KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi / 2010 / Cilt: 2 - Sayı: 1

“Güç Mesafesi ve Cinsel Taciz Davranışları Arasındaki İlişkinin Yönünü Belirlemeye Yönelik Görgül Bir Çalışma”

Emine Başak Yücel& Emrah KOPARAN
Sayfa
11–18
Yayın Tarihi
2010-06-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu çalışma; Merzifon Organize Sanayi Bölgesindeki işletmelerde çalışanların güç mesafesini algılama değeri boyutundaki düzey ve eğilimleri ile bu eğilimlerin örgütlerdeki cinsel taciz davranışlarına etkisinin incelenmesine yöneliktir

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışma; Merzifon Organize Sanayi Bölgesindeki işletmelerde çalışanların güç mesafesini algılama değeri boyutundaki düzey ve eğilimleri ile bu eğilimlerin örgütlerdeki cinsel taciz davranışlarına etkisinin incelenmesine yöneliktir
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu çalışma; Merzifon Organize Sanayi Bölgesindeki işletmelerde çalışanların güç mesafesini algılama değeri boyutundaki düzey ve eğilimleri ile bu eğilimlerin örgütlerdeki cinsel taciz davranışlarına etkisinin incelenmesine yöneliktir
💡
Sonuç & Katkı:Bu çalışma; Merzifon Organize Sanayi Bölgesindeki işletmelerde çalışanların güç mesafesini algılama değeri boyutundaki düzey ve eğilimleri ile bu eğilimlerin örgütlerdeki cinsel taciz davranışlarına etkisinin incelenmesine yöneliktir
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Güç Mesafesi · Cinsel Taciz

Özet

Bu çalışma; Merzifon Organize Sanayi Bölgesindeki işletmelerde çalışanların güç mesafesini algılama değeri boyutundaki düzey ve eğilimleri ile bu eğilimlerin örgütlerdeki cinsel taciz davranışlarına etkisinin incelenmesine yöneliktir

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KOPARAN, E. B. Y. E. (2010). “Güç Mesafesi ve Cinsel Taciz Davranışları Arasındaki İlişkinin Yönünü Belirlemeye Yönelik Görgül Bir Çalışma”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 2 - Sayı: 1, 11–18. https://ajindex.com/articles/229288

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. Anne M, Fiedler ve R. Ivan, Blanco. “The Challenge of Varying Perceptions of Sexual Harassment: An International Study”, May, Journal of Behavioral and Applied Management, ss. 274-291.
  2. Arslan, M. ve Vasılyeva, M. “İşyerinde Algılanan Cinsel Tacizin Kültürler Arası Farkı; Türkiye ve Rusya-Saha Cumhuriyetinde Bir Uygulama”, 11. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Mayıs, Afyon, 2003. ss. 461-462.
  3. Brase, G. L. ve Miller, R. L. “Differences In the Perceptions and Reasoning Aout Quid Pro Quo Sexual Harassment”, Psychology, Evaluation & Gender, 3 (3), 2001. ss. 241-264. Claudia Benavides Espinoza ve George B. Cunningham, “Observers’ Reporting of Sexual Harassment:The Influence of Harassment Type, Organizational Culture, and Political Orientation”, Public Organization Review, 14 January, 2010.
  4. Cocroft, B. K., & Ting-Toomey, S. “Facework in Japan and the United States”. International Journal of Intercultural Relations, 18, 1994. ss.469-506.
  5. Gerni, Mine. “İşyerinde Cinsel Taciz: Erzurum İlinde Bankacılık Sektörü Üzerine Bir Uygulama”, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, C.56, S.3: 2001, ss.19-46
  6. Harsh K. Luthar ve Vipan, K., Luthar. “A Theoretical Framework Explaining Cross-Cultural Sexual Harassment: Integrating Hofstede and Schwartz”, Journal Of Labor Research Volume XXVIII, Number 1 Winter, 2007, ss. 169-188. Harsh K. Luthar ve Catherine Pastille. “Modeling Subordinate Perceptions Of Sexual Harassment: The Role Of Superior-Subordinate Social-Sexual Interaction”, Human Resource Management Review, Volume 10, Number 2, 2000, ss.211-244.
  7. Hofstede, G. Culture’s Consequences: International Differences in Work-Related Values. Beverly Hills, CA: Sage. 1980.
  8. Hofstede, G. Cultures and Organizations: Software of the Mind. London: McGraw-Hill. 1997.
  9. Johnson, Kofi, “Sexual Harassment In The Workplace: A Case Study Of Nigeria” Gender & Behaviour; Volume 8 No 1. 2010. ss. 2903-2918.
  10. MacKinnon, Catherine. Sexual Harassment of Working Women: A Case of Sex Discrimination. New Haven, CT: Yale University Press, 1979.
  11. Merkin, R. “South American perspectives on sexual harassment: The standpoint in Argentina, Brazil, and Chile”, Journal of Behavioral and Applied Management, 10. 2009, ss.357-376.
  12. Mimaroğlu, Hande, Özgen, Hüseyin, “Örgütlerde Güç Eşitsizlikleri Ve Cinsel Taciz”, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 17, Sayı 1, 2008. ss.321-334.
  13. Güney, Semra ve Nurmakhamatuly, Arman. “Kültürün Girişimciliğe Etkisi: Kazakistan Ve Türkiye Üniversite Öğrencilerini