Dergiler / TÜBAV Bilim Dergisi / 2017 / Cilt: 10 - Sayı: 2

TÜKENMİŞLİK, İŞ TATMİNİ ve ESNEK ÇALIŞMA SAATLERİ: ÇALIŞAN KADINLAR ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA

Sayfa
111–125
Yayın Tarihi
2017-06-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Yapılan analizler sonucunda iş tatmini, tükenmişlik ve esnek çalışma saatleri arasında anlamlı ilişkiler olduğu ve bireylerin demografik özelliklerinin bu kavramı etkilediği bulunmuştur.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Çalışma yaşamı küreselleşen dünya, gelişen teknoloji ve giderek artan rekabet unsurları sonucunda hızlı bir şekilde değişmektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Esnek çalışma saatleri bireylerin iş tatminlerini ve tükenmişlik düzeylerini etkilemektedir.
💡
Sonuç & Katkı:Yapılan analizler sonucunda iş tatmini, tükenmişlik ve esnek çalışma saatleri arasında anlamlı ilişkiler olduğu ve bireylerin demografik özelliklerinin bu kavramı etkilediği bulunmuştur.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Tükenmişlik · İş Tatmini

Özet

Çalışma yaşamı küreselleşen dünya, gelişen teknoloji ve giderek artan rekabet unsurları sonucunda hızlı bir şekilde değişmektedir. Bu doğrultuda bireylerin çalışma saatleri ve çalışma saatlerindeki özgürlükleri önemli boyut kazanmıştır. Esnek çalışma saatleri bireylerin iş tatminlerini ve tükenmişlik düzeylerini etkilemektedir. Çalışmanın temel amacı çalışan kadınların iş tatmini, tükenmişlik ve esnek çalışma saatleri arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Bu doğrultuda bireylerin demografik özellikleri de göz önüne alınarak analiz yapılmıştır. Çalışmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 23 paket programı ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda iş tatmini, tükenmişlik ve esnek çalışma saatleri arasında anlamlı ilişkiler olduğu ve bireylerin demografik özelliklerinin bu kavramı etkilediği bulunmuştur.

Anahtar kelimeler
🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

TAŞLIYAN, M., ENGİZEK, H., GÜL, N. (2017). TÜKENMİŞLİK, İŞ TATMİNİ ve ESNEK ÇALIŞMA SAATLERİ: ÇALIŞAN KADINLAR ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA. TÜBAV Bilim Dergisi, Cilt: 10 - Sayı: 2, 111–125. https://ajindex.com/articles/249277

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (1)

  1. AL, A. D. ve ANIL, İ. (2016). “The Comparison of the Individual Performance Levels Between Full-time and Part-time Employees: The Role of Job Satisfaction”. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 235, 382-391.