KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Muhasebe ve Denetime Bakış / 2013 / Sayı: 40

Etik liderlik ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Muhasebe bürolarında çalışanlar üzerine bir araştırma

Ethical leadership and the relationship of organizational dependence: A research on accounting department employees

KÜRŞAT ÖZDAŞLI
OSMAN AKIN
Sayfa
29–42
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu temel yargı ile 191 muhasebe bürosu çalışanı üzerinde ger- çekleştirdiğimiz araştırma sonucunda, muhasebe bürosu çalışanlarının duygusal bağlılıklarının karar vermede etik ve iklimsel etik düzeylerinden; normatif bağlılıklarının yöneticilerinin davranışsal etik ve iletişimsel etik düzeylerinden etkilendiği tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Etik liderlik, yöneticilerin yönetim süreçlerini hayata geçirirken etik farkındalığa ve uygulamalara sahip olmaları ve örgüt kültürünü de bu yönde şekillendirmelerini ifade etmektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu nedenle etik liderliğin örgütsel bağlılığı pozitif yönde ve güçlü etkilemesi beklenir.
💡
Sonuç & Katkı:Bu temel yargı ile 191 muhasebe bürosu çalışanı üzerinde ger- çekleştirdiğimiz araştırma sonucunda, muhasebe bürosu çalışanlarının duygusal bağlılıklarının karar vermede etik ve iklimsel etik düzeylerinden; normatif bağlılıklarının yöneticilerinin davranışsal etik ve iletişimsel etik düzeylerinden etkilendiği tespit edilmiştir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Etik liderlik, yöneticilerin yönetim süreçlerini hayata geçirirken etik farkındalığa ve uygulamalara sahip olmaları ve örgüt kültürünü de bu yönde şekillendirmelerini ifade etmektedir. Bu nedenle etik liderliğin örgütsel bağlılığı pozitif yönde ve güçlü etkilemesi beklenir. Bu temel yargı ile 191 muhasebe bürosu çalışanı üzerinde ger- çekleştirdiğimiz araştırma sonucunda, muhasebe bürosu çalışanlarının duygusal bağlılıklarının karar vermede etik ve iklimsel etik düzeylerinden; normatif bağlılıklarının yöneticilerinin davranışsal etik ve iletişimsel etik düzeylerinden etkilendiği tespit edilmiştir.

Abstract

Ethical leadership, while implementing directors management processes, implies having ethical awareness and appliances and structuring organization culture on this way. So It is anticipated that ethical leadership impacts organizational commitment strongly and positively. With this basic judgement, as a result of our research which is made out on 191 accounting department employees ıt is identified that; employees’ emotional commitment while making a decision influences from ethical and ethical climate levels, their normative commitment influence from their directors’behavioral ethical and communicative ethical levels.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÖZDAŞLI, K., AKIN, O. (2013). Etik liderlik ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Muhasebe bürolarında çalışanlar üzerine bir araştırma. Muhasebe ve Denetime Bakış, Sayı: 40, 29–42. https://ajindex.com/articles/291612

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. Alqudah, Taymour G., Leadership Style and Organizational Commitment, Unpublished master thesis, Advisor: Hassan Sadiq, Open University Malaysia, 2011, 108 pages. Bolat, Oya İ. ve Bolat, Tamer, “Otel İşletmelerinde Örgütsel Baglılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışlık İlişkisi”, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11(19), 2008, 75-94.
  2. Boylu, Yasin, Elbeyi, Pelit ve Güçer, Evren, “Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma”, Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, Cilt 44, Sayı 511, 2007, 55-74.
  3. Brown, Michael E., “Misconceptions of Ethical Leadership: How to Avoid Potential Pitfalls”, Organizational Dynamics, Vol. 36, No. 2, 2007, 140-155.
  4. Brown, M.E., Trevino, L.K. ve Harrison, D.A., “Ethical Leadership: A Social Learning Perspective for Construct Development and Testing”. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97, 2005, 117-134.
  5. Carlson, Stephen C., Ethical Leadership: Influences of Ethical Climate, Perceived Organizational Support and Perceived Leader Integrity, Unpublished doctorate thesis, Advisor: Frank Cavico, Nova Southeastern University, 2005, 184 pages. Ciulla, Joanne B., “Ethics and Effectiveness: the Fabric of Leadership”, World Ethics Form Conference Proceedings, 2006, 57-72.
  6. Dale, Kathleen ve Fox, Marilyn, “Leadership Style and Organizational Commitment: Mediating Effect of Role Stress”, Journal of Managerial Issues, Vol. XX, Number 1, Spring 2008, 109-130.
  7. Doğan, Selen ve Kılıç, Selçuk, “Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirmenin Yeri ve Önemi”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı 29, 2007, 37-61.
  8. Enderle, Georges, “Some Perspectives of Managerial and Ethical Leadership”, Journal of Business Ethics, 6, 1987, 657-663.
  9. Gini, Al, “Moral Leadership: An Overview”, Journal of Business Ethics, 16, 1997, 323-330.
  10. Gürbüz, Sait, “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Duygusal Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Ekonomik ve Sosyal Arastırmalar Dergisi, 3(1), 2006, 48-75.
  11. Hunt, Shelby D., Wood, Van R. Ve Chonko, Lawrance B., “Corporate Ethical Values and Organizational Commitment in Marketing”, Journal of Marketing, Vol. 53, July 1989, 79-90.
  12. Kurtuluş, Kemal, İşletmelerde Araştırma Yöntembilimi (Yöntemleri), İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayınları, İstanbul, 1989.
  13. Lee, KH., “Effects of Ethical Leadership on Perceived Organizational Support and Organizational Commitment of Nurses in a Hospital: Mediating Ro