Dergiler / İşletme Araştırmaları Dergisi / 2016 / Cilt: 8 - Sayı: 4

Consumers' Online Information And Opinion Search Behaviors: A Research On The X And Y Generation Of Consumers

Sayfa
296–323
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KILIÇ, S., ÖZDEMİR, E., KILIÇ, H. A. (2016). Consumers' Online Information And Opinion Search Behaviors: A Research On The X And Y Generation Of Consumers. İşletme Araştırmaları Dergisi, Cilt: 8 - Sayı: 4, 296–323. https://ajindex.com/articles/269065

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (10)

  1. Alpar, R. (2013). Çok Değişkenli İstatistiksel Yöntemler. Dördüncü Baskı, Ankara:
  2. Detay Yayıncılık. Arbak, Y., Şanlı, A.Y. ve Çakar, U. (2004). "İşyerinde Sapkın Davranış: Akademik Personel Üzerinde Yerel Bir Tanım ve Tipoloji Çalışması", Yönetim Araştırmaları Dergisi, 4 (1), 5-24.
  3. Aselage, J., & Eisenberger, R. (2003). "Perceived organisational support and psychological contracts: A theoretical integration", Journal of Organisational Behavior, 24 (5), 491-509.
  4. Balducci, C. Schaufeli, W.B. & Fraccaroli, F. (2011). "The job demands-resources model and counterproductive work behaviour: The role of job-related affect", European Journal of Work and Organizational Psychology, 20 (4), 467-496.
  5. Baron, R.M. & Kenny, D.A. (1986). "The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations", Journal of Personality and Social Psychology, 51, (6), 1173- 1182. Beauregard, T.A. (2014). "Fairness Perceptions of Work-LifeBalance Initiatives: Effects on Counterproductive Work Behaviour", British Journal of Management, (2014), 1-18.
  6. Çetin, F., Şeşen, H. ve Basım, N. (2012). "Örgüt Kültürünün Rol Ötesi Olumlu Davranışlara Olan Etkisi: Örgütsel Bağlılığın Aracı Değişken Rolü", Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13 (2), 197 - 211. Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchinson, S. & Sowa, D. (1986). "Perceived organizational support", Journal of Applied Psychology, (71), 500-507.
  7. Eisenberger, R., Cummings, J., Armeli, S. & Lynch P. (1997). "Perceived organizational support, discretionary treatment, and job satisfaction", Journal of Applied Psychology, Vol 82(5), 812-820.
  8. Fox, S., Spector, P.E. & Miles, Y. (2001). "Counterproductive Work Behavior (CWB) in Response to Job Stressors and Organizational Justice: Some Mediator and Moderator Tests for Autonomy and Emotions", Journal of Vocational Behavior (59), 291-309.
  9. Gruys, M. L. (1999). The Dimensionality of Deviant Employee Behavior in the Workplace, Doctor of Philosophy, University of Minnesota, USA. İplik, E., İplik, F.N. ve Efeoğlu, İ.E. (2014). "Çalışanların Örgütsel Destek Algılarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Rolü", Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 6 (12), 109-122.
  10. Liu, Y. (2006). The Antecedents and Consequences of Emotion Regulation at Work, Doctor Of Philosophy, The Florida State University, USA. Lubbers, R.W. (2003). Self-Efficacy And Affective Well-Being Among Young Workers: Examining Job