Ayrıca bu çalışma ile İKY ve örgütsel davranış konuları arasındaki akademik ilgi incelenmeye çalışılmış, ele alınan ve ele alınmayan konular belirlenerek gelecek araştırmalar için bir yön teşkil etmesi amaçlanmıştır
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmada, Türkiye’deki İKY anabilim ve bilim dallarında yapılmış yüksek lisans ve doktora tez çalışmaları incelenerek, bu anabilim ve bilim dalları çerçevesinde tezlerin örgütsel davranış alanında hangi konularda yoğunlaştığı belirlenmeye çalışılmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu çalışmada, Türkiye’deki İKY anabilim ve bilim dallarında yapılmış yüksek lisans ve doktora tez çalışmaları incelenerek, bu anabilim ve bilim dalları çerçevesinde tezlerin örgütsel davranış alanında hangi konularda yoğunlaştığı belirlenmeye çalışılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Ayrıca bu çalışma ile İKY ve örgütsel davranış konuları arasındaki akademik ilgi incelenmeye çalışılmış, ele alınan ve ele alınmayan konular belirlenerek gelecek araştırmalar için bir yön teşkil etmesi amaçlanmıştır
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Örgütsel Davranış · İnsan Kaynakları Yönetimi · Organizational Behavior
Özet
Bu çalışmada, Türkiye’deki İKY anabilim ve bilim dallarında yapılmış yüksek lisans ve doktora tez çalışmaları incelenerek, bu anabilim ve bilim dalları çerçevesinde tezlerin örgütsel davranış alanında hangi konularda yoğunlaştığı belirlenmeye çalışılmıştır. Ayrıca bu çalışma ile İKY ve örgütsel davranış konuları arasındaki akademik ilgi incelenmeye çalışılmış, ele alınan ve ele alınmayan konular belirlenerek gelecek araştırmalar için bir yön teşkil etmesi amaçlanmıştır
Abstract
In this study, the postgraduate thesis published on HRM Departments and Divisions were examined to see on which organizational behavior topics were intensified in the studies. Results showed that OB has an important place in HRM Department studies. It has been observed that, organizational commitment and job satisfaction are the most studied two OB subjects in thesis involved in HRM Departments and Divisions
ŞEKER, M., Erol, E., KARABAT, B. Ç., PEHLİVAN, D. (2014). İKY PERSPEKTİFİ İLE ÖRGÜTSEL DAVRANIŞA AKADEMİK AÇIDAN BAKIŞ. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 2, 86–101. https://ajindex.com/articles/229246
Aksoy, Ali ve Kutluca, Fahrettin. “Çalışma Hayatında Stres Kaynakları, Stres Belirtileri ve Stres Sonuçlarının İncelenmesi Üzerine Bir Araştırma”, Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, sayı. 49, 2005, 457-486. Aytaç, Serpil, Çalışma Yaşamında Kariyer Yönetim Planlaması Gelişimi ve Sorunları
Baskı. Bursa: Ezgi Kitabevi, 2005. Campo, G. ve Fattorini, Emanuela. ‘‘Human Resource Management In Organizational Change and The Issue of Mobbing: An Italian Experience’’, Prevention Today. vol. 3, no. 2, 2007, 37-45. Chew,Janet ve Chan, Christopher A., “Human Resource Practices, Organizational Commitment and Intention to Stay”, International Journal of Manpower. vol. 29, no. 6, 2008, 503-522. Çöl, Güner. “İnsan Kaynakları Örgütsel Bağlılık Kavramı ve Benzer Kavramlarla İlişkisi”, İş Güç Dergisi. cilt 6, sayı 2,2004, 4-11. Dereli, Beliz ve Cengiz Dicle, 2011, “İnsan Kaynakları Yönetiminde Grup, Grup Dinamiği Kavramları ve Grup Dinamiğinin Ölçülmesi Üzerine Uygulama Örneği”, Öneri Dergisi, c.9, s.35, 35-43. Erdem, Ferda. “Örgütsel Davranış Araştırmalarında Niş Alanlar Nasıl Belirleniyor? Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Yazını Üzerine Kısa Bir Değerlendirme”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 4.1, 2009, 65-78 Gist, Marilyn E., “Self-Efficacy: Implications for Organizational Behavior and Human Resource Management”, Academy Management of Review, vol. 12, no. 3, 1987. 472-485. Green, Kenneth W., Wu, Cindy, Whitten, Dwayne, Medlin, Boby, “The Impact of Strategic Human Resource Management on Firm Performance and HR Professionals’ Work Attitude and Work Performance”. International Journal of Human Resource Management. vol. 17, no. 4, 2006. 559-579. Guerrier, Yvonne ve Deery, Margaret, “Research in Hospitality Human Resource Management and Organizational Behaviour”, International Journal of Hospitality Management, vol. 17, no. 2, 1, 1998, 145–160. Güney, Salih, Örgütsel Davranış
Baskı. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.2011 Gürbüz, Sait ve Acar, Ahmet Cevat, (2008), “İşgörenlerin İnsan Kaynakları Yönetimi Algılarına İlişkin Adalet Algısının Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkisi”, 16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Antalya, Mayıs 2008. Gürbüz, Sait, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütsel Bağlılığa ve İş Tatminine Etkisi: İnsan Kaynakları Yöneticileri Üzerinde Bir Araştırma, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. vol. 15, no.2, 2011, 397-418. Kehoe, Rebecca.R. ve Wright, Patrick M., The Impact of High-Performance Hum