KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / İşletme Araştırmaları Dergisi / 2013 / Cilt: 5 - Sayı: 4

Paternalist Liderliğin Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Üzerindeki EtkisindeDağıtım Adaletinin Aracılık Rolü

The Effects of Paternalist Leadership on Organizational Citizenship Behavior: Mediating Role of Distributive Justice

MURAT YEŞİLTAŞ
Sayfa
46–70
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Buna ilaveten araştırmada otoriter liderliğin ÖVD üzerinde tam aracılık etkisi olduğu belirlenmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Paternalist liderlik batı toplumlarından daha ziyade içeriği itibariyle doğu toplumlarmı yansıtan bir liderlik tarzıdır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Paternalist liderlik tarzı Türkiye'de de araştırılmış ve Türk toplum yapısı itibariyle paternalist liderlik tarzıyla uyumlu olduğu gözlenmiştirBu çalışmada paternalist liderliğin örgütsel vatandaşlık (ÖVD) davranışları üzerindeki etkisinde dağıtım adaletinin aracılık rolü incelenmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Buna ilaveten araştırmada otoriter liderliğin ÖVD üzerinde tam aracılık etkisi olduğu belirlenmiştir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Paternalist liderlik batı toplumlarından daha ziyade içeriği itibariyle doğu toplumlarmı yansıtan bir liderlik tarzıdır. Paternalist liderlik tarzı Türkiye'de de araştırılmış ve Türk toplum yapısı itibariyle paternalist liderlik tarzıyla uyumlu olduğu gözlenmiştirBu çalışmada paternalist liderliğin örgütsel vatandaşlık (ÖVD) davranışları üzerindeki etkisinde dağıtım adaletinin aracılık rolü incelenmiştir. Bu amaçla İstanbul'da faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan 325 işgörenlegörüşülmüştür.Elde edilen verilerle yapılan analizler sonucunda paternalist liderlik boyutları olan ahlaki ve yardımseverlik liderlik boyutlarının dağıtım adaletini etkilediğine yönelik hipotezler desteklenemezken, araştırmada oluşturulan diğer hipotezler desteklenmiştir. Buna ilaveten araştırmada otoriter liderliğin ÖVD üzerinde tam aracılık etkisi olduğu belirlenmiştir.

Abstract

Paternalist liderlik batı toplumlarından daha ziyade içeriği itibariyle doğu toplumlarmı yansıtan bir liderlik tarzıdır. Paternalist liderlik tarzı Türkiye’de de araştırılmış ve Türk toplum yapısı itibariyle paternalist liderlik tarzıyla uyumlu olduğu gözlenmiştirBu çalışmada paternalist liderliğin örgütsel vatandaşlık (ÖVD) davranışları üzerindeki etkisinde dağıtım adaletinin aracılık rolü incelenmiştir. Bu amaçla İstanbul’da faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan 325 işgörenlegörüşülmüştür.Elde edilen verilerle yapılan analizler sonucunda paternalist liderlik boyutları olan ahlaki ve yardımseverlik liderlik boyutlarının dağıtım adaletini etkilediğine yönelik hipotezler desteklenemezken, araştırmada oluşturulan diğer hipotezler desteklenmiştir. Buna ilaveten araştırmada otoriter liderliğin ÖVD üzerinde tam aracılık etkisi olduğu belirlenmiştir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

YEŞİLTAŞ, M. (2013). Paternalist Liderliğin Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Üzerindeki EtkisindeDağıtım Adaletinin Aracılık Rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, Cilt: 5 - Sayı: 4, 46–70. https://ajindex.com/articles/269300

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (8)

  1. Akkoç, İ. (2012). Gelişim kültürü ve etik iklimin yenilikçiliğe etkisinde dağıtım adaletinin rolü. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt. 4, Sayı. 3, 45-60. Akova, ve Işık, K. (2008). Otel işletmelerinde stres yönetimi: Istanbul’daki beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi,Cilt. 15, Sayı. 1, 17-44.
  2. Altınkurt, Y. Yılmaz, K. (2010). Değerlere göre yönetim ve örgütsel adalet ilişkisinin ortaöğretim okulu öğretmenlerinin algılarma göre incelenmesi, Educational Administration.“ heoryandPratice, Cilt. 16, Sayı. 4, 463-484.
  3. Anderson, J.C. Gerbing D.W. (1988) Structural equation modeling in practice: review and recommended two-step approach. Psychological Bulletin, Vol. 103 No. 3, 411-423.
  4. Anwar, H. (2013). Impact of paternalistic leadership on employees’ outcome study on the banking sector of Pakistan. IOSR Journal of Business and Management, Vol.7,No. 6, 109-115.
  5. Aslan, Ş. (2009). Karizmatik liderlik ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi: “Kurumda çalışma yılı” ve “ücret” değişkenlerinin rolü. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi. Cilt:6 Sayı:1, 256-275.
  6. Aycan, Z.,Kanungo, R. N., Mendonca, M., Yu, K., Deller, J., Stahl, G.&Kurshid, A. (2000). Impact of culture on humanresourcemanagementpractices: 10-country comparison. AppliedPsychology: An International Review, Vol.49, 192-221.
  7. Basını, H.N. Şeşen, H. (2006). Örgütsel vatandaşlık davranışı ölçeği uyarlama ve karşılaştırma çalışması, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Cilt. 61, Sayı. 4, 83— 101. Bolat, O. İ. Bolat, T. (2008), Otel işletmelerinde örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt. 11, Sayı.19, 75- 94. Cerit, Y. (2012). Paternalistik liderlik ile yöneticiden ve işin doğasından doyum arasındaki ilişki. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, Cilt. 31, Sayı.2, 35-56.
  8. Cheng, B.S.,Chou, L.F., Wu, T. Y., Huang, M.P.&Farh, J.L. (2004). Paternalistic leadership and subordinate responses: Establishing leadership model in Chinese organizations. Asian Journal ofSocial Psychology, Vol. 7, 89—117. Chiang, C. F.&Hsieh, TS. (2012). The impacts of perceived organizational support and psychological empowerment on job performance: The mediating effects of organizational citizenship behavior. International Journal of Hospitality Management, Vol. 31,180—190. Cohen-Charash, Y.&Spector, P. E. (2001). The role of justice in organizations: metaanalysis. Org