KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi / 2017 / Cilt: 6 - Sayı: 4

Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisi: Örgütsel Sinizmin Aracı Rolü

THE EFFECTS OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT ON ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION: THE MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL CYNICISM

Gökhan KERSE
Canan Nur Karabey
Sayfa
375–398
Yayın Tarihi
2017-10-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Ayrıca analiz sonuçları örgütsel desteğin özdeşleşmeye etkisinde örgütsel sinizmin kısmi aracı rol üstlendiğini de göstermiştir

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı örgütsel destek, örgütsel sinizm ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkileri ele almaktır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışmada örgütsel desteğin sinizm aracılığıyla özdeşleşme üzerindeki etkisi incelenmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Ayrıca analiz sonuçları örgütsel desteğin özdeşleşmeye etkisinde örgütsel sinizmin kısmi aracı rol üstlendiğini de göstermiştir
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Algılanan Örgütsel Destek · Sinizm · Örgütsel Sinizm

Özet

Bu çalışmanın amacı örgütsel destek, örgütsel sinizm ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkileri ele almaktır. Çalışmada örgütsel desteğin sinizm aracılığıyla özdeşleşme üzerindeki etkisi incelenmiştir. Çalışmada öncelikle değişkenler arasındaki ilişkiyi ele alan araştırmalar incelenmiş ve bu doğrultuda hipotezler oluşturulmuştur. Hipotezlerin testi için Aksaray ilinde faaliyette bulunan 218 banka çalışanından anket tekniğiyle veri toplanmıştır. Gerekli istatistiksel analizler yapıldıktan sonra örgütsel desteğin özdeşleşmeyi olumlu, sinizmi ise olumsuz yönde etkilediği gözlenmiştir. Ayrıca analiz sonuçları örgütsel desteğin özdeşleşmeye etkisinde örgütsel sinizmin kısmi aracı rol üstlendiğini de göstermiştir

Abstract

The aim of this study is to investigate the relationships among organizational support, organizational cynicism and organizational identification. In the study, the effect of perceived organizational support on organizational identification through the mediating role of organizational cynicism was investigated. First, a literature review was carried out with respect to the studies associating the mentioned variables. Later in light of the literature review, hypotheses were formulated. To test the hypotheses, data were gathered through a survey conducted on 218 bank employees operating in Aksaray province. After statistic analyses, it was observed that organizational support has a positive effect on organizational identification and organizational support has a negative effect on organizational cynicism. Furthermore, it was observed that the effect of organizational support on organizational identification is partially mediated by organizational cynicism

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KERSE, G., Karabey, C. N. (2017). Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisi: Örgütsel Sinizmin Aracı Rolü. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 4, 375–398. https://ajindex.com/articles/3103

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (12)

  1. Akova, O. ve Kılıç, T. (2014) “Kamu Çalışanlarının Örgütsel Sinizm Düzeyleri ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi”, Bartın Üniversitesi İİBF Dergisi, 6(12), 117-136.
  2. Alan, H. ve Fidanboy, C. Ö. (2012) “Sinizm, Tükenmişlik ve Kişilik Arasındaki İlişkiler: Bilişim Sektörü Kapsamında Bir İnceleme” [Bildiri], 11. Ulusal Büro Yönetimi ve Sekreterlik Kongresi, 4-6 Ekim, (ss. 121-128), Isparta: Süleyman Demirel Üniversitesi Uzaktan Eğitim Meslek Yüksekokulu. Andersson, L. (1996) “Employee Cynicism: An Examination Using a Contract Violation Framework”, Human Relations, 49, 1395-1418.
  3. Andersson, L.M. ve Bateman, T.S. (1997) “Cynicism in the Workplace: Some Causes and Effects”, Journal of Organizational Behavior, 18, 449-463.
  4. Armstrong-Stassen, M. ve Ursel, N.D. (2009) “Perceived Organizational Support, Career Satisfaction and The Retention of Older Workers”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82, 201-220.
  5. Ashforth, B.E. ve Mael, F. (1989) “Social Identity Theory and the Organization”, The Academy of Management Review, 14(1) 20-39.
  6. Ashforth, B.E., Harrison, S., ve Corley, K. (2008) “Identification in Organizations: An Examination of Four Fundamental Questions”, Journal of Management, 34(3), 325-374.
  7. Bakker, E.D. (2007) “Integrity and Cynicism: Possibilities and Constraints of Moral Communication”, Journal of Agricultural and Environmental Ethics, 20, 119-136.
  8. Başar, U. ve Basım, N. (2015) “Effects of Organizational Identification on Job Satisfaction: Moderating Role of Organizational Politics”, Yönetim ve Ekonomi, 22(2), 663-683.
  9. Başar, U. ve Sığrı, Ü. (2015) “Effects of Teachers’ Organizational Justice Perceptions on Intention to Quit: Mediation Role of Organizational Identification”, Educational Sciences: Theory & Practice, 15(1), 45- 59. Bedeian, A. (2007) “Even if the Tower is ‘Ivory’, It isn’t white: Understanding the Consequences of Faculty Cynicism”, Academy of Management Learning & Education, 6(1), 9-32.
  10. Bergami, M. ve Bagozzi, R.P. (2000) “Self Categorization, Affective Commitment and Group Selfesteem as Distinct Aspects of Social Identity in The Organization”, British Journal of Social Psychology, 39(4), 555-577.
  11. Bernerth J.B., Armenakis A.A., Feild, H.S. ve Walker, H.J. (2007) “Justice, Cynicism, and Commitment: A Study of Important Organizational Change Variables”, The Journal of Applied Behavioral Science, 43(3), 303-326.
  12. Brandes, P., Dharwadkar, R., Dean, J. W. (1999) “Does Organizational Cynicism Matter?: Employee and Supervisor Perspe