KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi / 2014 / Cilt: 6 - Sayı: 1

PSİKOLOJİK SERMAYE İLE İŞ PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİYE OTANTİK LİDERLİĞİN DÜZENLEYİCİ ETKİSİ

Tayfun Topaloğlu
Pınar Süral Özer
Sayfa
156–171
Yayın Tarihi
2014-06-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Özel bir şirketin 338 çalışanı ile gerçekleştirilen araştırmanın bulguları düzenleyici etkiyi desteklemektedir

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Yazında, bireylerin pozitif güçlerinin sinerjik ifadesi olan psikolojik sermaye ve iş performansı arasında olumlu ilişkiler olduğu belirtilmektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Ancak kurum çalışanlarının, üstlerini ne derece “otantik” algıladığı bu pozitif etkinin gücünü etkileyebilmektedir.
💡
Sonuç & Katkı:Özel bir şirketin 338 çalışanı ile gerçekleştirilen araştırmanın bulguları düzenleyici etkiyi desteklemektedir
🔬Tür:Modelleme & Sayısal Simülasyon
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Psikolojik Sermaye · İş Performansı · Otantik Liderlik

Özet

Yazında, bireylerin pozitif güçlerinin sinerjik ifadesi olan psikolojik sermaye ve iş performansı arasında olumlu ilişkiler olduğu belirtilmektedir. Ancak kurum çalışanlarının, üstlerini ne derece “otantik” algıladığı bu pozitif etkinin gücünü etkileyebilmektedir. Bu amaçla, bu çalışmada otantik liderlik algısının, psikolojik sermaye ile iş performansı arasındaki ilişkideki düzenleyici etkisi sorgulanmıştır. Araştırma modelinin test edilmesinde SPSS programından yararlanılmış ve hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır. Özel bir şirketin 338 çalışanı ile gerçekleştirilen araştırmanın bulguları düzenleyici etkiyi desteklemektedir

Abstract

The literature reveal important positive relationships between psychological capital that means synergic signification of individuals’ positive strengths and job performance that is one of the important organizational outputs. This study inquires the moderating effect of “authentic” leadership on the relationship between positive psychological capital and work performance. To test the theoretical model of the research SPSS and the hierarchical regression analysis were used. The results of the survey that was held with 338 personnel support the moderating effect

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Topaloğlu, T., Özer, P. S. (2014). PSİKOLOJİK SERMAYE İLE İŞ PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİYE OTANTİK LİDERLİĞİN DÜZENLEYİCİ ETKİSİ. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 1, 156–171. https://ajindex.com/articles/229260

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (15)

  1. Arbak, Yasemin. “Örgütlerde Bilgi Teknolojisi Kullanımının Analitik Bir Yaklaşımla İncelenmesi” Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yayınlanmamış Doktora Tezi, 1993.
  2. Avey, James B., James L. Nimnicht, ve Nancy Garber Pigeon, “Two Field Studies Examining The Association Between Positive Psychological Capital and Employee Performance.” Leadership & Organization Development Journal, 31(5) 2010, 384-401.
  3. Erkmen, Turhan ve Emel Esen. “Psikolojik Sermaye Ölçeğinin Geçerlilik Ve Güvenilirlik Çalışması.” Öneri Dergisi, (10)39, 2013, 23-30.
  4. Illies, Remus; Frederick. P. Morgeson, ve Jennifer D. Nahrgang. “Authentic Leadership and Eudaemonic Well-being: Understanding Leader-Follower Outcomes.” The Leadership Quarterly, 16, 2005, 733-394.
  5. Jaccard, James ve Robert, Trussi. “Interaction Effects in Multiple Regression” Second Edition, Series: Quantitative Applications in the Social Science, Sage Publications. 2003.
  6. Jensen, Susan. M. ve Fred Luthans. Relationship Between Entrepreneurs’ Psychological Capital and Their Authentic Leadership. J. Manag. Issue, 53(2) 2006, 254–273.
  7. Jose, Paul E. (2013). Moderation/Mediation Help Centre (Ver. 3.0). Victoria University of Wellington, Wellington, New Zealand, School of Psychology. Retrieved http://pavlov.psyc.vuw.ac.nz/paul-jose/helpcentre/ [Erişim: 20.10.2013]
  8. Keleş, Hatice N. “Pozitif Psikolojik Sermaye: Tanımı, Bileşenleri Ve Örgüt Yönetimine Etkileri.” Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, (3)2, 2011, 343-350.
  9. Kernis, Michael H. “Toward A Conceptualization of Optimal Self-Esteem.” Psychological Inquiry, 14(1), 2003, 1–26.
  10. Larson, Milan ve Fred, Luthans. “Potential Added Value of Psychological Capital in Predicting Work Attitudes.” Journal of Leadership and Organizational Studies, 13(1) 2006, 45-62.
  11. Luthans, Fred. “The Need for and Meaning of Positive Organizational Behavior.” Journal of Organizational Behavior, 23, 2002a, 695–706.
  12. Luthans, Fred. “Positive Organizational Behavior: Developing and Managing Psychological Strengths.” Academy of Management Executive, 16(1) 2002b, 57-72.
  13. Luthans, Fred. ve Carolyn. M. Youssef. “Human, Social, and Now Positive Psychological Capital management: Investing in people for competitive advantage.” Organizational Dynamics, 33, 2004, 143–160.
  14. Luthans, F., Avolio, B. J., Walumbwa, F. O. ve Li, W. “The Psychological Capital of Chinese Workers: Exploring the Relationship with Performance.” Management and Organization Review, 1, 2005, 249–271.
  15. Luthans, Fr