Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightElde edilen bulgulardan yöneticilerin etik davranışlarına yönelik olumlu algının sınır birim çalışanlarının motivasyonlarını ve iş tatminlerini olumlu olarak etkilediği, ayrıca çalışan motivasyonunun da, iş tatmini üzerinde olumlu etkisi olduğu saptanmıştır.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Otel işletmeleri de, mal üreten diğer işletmeler gibi tüketici istek ve ihtiyaçlarını tatmin edebilmek amacıyla birtakım uygulamalara başvurmaktadırlar. Bu uygulamalar hizmet işletmeleri açısından irdelendiğinde, hizmetlerin farklı özellikleri ve çalışantüketici etkileşimi kapsamında sınır birim işgörenlerinin kritik rol oynadıkları ifade edilebilir. Bu temel bilgilerden hareketle yönetici etik davranışlarının, sınır birim çalışanlarının motivasyonları ve iş tatminleri üzerinde belirleyici bir rol oynayabileceği düşünülmektedir. Yukarıda verilen bilgiler ışığında bu çalışmada, yönetici etik davranışlarının sınır birim çalışanları tarafından değerlendirilmesi amaçlanmış ve bu kapsamda Adana'da faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan 836 sınır birim personeline Yönetici Etik Davranışı ve İş Tatmini Anketi uygulanmıştır. Söz konusu ölçekten anlamlı sonuçlar çıkarabilmek ve literatüre katkı yapabilmek amacıyla ölçeğin güvenilirlik ve geçerlilik boyutları dikkate alınmış, regresyon analizi yardımıyla yöneticilerin etik davranışlarına yönelik algının çalışanların motivasyonlarına ve iş tatminlerine etkisi, ayrıca çalışan motivasyonunun da iş tatminine etkisi incelenmiştir. Elde edilen bulgulardan yöneticilerin etik davranışlarına yönelik olumlu algının sınır birim çalışanlarının motivasyonlarını ve iş tatminlerini olumlu olarak etkilediği, ayrıca çalışan motivasyonunun da, iş tatmini üzerinde olumlu etkisi olduğu saptanmıştır.
Abstract
Like manufacturing companies, hotels implement several strategies in order to satisfy consumers’ needs and wants. These strategies play critical roles in the context of unique characteristics of hotel services and interaction between boundary spanning role employee and consumer, when they are examined from the service firms’ perspectives. Having outlined this basic information, managerial ethical behaviors are assumed to depict relationships with frontline employees’ motivation and job satisfaction. In light of the aforementioned information, this study aims to make boundary spanning role employees assess the managerial ethical behaviors. Therefore, Managerial Ethical Behavior and Job Satisfaction Survey was conducted with 836 frontline employees in four and five star hotels in Adana. The reliability and validity dimensions of the scale were taken into consideration so as to be capable of obtaining reasonable results and making contribution to the related literature. Frequency tests and means were employed, and regression analysis was used to investigate the effect of managerial ethical behavior on employees’ motivation and job satisfaction. Managerial ethical behavior has positive effects on both employees' motivation and their job satisfaction. And as expected, employees motivation has positive and moderate effect on their job satisfaction in the subject 4 and 5 Star hotel companies.