KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi / 2020 / Cilt: 55 - Sayı: 3

Psikolojik Sermaye ve Geri Çekilme Davranışı ilişkisi: Psikolojik Sahiplenmenin Aracılık Rolü

Relationship between Psychological Capital and Withdrawal Behavior: The Mediating Role of Psychological Ownership

Mehtap ÖZTÜRK
Sayfa
1997–2011
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırma sonucunda psikolojik sermayenin psikolojik sahiplenme üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı psikolojik sermayenin geri çekilme davranışı üzerindeki etkisinin incelenmesi ve bu ilişkide psikolojik sahiplenmenin aracı etkisi olup olmadığının araştırılmasıdır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmada Konya örnekleminde özel sektörde çalışan 557 katılımcıdan basit tesadüfi örnekleme yöntemi kullanılarak anket tekniği ile veri toplanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma sonucunda psikolojik sermayenin psikolojik sahiplenme üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:557 katılımcı
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu çalışmanın amacı psikolojik sermayenin geri çekilme davranışı üzerindeki etkisinin incelenmesi ve bu ilişkide psikolojik sahiplenmenin aracı etkisi olup olmadığının araştırılmasıdır. Araştırmada Konya örnekleminde özel sektörde çalışan 557 katılımcıdan basit tesadüfi örnekleme yöntemi kullanılarak anket tekniği ile veri toplanmıştır. Araştırmada toplanan veriler SPSS 23 paket programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Araştırma hipotezlerine yönelik analizler Process Makro aracılığıyla test edilmiştir. Araştırma sonucunda psikolojik sermayenin psikolojik sahiplenme üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca çalışmada psikolojik sermayenin geri çekilme davranışı üzerinde negatif yönlü ve anlamlı bir etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Çalışma kapsamında psikolojik sermayenin geri çekilme davranışı üzerindeki etkisinde psikolojik sahiplenmenin aracı rolü olduğu belirlenmiştir.

Abstract

The aim of this study is to investigate the effect of psychological capital on the withdrawal behavior and to investigate whether psychological ownership has a mediating effect in this relationship. In the study, data was collected from 557 employees of a private sector in Konya using simple random sampling method and survey technique. The data collected in the study were analyzed through SPSS 23 package program. Analysis for the research hypotheses was tested through Process Macro. As a result of the research, it has been determined that psychological capital has a positive and significant effect on psychological ownership. In addition, the study concluded that psychological capital has a negative and significant effect on the withdrawal behavior. Within the scope of the study, it was determined that psychological ownership has a mediating role in the effect of psychological capital on the withdrawal behavior.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÖZTÜRK, M. (2020). Psikolojik Sermaye ve Geri Çekilme Davranışı ilişkisi: Psikolojik Sahiplenmenin Aracılık Rolü. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi, Cilt: 55 - Sayı: 3, 1997–2011. https://ajindex.com/articles/320075

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (11)

  1. Abdelwahab, M. (2013). The Direct and Interactive Effects of Psychological Capital and Psychological Ownership on Work Attitudes and Withdrawal Behaviors. New Horizons for Business Studies, Faculty of Monifia, 3(4), 1-28.
  2. Adil, A., & Kamal, A. (2018). Impact of perceived authentic leadership and psychological capital on burnout: Mediating role of psychological ownership. Psychological Studies, 63(3), 243- 252. Akçay, V. H. (2014). Psikolojik sermaye ölçeği uyarlaması: geçerlik ve güvenilirlik çalışması. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi, 49(2), 72-84.
  3. Avey, J. B., Avolio, B. J., Crossley, C. D., & Luthans, F. (2009). Psychological ownership: Theoretical extensions, measurement and relation to work outcomes. Journal of Organizational Behavior, 30(2), 173–191.
  4. Avey, J. B., Luthans, F., & Jensen, S. M. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management, 48(5), 677-693.
  5. Avey, J.B., Nimnicht, J.L., & Pigeon, N.G. (2010). Two field studies examining the association between positive psychological capital and employee performance. Leadership & Organization Developmental Journal, 31, 384-401.
  6. Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The job demands‐resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328.
  7. Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (2008). Positive organizational behavior: Engaged employees in flourishing organizations. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 29(2), 147-154.
  8. Bitmiş, M., Sökmen, A., & Turgut, H. (2013). Psikolojik Dayanıklılığın Tükenmişlik Üzerine Etkisi: Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(2), 27-40. Cabanas Díaz, E., & Sánchez González, J. C. (2016). Inverting the pyramid of needs: Positive psychology’s new order for labor success. Psicothema, 28 (2), 107-113.
  9. Cheung, F., Tang, C. S. K., & Tang, S. (2011). Psychological capital as a moderator between emotional labor, burnout, and job satisfaction among school teachers in China. International Journal of Stress Management, 18(4), 348-371.
  10. Chung, Y. W., & Moon, H. K. (2011). The moderating effects of collectivistic orientation on psychological ownership and constructive deviant behavior. International Journal of Business and Management, 6(12), 65-77.
  11. Coşkun, R., Altunışık, R., Bayraktaroğlu, S., & Yıldırım, E. (2015). Sosyal bilimlerde araştırm