KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi / 2017 / Cilt: 6 - Sayı: 4

Örgütlerde Adalet Algısının İş Tatmini Üzerine Etkisi: Akdeniz Üniversitesi İdari Personeli Üzerinde Bir Araştırma

AN AFFECT OF ORGANIZATIONAL JUSTICE ON JOB SATISFACTIOAN IN ORGANIZATIONS: A RESEARCH ON ADMINISTRATIVE STAFF OF THE MEDITERRANEAN UNIVERSITY

Zübeyir Bağcı
Gürol Demir
Sayfa
343–357
Yayın Tarihi
2017-10-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Dağıtım adaletinin ise iş tatmini üzerinde anlamlı bir etkisi bulunamamıştır

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırmanın amacı, çalışanların örgütsel adalet algılarının iş tatminleri üzerindeki etkisini incelemektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırma Antalya Akdeniz Üniversitesi Rektörlüğü’nde çalışan 199 idari personel üzerinde gerçekleştirilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Dağıtım adaletinin ise iş tatmini üzerinde anlamlı bir etkisi bulunamamıştır
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:2001 Verileri
⚙️Değişkenler:Örgütsel Adalet · İş Tatmini · İdari Personel

Özet

Bu araştırmanın amacı, çalışanların örgütsel adalet algılarının iş tatminleri üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırma Antalya Akdeniz Üniversitesi Rektörlüğü’nde çalışan 199 idari personel üzerinde gerçekleştirilmiştir. Verilerin toplanmasında anket tekniği kullanılmıştır. Örgütsel adalet Colquitt (2001) tarafından geliştirilen “Örgütsel Adalet Ölçeği” ile ölçülmüştür. Ölçek dört alt boyut ve 20 maddeden oluşmaktadır. Ölçeğin Cronbach’s Alpha (α) iç tutarlılık katsayısı 0,909 olarak hesaplanmıştır. İş tatmini ise Brown ve Peterson (1994) tarafından geliştirilen “İş Tatmini Ölçeği” kullanılarak ölçülmüştür. Bu ölçek tek boyut ve 5 maddeden oluşmaktadır. Ölçeğin Cronbach’s Alpha (α) iç tutarlılık katsayısı 0,839 olarak hesaplanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Yapılan regresyon analizi sonucunda süreç adaleti ve etkileşim adaletinin iş tatmininin önemli bir tahminleyicisi olduğu belirlenmiştir. Dağıtım adaletinin ise iş tatmini üzerinde anlamlı bir etkisi bulunamamıştır

Abstract

The purpose of this research is to examine the impact of employee perceptions of organizational justice on job satisfaction. The research was carried out on 199 administrative staff working at Antalya Akdeniz University Rectorate. Survey technique was used to collect data. Organizational justice is measured by the "Organizational Justice Scale" developed by Colquitt (2001). The scale consists of four sub-dimensions and 20 items. Cronbach'salpha (α) internal consistency coefficient of the scale was calculated as 0,909. Job satisfaction was measured using the "Job Satisfaction Scale" developed by Brown and Peterson (1994). This scale consists of one dimension and 5 items. Cronbach'salpha (α) internal consistency coefficient of the scale was calculated as 0,839. Descriptive statistics, correlation and regression analyses were used in the analysis of the data. As a result of the regression analysis, it was determined that process justice and interaction justice are important predictors of job satisfaction. There is no significant effect of distribution justice on job satisfaction

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Bağcı, Z., Demir, G. (2017). Örgütlerde Adalet Algısının İş Tatmini Üzerine Etkisi: Akdeniz Üniversitesi İdari Personeli Üzerinde Bir Araştırma. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 4, 343–357. https://ajindex.com/articles/3101

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (20)

  1. Aliyeva, A., (2013). “Çalışanların Örgütsel Adalet Algılarının İş Tatmini Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara Üniversitesi,
  2. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
  3. Bağcı Z. (2016). “An Investigation To Examine The Effect Of Nurses Organizational Justice Perceptions On Their Job Satisfactions”, Pamukkale University Journal Of Social Sciences Institute, (25):330-346.
  4. Bağcı, Z. (2014). “Çalışanların İş Doyumunun Görev Ve Bağlamsal Performansları Üzerindeki Etkisi”, Journal of Management and Economics Research, (24): 58-72.
  5. Beugre, C. D., & Baron, R. A., (2001). “Perceptions of Systemic Justice: The Effects of Distburitive, Procedural and Interactional Justice”. Journal of Aplied Psychology, 31(2):312-332.
  6. Beugre, C., (2002). “Understanding Organizational Justice and Its İmpact on Managing Employess an African Perspective”, International Journal of Human Resource Management, 13(7):1091-1104.
  7. Brown, S. P., & Peterson, R. A., (1994). “The Effect of Effort on Sales Performance on Job Satisfaction”, Journal of Marketing, 58(2):70-80.
  8. Büyüköztürk, Ş. (2003). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı, 3b. Pegem Yayıncılık, Ankara.
  9. Colquit, J. A., (2001). “On the Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a Measure”, Journal of Applied Psychology, 86(3):386-400.
  10. Cropanzanoa, R.,& Wright, T. A., (2003). “Procedural Justice and Organizanitonal Staffing: A Tale of Two Paradigms”, Human Resource Management Rewiev,13(1):7-39.
  11. Çakır, Ö., (2006). Ücret Adaletinin İş Davranışları Üzerine Etkisi, Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası, Ankara.
  12. Eker, G., (2006). Örgütsel Adalet Algısı Boyutları Ve İş Doyumu Üzerindeki Etkileri, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi,
  13. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
  14. Eren, E., (2000). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Yayınları,
  15. İstanbul.
  16. Görgülüer, A. A., (2013). “Örgütsel Adalet Ve İş Tatmininin Örgütsel Bağlılığa Etkisi Üzerine Bir Araştırma”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Niğde Üniversitesi,
  17. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Niğde. Greenberg, J., (1990). “Organizational Justice: Yesterday, Today and Tomorrow”, Journal of Management, 16(2):399-432.
  18. Iqbal, K. (2013). “Determinants of Organizational Justice”, International Review of Management Business and Research, 2(1):48-56.
  19. İçerli, L., (2010). “Örgütsel Adalet: Kuramsal Bir Yaklaşım”, Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 5(1):.67-92.
  20. İyigün, N. Ö., (2012). “Örgütsel Adalet: Kuramsal Bir Yakla