KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Pamukkale Journal of Eurasian Socioeconomic Studies / 2019 / Cilt: 6 - Sayı: 1

Manevi Değerlerin Farklılıklar Yönetimi Üzerindeki Etkisi

The effect of spiritual values on diversity management

Merve GÜLTEKİN
Hüner ŞENCAN
Sayfa
1–18
Yayın Tarihi
2019-08-28
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Çalışma sonuçları incelendiğinde manevi değerlerdeki artışın çalışanların farklılıkların yönetimi algısını arttırdığı tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Globalleşen iş dünyasında farklılıkların bir sorun değil aksine bir zenginlik ve kazanç olduğu düşüncesi kurumlarda yerleşmiştir.
📊
Temel Bulgular & Veri:İnsanların sahip olduğu manevi değerler de her birey için özel ve biriciktir.
💡
Sonuç & Katkı:Çalışma sonuçları incelendiğinde manevi değerlerdeki artışın çalışanların farklılıkların yönetimi algısını arttırdığı tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Farklılıklar yönetimi ölçeği · manevi değerler ölçeği · hizmet sektörü

Özet

Globalleşen iş dünyasında farklılıkların bir sorun değil aksine bir zenginlik ve kazanç olduğu düşüncesi kurumlarda yerleşmiştir. Küçük veya büyük ölçekli tüm işletmelerin bu durumdan faydalanma isteği bu konunun araştırılmasını gündeme getirmiştir. İnsanların sahip olduğu manevi değerler de her birey için özel ve biriciktir. Manevi değerlerin de farklılık gösterdiği örgütlerde farklılıkların yönetimi uygulamalarında bu manevi değerlerde etkilidir. Yapılan bu çalışmada manevi değerlerin farklılıkların yönetimi üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu çalışma için Farklılıkların Yönetimi Ölçeği ve Manevi Değerler Ölçeği kullanılmıştır. Çalışma sonuçları incelendiğinde manevi değerlerdeki artışın çalışanların farklılıkların yönetimi algısını arttırdığı tespit edilmiştir.

Abstract

The idea that there is a wealth and profit in the globalized business world rather than the appropriate ones is located in the institutions. The desire of all small or large enterprises to benefit from this situation has raised the investigation of this issue. The spiritual values of people are special and unique for each individual. It is effective in the management of the differences in organizations in which spiritual values vary. In this study, the effect of spiritual values on the management of differences is examined. Diverstiy Management Scale and Spiritual Values Scale were used for this study. When the results of the study were examined, it was found that the increase in the spiritual values increased the perception of the management of the employees.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

GÜLTEKİN, M., ŞENCAN, H. (2019). Manevi Değerlerin Farklılıklar Yönetimi Üzerindeki Etkisi. Pamukkale Journal of Eurasian Socioeconomic Studies, Cilt: 6 - Sayı: 1, 1–18. https://ajindex.com/articles/234867

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (15)

  1. Ayverdi, İ. (2005). Misalli Büyük Türkçe Sözlük. İstanbul:
  2. Kubbealtı. Balay, R., & Sağlam, M. (2004). Eğitimde Farklılıkların Yönetimi Ölçeğinin Uygulanabilirliği. Süleyman Demirel Üniversitesi Burdur Eğitim Fakültesi Dergisi, 5(8), 32-46.
  3. Bassett-Jones, N., Brown, R. B., & Cornelius, N. (2007). Delivering Effective Diversity Management Through Effective Structures. Systems Research and Behavioral Science, 24(1), 59-67.
  4. Bütüner, O. (2011). İşletmelerde Örgüt Kültürü ve Örgütsel Değerlerin İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamalarına Etkisi Üzerine Bir Araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. İzmir,
  5. İzmir,
  6. Türkiye. Çeçen, A. R. (2008). Üniversite Öğrencilerinde Yaşam Doyumunu Yordamada Bireysel Bütünlük (Tutarlılık) Duygusu, Aile Bütünlük Duygusu ve Benlik Saygısı. Journal of Theory and Practice in Education, 4(1), 19-30.
  7. Demirkapı, E. Ş. (2013). Çocukluk Çağı Travmalarının Duygu Düzenleme ve Kimlik Gelişimine Etkisi ve Bunların Psikopatolojiler ile İlişkisi. Adnan Menderes Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü. Aydın, Aydın, Türkiye. Deniz, M. E., Arslan, C., Özyeşil, Z., & İzmirli, M. (2012).
  8. Öz-Anlayış, Yaşam Doyumu, Negatif ve Pozitif Duygu, Türk ve Diğer Ülke Üniversite Öğrencileri Arasında Bir Karşılaştırma. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi(23), 428-446.
  9. Dilmaç, B., Bozgeyikli, H., & Çıkılı, Y. (2008). Öğretmen Algılarının Değer Algılarının Farklı Değişkenler Açısından İncelenmesi. Değerler Eğitimi Dergisi, 6(16), 69-91.
  10. Direk, D. Y. (2006). Sosyo-Kültürel Yapının Konut Oluşumuna Etkisi: Diyarbakır Örneği. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 5(16), 105-113.
  11. Erdem, M., & Kesgin, B. (2017). Manevi Destek Uygulayıcılarının Manevi Destek Hizmetlerine İlişkin Görüşleri. Yalova Sosyal Bilimler Dergisi(15), 124-140.
  12. Ergül, H. F., & Kurtulmuş, M. (2014). Farklılıklar Yönetimi Ölçeğinin Geçerlilik, Güvenilirlik Çalışması. Dicle Üniversitesi Ziya Gökalp eğitim Fakültesi Dergisi(22), 298-312.
  13. Ersoy, E. G., & Köşger, F. (2016). Empati:Tanımı ve Önemi. Osmangazi Tıp Dergisi, 38. Gürel, A. (2006). İşletmelerde Personel Seçme ve Yerleştirmede Yetkinlik Yönetimi: Bir Araştırma. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Denizli, Denizli, Türkiye: Pamukkale Üniversitesi.
  14. Hardt, J., Schultz, S., Xander, C., Becker, G., & Dragan, M. (2012). The Spirituality Questionnaire: Core Dimensions of Spirituality. PSYCH Journal, 3(1), 116-122.
  15. İnce, M., Gül, H., Candan, H., & Çakıcı, A. B. (2015). Örgütlerde Sınırlandırıcı Yada Sür