Araştırma sonucunda; işin doğası, fiziksel çalışma koşulları, sosyal statü, ücret, yöneticiler ve promosyon fırsatlarının sektörde kalma niyeti üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir.
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırma turizm öğrencilerinin turizm sektörüne yönelik algılarının sektörde kalma niyetleri üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla hazırlanmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Modeldeki yapısal ilişkilerin sınanmasında kullanılan veriler, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Turizm Fakültesi (n=397) yüz yüze anket yapılarak elde edilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma sonucunda; işin doğası, fiziksel çalışma koşulları, sosyal statü, ücret, yöneticiler ve promosyon fırsatlarının sektörde kalma niyeti üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Bu araştırma turizm öğrencilerinin turizm sektörüne yönelik algılarının sektörde kalma niyetleri üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla hazırlanmıştır. Modeldeki yapısal ilişkilerin sınanmasında kullanılan veriler, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Turizm Fakültesi (n=397) yüz yüze anket yapılarak elde edilmiştir. Araştırmanın devamında, içsel gizil değişken olarak “sektörde kalma niyeti” ve dışsal gizil değişkenlerin de “işin doğası”, “fiziksel çalışma koşulları”, “sosyal statü”, “ücret”, “yöneticiler” ve “promosyon fırsatları” olarak betimlendiği yapısal eşitlik modeli ile kurulmuştur. Araştırma sonucunda; işin doğası, fiziksel çalışma koşulları, sosyal statü, ücret, yöneticiler ve promosyon fırsatlarının sektörde kalma niyeti üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Araştırma kapsamında kurulan model desteklenmiştir.
KAYA, S., OĞUZ, Y. E., YILMAZ, V. (2020). Turizm Öğrencilerinin Turizm Sektörüne Yönelik Algılarının Sektörde Kalma Niyetlerine Etkisi: ESOGÜ Turizm Fakültesi Örneği. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 21 - Sayı: 1, 1–19. https://ajindex.com/articles/230427
Baltacı, F., Üngüren, E., Avsallı, H. Ve Demirel, H.N. (2012). Turizm Eğitimi Alan Öğrencilerin Eğitim Memnuniyetlerinin ve Geleceğe Yönelik Bakış Açılarının Belir-lemesine Yönelik Bir Araştırma, Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 4(1), 17-25. • Brown, J., Leeuwen, H. D. Ve Mıtch, D. (2004). The History of the Modern Ca-reer: An Introduction, Sidney: Ashgate Publishing Company. • Burack E.H. (1988). Career Management in Organizations: A Practical Human Resources Planning, Lake Forest: Brace-Park Press. • Cano, J.A., Tabares, A. Ve Alvares, C. (2017). University Students' Career Choi-ce Intentions: Guesss Colombia Study, Espacios, 38(5), 1-20. • CHUANG, N.K. Ve DELLMANN-JENKINS, M. (2010). Career Decision Making and Intention: A Study of Hospitality Undergraduate Students, Journal of Hospitality & Tourism Research, 34, ss. 512-530. https://doi.org/10.1177/1096348010370867. • ÇELİK, H.E. Ve YILMAZ, V. (2016). Lisrel 9.1 ile Yapısal Eşitlik Modellemesi, Anka-ra: Anı Yayıncılık. • Çıngı, H. (2009).
Örnekleme Kuramı, Ankara: Bizim Büro Basımevi Yayın ve Dağı-tım. • El-Houshy, S. (2014). Hospitality Students Perceptions Towards Working in Ho-tels: A Case Study of the Faculty of Tourism and Hotels in Alexandria University, Tourism in a Changing World: Opportunities & Challenges, The 6th International Scientific Conference, 800-818,
Alexandria, Mısır. • Erbaş, A., Cankül, D. Ve Temizkan, R. (2013). Turizm Personeli Meslek Yasası Gi-rişimi: Tiyader Örneği, 14. Ulusal Turizm Kongresi, 1150-1162,
Kayseri, Türkiye. • Farmakı, A. (2018). Tourism and Hospitality Internships: A Prologue to Career In-tentions?, Journal of Hospitality, Leisure, Sport & Tourism Education, 23, 50-58. • GREENHAUS, J.H. Ve CALLANAN, G.A. (2006).
Encyclopedia of Career Develop-ment, New Delhi: A Sage Reference Publication. • Gunawardena, L., Hemachandra, D. Ve Kodıthuwakku, S.S. (2018). Career In-tention of Undergraduate Students: An Application of Theory of Planned Behavior, IUP Journal of Entrepreneurship Development, 15(1), 7-27. • Hartzenberg, J.S. (2002). The Implementation of Career Management Practices in the African Public Service, 15 Şubat 2020 tarihinde Pretoria Üniversitesi: https://repository.up.ac.za/bitstream/handle/2263/26928/00dissertation.pdf?sequence=1&isAllowed=y adresinden alındı. • Haven-Tang, C. Ve Jones, E. (2008). Labour Market and Skills Needs of the Tou-rism and Related Sectors in Wales, International Journal of Tourism Research, 5(2), 13-35. • Hayes, K.D