KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi / 2020 / Cilt: 12 - Sayı: 1

TÜRKİYE’DE ÖZEL SEKTÖR’DE ÇALIŞAN BEYAZ YAKALI PROFESYONELLERİN, İŞ VE YÖNETİCİLERİNE DAİR ALGILARI İLE YAŞAM DOYUMLARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ

A RESEARCH IN TURKEY, ABOUT THE RELATIONSHIP OF PRIVATE SECTOR WHITE COLLAR PROFESSIONALS’ LIFE SATISFACTION AND THEIR PERCEPTION OF WORK PLACE AND MANAGERS

Handan GÜLTEKİN AKTUĞ
Mehmet ENGİN DENİZ
Sayfa
1–17
Yayın Tarihi
2020-06-30
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Kişinin yaşam doyumuna etki edeceği öngörülen değişkenlerden; çalışanın çalışma yılı, mesleki ilerleme inancı, yöneticisinin iyi bir yönetici olup olmadığına dair inancı, yöneticisinin adil bir yönetici olup olmadığına dair inancı, kurumda kendisini güvende hissedip hissetmediği değişkenlerinin, yaşam doyumuna istatistiksel açıdan anlamlı düzeyde etki ettiği bulunmuştur.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışma, beyaz yakalı çalışanların iş yeri koşulları ve yöneticilerine dair algılarının yaşam doyumlarını etkileyip etkilemediğini ve bunun iş performansı ile ilişkisini ortaya koymak amacıyla yapılmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu çalışma; çalışanın iş yeri değiştirme eğilimi, düşük motivasyon ve düşük performans gibi işletmelerin karlılığını doğrudan ve dolaylı olarak etkileyen insan kaynağı ile ilgili problemlere dair bilgi sunmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Kişinin yaşam doyumuna etki edeceği öngörülen değişkenlerden; çalışanın çalışma yılı, mesleki ilerleme inancı, yöneticisinin iyi bir yönetici olup olmadığına dair inancı, yöneticisinin adil bir yönetici olup olmadığına dair inancı, kurumda kendisini güvende hissedip hissetmediği değişkenlerinin, yaşam doyumuna istatistiksel açıdan anlamlı düzeyde etki ettiği bulunmuştur.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Yaşam Doyumu · Beyaz Yaka · Özel Sektör

Özet

Bu çalışma, beyaz yakalı çalışanların iş yeri koşulları ve yöneticilerine dair algılarının yaşam doyumlarını etkileyip etkilemediğini ve bunun iş performansı ile ilişkisini ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Bu çalışma; çalışanın iş yeri değiştirme eğilimi, düşük motivasyon ve düşük performans gibi işletmelerin karlılığını doğrudan ve dolaylı olarak etkileyen insan kaynağı ile ilgili problemlere dair bilgi sunmaktadır. Kişinin yaşam doyumuna etki edeceği öngörülen değişkenlerden; çalışanın çalışma yılı, mesleki ilerleme inancı, yöneticisinin iyi bir yönetici olup olmadığına dair inancı, yöneticisinin adil bir yönetici olup olmadığına dair inancı, kurumda kendisini güvende hissedip hissetmediği değişkenlerinin, yaşam doyumuna istatistiksel açıdan anlamlı düzeyde etki ettiği bulunmuştur.

Abstract

This research is conducted to reveal the relationship between white collar professionals' life staisfaction and their perception of work place and managers and the influence of this perception on the work performance. This paper presents information about human resource problems low motivation, low performance and high turnovers which have direct and indirect impact on proftability of corporations. The results show that, some of the variables which were predicted to have impact on life satisfaction of employees; total years the employee has been working, faith in promotion, perception about the manager’s managerial skills and fairness, perception about the reliability of the corporation have statistically meaningful influence on the life satisfaction of the person.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

AKTUĞ, H. G., DENİZ, M. E. (2020). TÜRKİYE’DE ÖZEL SEKTÖR’DE ÇALIŞAN BEYAZ YAKALI PROFESYONELLERİN, İŞ VE YÖNETİCİLERİNE DAİR ALGILARI İLE YAŞAM DOYUMLARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 12 - Sayı: 1, 1–17. https://ajindex.com/articles/229076

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. Baker, L. M., Wilson, F. L., & Winebarger, A. (2004). An Exploratory Study Of The Health Problems, Stigmatization, Life Satisfaction, and Literacy Skills Of Urban, Street-Level Sex Workers. Women And Health, 39, 83–96.
  2. Bollante, D., Link, A.N. (2007)., Are Public Sector Workers More Risk Averse Than Private Sector Workers? Industrial & Labor Relations Review, vol. 34 no. 3, 408-412.
  3. Biswas, S. (2012). Impact of Psychological Climate & Transformational Leadership on Employee Performance. Vol. 48 Issue 1, p105-119. Boreham, P., Povey J., Tomaszewski, W. (2016). Work and Social Well-Being: The Impact of Employment Conditions on Quality of Life. The International Online Journal of Human Resource Management. June. 593-611.
  4. Brief, A.P. (1998). Attitudes in and Around Organizations. USA: Sage Publications, Inc.,pp 123-129.
  5. Bryant, R. A., Marosszeky, J. E., Crooks, J., Baguley, I. J., Gurka, J. A. (2001). Posttraumatic Stress Disorder and Psychosocial Functioning After Severe Traumatic Brain Injury. The Journal of Nervous and Mental Disorders, 189, 109– 113. Buelens, M., Van den Broeck, H. (2007). An Analysis of Differences in Work Motivation Between Public and Private Sector Organizations. Public Administration Review, 67(1), 65-74.
  6. Cluskey, G. R., Vaux, A. (1997), Is Seasonal Stress a Career Choice of Professional Accountants. Journal of Employment Counseling, Vol.34, No.1, 7- 19. Chandra T. P. (2016),
  7. The Influence of Leadership Styles, Work Environment and Job Satisfaction of Employee Performance, International Education Studies, v9 n1, 131-140.
  8. Christian, M., Garza, S., Slaughter, E. (2011). Work Engagement: A Quantitative Review and Test of Its Relations With Task and Contextual Performance. Personnel Psychology, 64, 89–136
  9. Colquitt, J. A., Scott, B. A., Rodell, J. B., Long, D. M., Zapata, C. P., Conlon, D. E., Wesson, M. J. (2013).
  10. Justice At The Millennium, A Decade Later: A Meta- Analytic Test Of Social Exchange And Affect-Based Perspectives. Journal of Applied Psychology, 98(2), 199- 236 Çivitçi, A. (2012). Üniversite Öğrencilerinde Genel Yaşam Doyumu Ve Psikolojik İhtiyaçlar Arasındaki İlişkiler. Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 21, Sayı 2, 321-336.
  11. Davis, K. (1982). İşletmelerde İnsan Davranışı. (Çev. K. Tosun ve ark.). İstanbul Üniversitesi Yayın no: 3028, 4-34
  12. Deloitte Y Kuşağı Araştırması (2015) (2018), https://www2.deloitte.com/tr/tr/pages/about-deloitte/articles/millennialsurveytr. html, (indirme tarihi, 01/10/2019)
  13. Demerouti, E., Bakk