Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightUygulama sonuçlarının bazıları, teorik çalışmaların bir kısmını desteklemese de pek çok faktörün birbiri ile ilişkileri tespit edilmiş ve bulgular bölümünde nedenleriyle açıklanmıştır.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları uygulamaları ve güvenin, örgüt performansı üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bu amaçla araştırmada bireysel ve örgütsel sonuçlar (performanslar) temel teşkil etmektedir. Bireysel sonuçlar: Tutuma yönelik sonuçlar (iş tatmini ve işi sahiplenme) ve davranışa yönelik sonuçlar (çaba ve işte kalma niyeti) olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. Örgütsel sonuç ise örgüt performansı olarak ele alınmıştır. İlk bölümde insan kaynakları uygulamalarının ve güven ortamının, performansı artıracağına dair kuramsal çalışmalar üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde ise savunma sanayi sektöründeki bir işletmede uygulama yapılmıştır. Uygulama sonuçlarının bazıları, teorik çalışmaların bir kısmını desteklemese de pek çok faktörün birbiri ile ilişkileri tespit edilmiş ve bulgular bölümünde nedenleriyle açıklanmıştır. Sonuç olarak, çalışmanın tüm örgüte yaygınlaştırılması yararlı olacaktır.
Abstract
The purpose of this paper to investigate the impact of human resources practices and trust on organizational performance. Individual and organizational outcomes (performances) are fundamental in the research. Individual outcomes are separated into twoparts which are attitudinal outcomes (job satisfaction and job commitment) and behavioural outcomes (effort and intention to remain with the organization). Organizational outcome is studies as organizational performance. The theoretical studies are studied human resources practices and trust which enhance the organizational performance take place in the first section of this study. In the second section, empirical study is done in a firm in defense industry. Although some of the results of the empirical study do not support some of the theoretical studies, it is found that there are many factors which are related to each other which they are explained in the section of findings. In conclusion, it will be useful if the research is widespread to overall the firm.