KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Gülhane Tıp Dergisi / 2002 / Cilt: 44 - Sayı: 4

Türk Silahlı Kuvvetlerinde görev yapan muvazzaf tabiplerinin iş doyum düzeylerinin değerlendirilmesi

Hazım ÖZALTIN
Sıdıka KAYA
Cesim DEMİR
Mustafa ÖZER
Sayfa
423–427
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Tabipler en az ücretten doyum sağlamaktadır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Çağımızda gerek bireysel insan yaşamı, gerekse toplumsal yapı açısından önemli bir sorun, çalışan bireylerin işlerinden doyumsuzluğudur.
📊
Temel Bulgular & Veri:Hastanelerin verimliliği direkt olarak çalışanlardan, özellikle, tabiplerden etkilenir.
💡
Sonuç & Katkı:Tabipler en az ücretten doyum sağlamaktadır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:İş doyumu · Hekimler · Askeri personel

Özet

Çağımızda gerek bireysel insan yaşamı, gerekse toplumsal yapı açısından önemli bir sorun, çalışan bireylerin işlerinden doyumsuzluğudur. Bir örgütte ne kadar gelişmiş donanım ve nitelikli personel bulunursa bulunsun, insan kaynakları motive edilip harekete geçirilmedikçe örgüte yarar sağlayamaz. Hastanelerin verimliliği direkt olarak çalışanlardan, özellikle, tabiplerden etkilenir. Tabiplerin iş duyumsuzluğu ve buna bağlı olarak tabip devir hızının yüksek olması, hastanelerde maliyetin artmasına neden olabilmektedir. Bu çalışmada, Türk Silahlı Kuvvetlerinde (TSK) görevli bütün muvazzaf tabiplerden tabakalı örnekleme tekniğiyle seçilen 317 tabip üzerinde iş doyumunu ölçmeye yönelik bir analiz yapılmıştır. Anket aracılığıyla iş doyumları ölçülürken tabiplerin beklentileri ile mevcut duruma ilişkin algıları tespit edilerek, ikisi arasındaki fark iş doyum puanı olarak ele alınmıştır. Araştırmada, TSK'da görev yapan muvazzaf tabiplerin genel iş doyum düzeylerinin yüksek olduğu bulunmuştur. Yaş, medeni durum, hizmet süresi, görev yapılan birlik, aylık nöbet sayısı ve mesleki statü tabiplerin iş doyumunu etkilemektedir. Tabipler en az ücretten doyum sağlamaktadır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÖZALTIN, H., KAYA, S., DEMİR, C., ÖZER, M. (2002). Türk Silahlı Kuvvetlerinde görev yapan muvazzaf tabiplerinin iş doyum düzeylerinin değerlendirilmesi. Gülhane Tıp Dergisi, Cilt: 44 - Sayı: 4, 423–427. https://ajindex.com/articles/225811

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (15)

  1. Aksayan, S.: Koruyucu ve Tedavi Edici Sağlık Hizmetlerinde Çalışan Hemşirelerin İş Doyumu Etkenlerinin İrdelenmesi, I.Ü. Sağ. Bil. Enst. Doktora Tezi, İstanbul, 1990, 28-51
  2. Dağ, H.: Örgütlerde İş Tatmini ve Askerlik Mesleğine Yönelik Eğitimin İş Tatmini Üzerine Etkisine İlişkin Bir Araştırma, I.Ü. Sosyal Bil. Enst. Yayımlanmamış Bilim Uzmanlığı Tezi, İstanbul, 1993
  3. Tosun, M.: "Örgütsel Etkililik: Bütünleştirici Bir Yaklaşım", Yönetim Psikolojisi II. Ulusal Sempozyumu (1981), TODAİE yayınları:401, Ankara, 1982, 13-15
  4. Wenke, P.C.:"13 Steps Toward Enhancing Productivity", Hospitals, October 1, 1983, 109- 112
  5. Sabuncuoğlu, Z: Personel Yönetimi, Politika ve Yönetsel Teknikler, 7. Baskı, Bursa, 1994, 50
  6. Kravitz, R., Sloss, E., Thomas, N., Hosek, S.: "Statisfaction and Dissatisfaction in Institutional Practice: Results from a Survey of U.S. Military Physicians", Military Medicine, Jan 1993, 158(1), 41-50
  7. Demiröz, S.: Türk Silahlı Kuvvetlerinde Görev Yapan Muvazzaf Subay ve Astsubayların İş Doyumu, Yaşam Doyumu ve İş Streslerinin Analizi, B.Ü. Sosyal Bil. Enst. Yayımlanmamış Bilim Uzmanlığı Tezi, Ankara, 2001
  8. Çimen, M.: Türk Silahlı Kuvvetleri Sağlık Personelinin Tükenmişlik, İş Doyumu, Kuruma Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetlerine İlişkin Bir Alan Araştırması, GATA Sağ, Bil. Enst. Doktora Tezi, Ankara, 2000
  9. Seler, T: "Bankacılık ve Tıp Alanında Çalışanlar İçin Maslow Kuramının İncelenmesi", Amme İdaresi Dergisi, Cilt 25, Sayı 3, Eylül 1992, 163-173
  10. Gültekin, B.: Hava Kuvvetleri Personeli "Nitelik, Beklenti ve Ayrılma Nedenleri" Alan Araştırması, Yayımlanmamış Bilim Uzmanlığı Tezi, Ankara, 1995, 107-108
  11. Bodur S., Güler S.: "Sağlık Yöneticilerinde İş Doyumu", Ulusal Halk Sağlığı Kongresi Bildiri Kitabı, İstanbul, 1996, 293-295
  12. Şengül, A., Yalındağ, N.: "Pratisyen Hekimlerde İş Doyumu ve Etkenleri", Halk Sağlığı Araştırma Özetleri, Marmara Üniv Yayını, No:507, İstanbul, 10-11
  13. Birinci, N.: Bursa'da Görev Yapan Hekimlerde İş Doyumu ve Bunu Etkileyen Etmenler, U.Ü. Sağ. Bil. Enst. Doktora Tezi, Bursa, 1999
  14. Pathman, D.E., Konrad, T.R., Williams, E.S., Scheckler, W.E., Linzer, M., Douglas, J.: "Physician Job Satisfaction, Dissatisfaction, and Turnover", The Journal of Family Practice, July 2001, 51 (7), 593
  15. Wetterneck, T.B., Linzer, M., McMurray J.E., Douglas, J., Schwartz, M.D., Bigby J., Gerrity, M.S., Pathman, D.E., Karlson, D., Rhodes, E. "Worklife and Satisfaction of General Internists", Arch Intern Med