Yapılan analizler neticesinde demografik faktörlerle Hofstede’in örgüt kültürü boyutları arasında anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir.
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Öz Girişimciler doğdukları, büyüdükleri ve yaşamlarını sürdürdükleri çevrenin kültürel özelliklerini içinde bulundukları örgütlere aktarma eğilimindedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Hofstede’in örgüt kültürü modelindeki beş boyutun (güç mesafesi, belirsizlikten kaçınma, erillik/dişillik, bireyselcilik/toplulukçuluk, zaman oryantasyonu) ortaya çıkmasında, girişimci adaylarının yetiştiği çevresel özellikler ve demografik faktörlerin ne derecede ilişkili olduğunu tespit edebilmek amacıyla Sivas İli ve ilçelerinde mesleki gelişim kurslarına katılan 293 çalışandan elde edilen verilerle analizler yapılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Yapılan analizler neticesinde demografik faktörlerle Hofstede’in örgüt kültürü boyutları arasında anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir.
🔬Tür:Modelleme & Sayısal Simülasyon
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Anahtar Kelimeler Örgüt kültürü · Hofstede · Demografik özellikler
Özet
Öz Girişimciler doğdukları, büyüdükleri ve yaşamlarını sürdürdükleri çevrenin kültürel özelliklerini içinde bulundukları örgütlere aktarma eğilimindedir. Hofstede’in örgüt kültürü modelindeki beş boyutun (güç mesafesi, belirsizlikten kaçınma, erillik/dişillik, bireyselcilik/toplulukçuluk, zaman oryantasyonu) ortaya çıkmasında, girişimci adaylarının yetiştiği çevresel özellikler ve demografik faktörlerin ne derecede ilişkili olduğunu tespit edebilmek amacıyla Sivas İli ve ilçelerinde mesleki gelişim kurslarına katılan 293 çalışandan elde edilen verilerle analizler yapılmıştır. Yapılan analizler neticesinde demografik faktörlerle Hofstede’in örgüt kültürü boyutları arasında anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Ayrıca Sivas il merkezi ile ilçeler arasındaki boyut farklılıkları da karşılaştırılarak elde edilen sonuçlar değerlendirilmiştir.
ÖNCÜL, M. S., DENİZ, M., İNCE, A. R. (2016). Hofstede’nin Örgüt Kültürü Modelinin Potansiyel Girişimcilerin Yetiştiği Çevresel Özellikler Kapsamında Değerlendirilmesi. Akademik Yaklaşımlar Dergisi, Cilt: 7 - Sayı: 1, 255–269. https://ajindex.com/articles/2346
BAKAN, İ. (2008), “Örgüt Kültürü” ve “Liderlik” Türlerine İlişkin Algılamalar ile Yöneticilerin Demografik Özellikleri Arasındaki İlişki: Bir Alan Araştırması”, KMU İİBF Dergisi, Cilt: 10, Sayı: 14. BÜLBÜL, H. ve DEMİRER, Ö. (2008), “Hizmet Kalitesi Ölçüm Modelleri SERVQUAL ve SERPERF’in Karşılaştırmalı Analizi”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 20, ss. 181-198.
CAMERON, K. ve QUINN, R. S. (1992), Report on “Diagnosing and Changing Organizational Culture”, Adison-Wesley, Massachusetts. ÇARIKÇI, İ. H. ve ATİLLA, G. (2009), “Erillik/Dişillik Boyutunun Empatik Beceri ile İlişkisi”, Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt:1, Sayı: 2, ss. 52-63.
DEMİREL, E. T. ve TİKİCİ, M. (2004), “Kültürün Girişimciliğe Etkileri”, Doğu Anadolu Bölgesi Araştırmaları. EMRE, S. (2007), “Girişimcilik Kültürü: Hofstede’in Kültür Boyutlarının Malatya Uygulaması”, İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi. ERCAN, Ergün. (2007), Kurum Kültürünü Analiz Etmede Quinn ve Cameron’un Rekabetçi Değerler Analizi, XV. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Sakarya Üniversitesi,
Sakarya. GÜMÜŞTEKİN, G. E. ve EMET, C. (2007), “Güçlendirme Algılarındaki Değişimin Örgütsel Kültür ve Bağlılık Üzerinde Etkileşimi”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, cilt: 17. HOFSTEDE, G. (1980), “Motivation, Leadership, and Organization: Do American Theories Apply Broad?”,Organizational Dynamics, Surfimer, AMACOM, a division of American Management Associations. All rights reserved. 0090-2616/80/0014-0042/$02.00/0.