Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightAraştırma Gaziantep’te faaliyet gösteren bankaların çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiş olup bankacılık sektöründe çalışanların tükenmişlik düzeyi ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu belirlenmiştir
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Bu çalışma, Tükenmişlik ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla tasarlanmıştır. Tükenmişlik iş koşullarından dolayı ortaya çıkan fiziksel ve duygusal yıkım olarak tanımlanabilir. Tükenmişliğin üç temel göstergesi bulunmaktadır. Bunlar; duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarıdır. Son dönemlerde tükenmişlik üzerine yapılan çalışmalara bakıldığında kavramın, süregelen iş stresine ve kişi-iş uyumsuzluğuna verilen bir tür psikolojik tepki olarak nitelendirildiği ve bu doğrultuda pek çok meslek grubunda ortaya çıkabilecek sosyal bir problem olarak değerlendirildiği gözlenmektedir. İşten ayrılma niyeti, çalışanların iş koşullarından tatminsiz olmaları durumunda göstermiş oldukları yıkıcı ve aktif eylemler şeklinde tanımlanmaktadır. Araştırma Gaziantep’te faaliyet gösteren bankaların çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiş olup bankacılık sektöründe çalışanların tükenmişlik düzeyi ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu belirlenmiştir
Abstract
This study is designed to determine the relationship between burnout and intention to leave. Burnout tendency can be described as the physical and emotional devastation arising from workplace conditions. There are three basic elements of burnout. These are: emotional exhaustion, depersonalization and personal accomplishment. When the recent studies are analyzed, it can be seen that the term is described as a psychological response to the ongoing work stress and employee-job mismatch. So, it can arise in many occupational groups. Intention to leave is described as the destructive and active actions for the unsatisfied work conditions. This study has been carried out among the employees working in banks in Gaziantep province and consequently, the positive correlation between intention to leave and burnout tendency has been found