptive survey method of application according to the findings of nurses more money they are motivated by factors, other factors affecting motivation in not more effective have been identified. Factors affecting motivation in hospitals on the arrangements made in studies focused on some suggestions.

Anahtar kelimeler
🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

CABAR, H., SERİNKAN, C. (2009). Hemşirelerin çalışma motivasyonunu etkileyen faktörler: Denizli Devlet Hastanesinde yapılan bir araştırma. Üçüncü Sektör Kooperatifçilik, Cilt: 44 - Sayı: 4, 50–66. https://ajindex.com/articles/320503

Kaynakça (22)

  1. Ak, B. (1990).
  2. Hastane Yöneticiliği, Özlem Matbaacılık, Ankara.
  3. Aktan, C.Can, (1999). 2000'li Yıllarda Yeni Yönetim Teknikleri (4): İnsan Mühendisliği, TÜGİAD Yayını, İstanbul, http://www.canaktan.orgyonetiminsan-vonetimmotivasvon-teorileri.htm. (13.01.2008).
  4. Bayat, M. (2005).
  5. Öğretim Süreci ve Hemşirelik, Sağlık Bilimleri Dergisi, Sayı: 14, (Ek Sayı: Hemşirelik Özel Sayısı). Brislin, R.W., Kabigting, F., Macnab, B., Zukis, B., Worthley, R. (2005). Evolving Perceptions of Japanese Workplace Motivation", International Journal of Cross Cultural Management, Vol: 5, No: 1, pp. 87-103.
  6. Davis, Keith, (1981).
  7. Human Behavior at Work, Organizational Behavior, Altıncı Baskı,
  8. McGraw Hill. Dündar, S. Özutku, H. Taşpmar, F. (2007). İçsel ve Dışsal Motivasyon Araçlarının İşgörenlerin Motivasyonu Üzerindeki Etkisi: Ampirik Bir İnceleme, Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı:2. Eren, E. (2000). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Basım Yayım ve Dağıtım, İstanbul.
  9. Ergül, H.F. (2005).
  10. Motivasyon ve Motivasyon Teknikleri, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, ISSN: 1304-0278
  11. Güz, Cilt: 5, (67-79).
  12. Eroğlu, F. (2000).
  13. Davranış Bilimleri, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul.
  14. Gür, M. 1987. Hastane Personelini Motive Eden Faktörler, Hacettepe Üniversitesi,
  15. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
  16. Jones, B.N. Lloyd, C.G. (2005). Does Herzberg's Motivation Theory Have Staying Power?, The Journal of Management Development, Vol. 24, No: 10, pp.929-943.
  17. Latham, P.G. Pinder, C.C. (2005). Work Motivation Theory and Research At The Dawn of the Twenty-First Century, Annual Review of Psychology, Vol: 56, No: 1, pp. 485-516.
  18. Leonard, H.N. Beauvais, L.L. Scholl, W.R. (1999). Work Motivation: The Incorporation of Self-Concept-Based Processes, Human Relations, Vol: 52, No: 8, pp. 969-974.
  19. Mondy, R.W. Noe, M.R. (1984). Personnel; The Management of Human Resources, Alyon Bacon, Boston. Öncü, H. (2003). Motivasyon (Güdülenme), Nobel Yayınlan, Ankara.
  20. Öztürk, Z. Dündar, H. (2003). Örgütsel Motivasyon ve Kamu Çalışanlannı Motive Eden Faktörler, Cumhuriyet Üniversitesi,
  21. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 4, Sayı: 2. Ruthankoon, R, Ogunlana S. O. (2003). Testing Herzberg's Two-Factor Theory in the Tai Construction Industry, Engineering, Construction and Architectual Management, Volume: 10, Number: 5, ss. 333-341.
  22. Pasinlioğlu, T. San, P. (1993). Hemşirelerin İşten Aynlma Oranlarının Hastaneye Getirdiği Maliyetlerin İncelenmesi, E.Ü.H.Y.O. Uluslararası Kalite,