Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightYöneticilerin yoğun bakım hemşirelerini profesyonel davranışlar ve bunların önemi konusunda bilgilendirmesi, hemşireleri bilimsel faaliyetlere, eğitim programlarına katılma ve mesleki örgütlere üyelik konusunda teşvik etmesi önerilmektedir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Yoğun bakım hemşirelerinin profesyonel davranışları yoğun bakım ünitelerindeki hemşirelik uygulamalarında kalite ve güvenliğin sağlanması ve geliştirilmesinde çok önemlidir. Tanımlayıcı olarak planlanan bu çalışma yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerin profesyonel davranışlarının belirlenmesi amacıyla Ankara'da bir üniversite hastanesinin yoğun bakım ünitelerinde çalışan ve çalışmaya katılmayı gönüllü olarak kabul eden 61 hemşire ile yapılmıştır. Çalışmanın verileri araştırmacılar tarafından geliştirilen hemşirelerin tanıtıcı özelliklerini içeren soru formu ve “Hemşirelikte profesyonelliğe ilişkin davranışsal envanteri” (“The Behavioral Inventory for Professionalism in Nursing” [BIPN]) kullanılarak toplanmıştır. Veriler değerlendirildiğinde %52.0'ı (n=32) 26-30 yaş arasında olan, %43.0'ı (n=26) meslekte 6-10 yıldır çalışan ve %61.0'ı (n=37) 1-5 yıldır yoğun bakım hemşiresi olarak çalıştıklarını bildiren hemşirelerin BIPN'den en düşük puanları mesleki örgütlere üyelik (¯X:0.082), otonomi (¯X:0.107) ve bilimsel makale yazma alanlarından (¯X:0.148); en yüksek puanları ise araştırma (¯X:0.300), yeterlilik ve sürekli eğitim (¯X:0.139) alanlarından aldıkları saptanmıştır. Çalışmada tüm hemşirelerin araştırma, yeterlilik ve sürekli eğitim alanlarından yüksek puan aldığı, beş yıl ve daha az süredir yoğun bakımda çalışan hemşirelerin BIPN puanının yüksek olduğu saptanmıştır. Yöneticilerin yoğun bakım hemşirelerini profesyonel davranışlar ve bunların önemi konusunda bilgilendirmesi, hemşireleri bilimsel faaliyetlere, eğitim programlarına katılma ve mesleki örgütlere üyelik konusunda teşvik etmesi önerilmektedir.
Abstract
The professional behaviors of intensive care nurses are very important in providing and developing the quality of nursing practice in intensive care units. The present study designed as a descriptive study was performed on 61 nurses who were working at a university hospital in Ankara and volunteerly accepted to be involved in the study with the aim of determining the professional behaviors of intensive care nurses. The data of the study were collected using a form questioning the demographic characteristics of nurses and developed by the researchers and “The Behavioral Inventory for Professionalism in Nursing” (BIPN). According to the data analyzed, the nurses of whom 52.0% (n=32) were in the age group of 26-30 years, 43.0% (n=26) had a 6-10 year-period of working experience and 61.0% (n=37) were working as an intensive care nurse took the lowest BIPN scores from membership to professional organizations (¯X:0.082), autonomy (¯X:0.107) and writing scientific article (¯X:0.148), and the highest scores from research (¯X:0.300), and competency and continuing education (¯X:0.139). All of the nurses have had high BIPN scores from research, and competency and continuing education, and nurses who have been working in the intensive care less than 5 years have had higher BIPN scores. The managers of intensive care units are suggested to inform the intensive care nurses about professional behaviors and their importance, and encourage them in attending scientific activities and education programs and in membership to professional organizations.