KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2019 / Cilt: 23 - Sayı: 4

Toplam Kalite Yönetimi Uygulamalarının Akademisyenlerin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinin İncelenmesi: Atatürk Üniversitesi Örneği

Dilşad GÜZEL
Uğur KÜÇÜKOĞLU
Sayfa
1707–1736
Yayın Tarihi
2019-12-31
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Analizler SPSS 23 istatistik paket programı kullanılarak yapılmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Öz Rekabetin yoğun olduğu ortamlarda işletmelerin hayatta kalabilmeleri için yeni teknikler geliştirme zorunluluğu doğmuştur.
📊
Temel Bulgular & Veri:Diğer kurumlarda olduğu gibi üniversitelerde de başarı seviyesini etkileyen en önemli etmen insan gücüdür.
💡
Sonuç & Katkı:Analizler SPSS 23 istatistik paket programı kullanılarak yapılmıştır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Anahtar Kelimeler Toplam Kalite Yönetimi · İş Tatmini · İşten Ayrılma Niyeti

Özet

Öz Rekabetin yoğun olduğu ortamlarda işletmelerin hayatta kalabilmeleri için yeni teknikler geliştirme zorunluluğu doğmuştur. Artık günümüzde örgütlerin faaliyetlerini sürdürebilmeleri, kalite odaklı yönetim sistemlerini geliştirerek yüksek kalite standartlarına ulaşmaları ile mümkündür. Diğer kurumlarda olduğu gibi üniversitelerde de başarı seviyesini etkileyen en önemli etmen insan gücüdür. Bu nedenle çalışanların öncelikle memnuniyetlerinin sağlanması gereklidir. Bu çalışmanın amacı, Toplam Kalite Yönetimi Uygulamalarının akademisyenlerin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini belirleyip sonuçlara göre gerekli tedbirleri almaktır. Araştırma 572 kişi üzerinde anket yöntemi uygulanarak yapılmıştır. Ayrıca araştırmada elde edilen verilerin analiz edilmesinde; aritmetik ortalama, standart sapma, frekans dağılımı ve regresyon analizi kullanılmıştır. Analizler SPSS 23 istatistik paket programı kullanılarak yapılmıştır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

GÜZEL, D., KÜÇÜKOĞLU, U. (2019). Toplam Kalite Yönetimi Uygulamalarının Akademisyenlerin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinin İncelenmesi: Atatürk Üniversitesi Örneği. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 23 - Sayı: 4, 1707–1736. https://ajindex.com/articles/27599

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (19)

  1. Açan, H. İ. (2016). Toplam Kalite Yönetimi Uygulamalarının Çalışanların İş Tatminine Etkisi Üzerine Bir Uygulama. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Malatya: İnönü Üniversitesi.
  2. Begenirbaş, M., Çalışkan, A. (2014). “Duygusal Emeğin İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Kişilerarası Çarpıklığın Aracılık Rolü”. Business and Economics Research Journal, 5(2), 109-127.
  3. Berber, İ. (2013).
  4. Yalın Üretim Teknikleri, Kaizen ve Sektörel Uygulamaları. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Hatay: Mustafa Kemal Üniversitesi.
  5. Cerev, G. (2018). “İş Güvenliği Uzmanlarının Genel, İçsel ve Dışsal İç Tatmin Düzeylerinin İncelenmesi Üzerine Bir Araştırma”. Yönetim Bilimleri Dergisi/Journal of Administrative Sciences, 16(32), 91-112.
  6. Demirdöğen, O., Küçük, O. (2011).
  7. Üretim İşlemler Yönetimi, Ankara:
  8. Detay Yayıncılık. Erdil, O., Keskin, H., Zehir, C. (2003). “Firma İçi Kalite Bilgisi Kullanımı, İşgören Katılımı ve Tasarımda Kalite Yönetimi İle Ürün Performansı Arasındaki İlişkiler: Deneysel Bir Çalışma”. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 4(1), 43-54.
  9. Gencel, U. (2001). “Yükseköğretim Hizmetlerinde Toplam Kalite Yönetimi ve Akreditasyon”. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 3(3), 164-218.
  10. Gerald, Z., Russell, J., Edgar R.JR. (1997). “An Employee Survey Measuring Total Quality Management Practices and Culture”, Group and Organization Management, 22(4), 414-444.
  11. Gerçek, M., Elmas Atay, S., Dündar, G. (2015). “Çalışanların İş-Yaşam Dengesi İle Kariyer Tatmininin, İşten Ayrılma Niyetine Etkisi”. Kafkas Üniversitesi İİBF Dergisi, 6(11), 67-86.
  12. Keleş, K. (2017). Etkileşimci ve Dönüşümcü Liderliğin İşten Ayrılma Niyeti ve İş Performansına Etkisi. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Sivas: Cumhuriyet Üniversitesi.
  13. Kıraç, S.M. (2016). Toplam Kalite Yönetimi ve Sağlık Hizmetleri. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). İstanbul:
  14. Beykent Üniversitesi.
  15. Kirsh, M. (2011). Job Satisfaction and Intention to Quit: A Study of Health Care Employees. (Published Master's Thesis). Amerika: Northhern Illınoıs University. Kovancı, A. (2001).
  16. Toplam Kalite Yönetimi, İstanbul:
  17. Sistem Yayıncılık. Köroğlu, Ö. (2012). “İçsel ve Dışsal Doyum Düzeyleri İle Genel İş Doyum Düzeyi Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi: Turist Rehberleri Üzerine Bir Araştırma”. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13(2), 275-289.
  18. Özaydın, M.M., Özdemir, Ö. (2014). “Çalışanların Bireysel Özelliklerinin İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Bir Kamu Bankası Örneği”. İşletme Araştırmaları Dergisi, 6(1), 251-281.
  19. Özçakar, N. (