KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi / 2018 / Cilt: 7 - Sayı: 2

Örgütsel Öğrenmenin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi

THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL LEARNING ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Yavuz Demirel
Enes Uğur TOHUM
Sayfa
277–295
Yayın Tarihi
2018-04-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Özellikle örgütsel öğrenmenin, çalışanların örgüte yönelik örgütsel vatandaşlık davranışlarını daha yüksek düzeyde etkilediği dikkat çeken sonuçlardan biri olarak karşımıza çıkmaktadır

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı, örgütsel öğrenme ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiyi inceleyerek, örgütsel öğrenmenin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisini belirlemektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Kolayda örneklem yöntemiyle toplam 155 kamu çalışanına anket uygulanarak, konuya ilişkin veriler toplanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Özellikle örgütsel öğrenmenin, çalışanların örgüte yönelik örgütsel vatandaşlık davranışlarını daha yüksek düzeyde etkilediği dikkat çeken sonuçlardan biri olarak karşımıza çıkmaktadır
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Öğrenme · Örgütsel Öğrenme · Örgütsel Vatandaşlık Davranışı

Özet

Bu çalışmanın amacı, örgütsel öğrenme ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiyi inceleyerek, örgütsel öğrenmenin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisini belirlemektir. Bu bağlamda Türkiye’de A İlinde yer alan iki kamu kurumu çalışanlarına yönelik bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Kolayda örneklem yöntemiyle toplam 155 kamu çalışanına anket uygulanarak, konuya ilişkin veriler toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda bireye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgüte yönelik örgütsel vatandaşlık davranışı ile örgütsel öğrenme arasında pozitif yönlü bir ilişkinin olduğu ve örgütsel öğrenmenin bireye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışını ve örgüte yönelik örgütsel vatandaşlık davranışını olumlu etkilediği belirlenmiştir. Özellikle örgütsel öğrenmenin, çalışanların örgüte yönelik örgütsel vatandaşlık davranışlarını daha yüksek düzeyde etkilediği dikkat çeken sonuçlardan biri olarak karşımıza çıkmaktadır

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of organizational learning on organizational citizenship behaviorby examining the relationship between organizational learning and organizational citizenship behavior. In this manner, a study was held on employees of two public institutions in A city in Turkey. Data were collected on the subject by applying a questionnaire a total of 155 public employees with easy sampling method. As a result of the analysis, it has been identified that there is a positive relationship between organizational citizenship behavior to ındividual and organizational citizenship behavior to organization, with organizational learning, and organizational learning positively affects organizational citizenship behavior to ındividual and organizational citizenship behavior to organization. Especially, as one of the remarkable results has emerge that organizational learning has a higher effect on organizational citizenship behavior to organization

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Demirel, Y., TOHUM, E. U. (2018). Örgütsel Öğrenmenin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, Cilt: 7 - Sayı: 2, 277–295. https://ajindex.com/articles/3013

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (10)

  1. Akgün A. E., İnce H., İmamoğlu S. Z., Keskin H. ve Kocoğlu İ. (2014), The Mediator Role of Learning Capability and Business İnnovativeness between Total Quality Management and Financial Performance, International Journal of Production Research, Vol. 52, No.3, s.888-901.
  2. Alanoğlu, M. ve Demirtaş, Z. (2016). The Relationships between Organizational Learning Level, School Effectiveness and Organizational Citizenship Behavior, Journal of Education and Training Studies, 4(4), 35-44.
  3. Angazi, H., Keshtmand, Z. and Moradi, M. (2016). Regression Analysıs of Organizational Learning (OL) and Knowledge Management (Km) on Organizational Citizenship Behavior (OCB)-A Case Study: Youth And Sports Departments of Kermanshah Province. European Journal of Physical Education and Sport Science. Argyris, Chris. (1991). Teaching Smart People How to Learn. Harvard Business Review. May-June 1991
  4. Argyris, C. (1993). Knowledge for Action: A Guide to Overcoming Barriers to Organizational Change. Jossey- Bass Inc., Publishers, 350 Sansome Street, San Francisco, CA 94104. Argyris, C. and Schon, D. A. (1996), Organizational learning II: Theory, Method, and Practice. Reading, MA: Addison-Wesley. Arslantaş, C. C. (2006). Örgütsel Öğrenmenin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Görgül Bir Araştırma. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(3), 1-18.
  5. Bateman, T. S. and Organ, D. W. (1983). Job Satisfaction and the Good Soldier: The Relationship Between Affect and Employee “Citizenship”. Academy of Management Journal, 26(4), 587–595. https://doi.org/10.2307/255908
  6. Begenirbaş, M. ve Meydan, C. H. (2012). Duygusal Emeğı̇n Örgütsel Vatandaşlik Davranişi İlı̇şkı̇sı̇: Öğretmenler Üzerı̇nde Bı̇r Araştirma. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(3), 159–182.
  7. Binbaşıoğlu, C. (1991). Öğrenme psikolojisi. Ankara:
  8. Kadıoğlu Matbaası. Bontis, N., Crossan, M. M. and Hulland, J. (2002). Managing An Organizational Learning System by Aligning Stocks and Flows. Journal of Management Studies, 39(4), 437-469.
  9. Chang, C. C., Tsai, M. C. and Tsai, M. S. (2011). The Organizational Citizenship Behaviors and Organizational Commitments of Organizational Members Influences The Effects of Organizational Learning. International Journal of Trade, Economics and Finance, 2(1), 61-66.
  10. Chen, H. (2011). Work Ethic and Workplace Behavior: Essays on Direct and Moderated Relationships Across National Cultures. The University of Texas at Dallas. Demirel, Y. ve Özç