KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi / 2020 / Cilt: 8 - Sayı: 22

TOPLUMSAL CİNSİYET ALGISI VE KARİYER KARARSIZLIĞI: SİNOP ÖRNEĞİ

Ayşegül DEMİR
Sayfa
1–17
Yayın Tarihi
2020-06-15
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Verilerden elde edilen sonuçlara göre, kariyer kararsızlığı ile toplumsal cinsiyet algısı arasında sosyolojik olarak anlamlı bir ilişkinin olduğu saptanmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Öz Özet Kariyer kararsızlığı, üniversiteye hazırlanan öğrencilerin çoğunluğunun en temel problemi olarak ortaya çıkmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Dolayısıyla toplumsal normların, kadınların mesleki kimlik gelişim süreçlerini, beceri, yetenek ve hedeflerinden daha fazla etkilediği düşünülmektir.
💡
Sonuç & Katkı:Verilerden elde edilen sonuçlara göre, kariyer kararsızlığı ile toplumsal cinsiyet algısı arasında sosyolojik olarak anlamlı bir ilişkinin olduğu saptanmıştır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Anahtar Kelimeler Toplumsal Cinsiyet Algısı · Kariyer Kararsızlığı

Özet

Öz Özet Kariyer kararsızlığı, üniversiteye hazırlanan öğrencilerin çoğunluğunun en temel problemi olarak ortaya çıkmaktadır. Çünkü, geleceğe yönelik toplumsal yaşamın inşasında ve idamesinde bireylerin icra edecekleri meslekler önem taşımaktadır. Kariyer seçim sürecinin karmaşıklığı ve bireyin kişisel özellikleri ile mesleğin özelliklerini uzlaştırma gerektirmesi, kariyere ilişkin karar verme sürecini zorlaştırmaktadır. Özellikle, kadın öğrencilerin kariyer kararsızlığında toplumsal cinsiyet algısının belirleyici bir faktör olduğu öngörülmektedir. Çünkü toplumsal normlar özellikle kadınların küçük yaşlardan itibaren yaşamdaki yerlerini belirleyerek önemli bir rol oynamakta ve toplumsal normlar yoluyla kadınların yapılarına ve yaşamlarına uygun olduğu düşünülen mesleklere yöneltilmektedir. Dolayısıyla toplumsal normların, kadınların mesleki kimlik gelişim süreçlerini, beceri, yetenek ve hedeflerinden daha fazla etkilediği düşünülmektir. Bu çalışma, cinsiyet farklılıkları üzerine çerçevelenen sosyal rol kuramı esas alınarak modellendirilmiştir. Kuramda, kişisel eylemlilik ile toplumsal yapı arasındaki ilişkiye yönelik olarak çalışır, aynı zamanda toplumsal yapıyı eylemlilik içinde eritmektedir. Ayrıca, toplumsal yapıdaki noksan olan unsurların biyolojik cinsiyet kategorisiyle örtüldüğünün sağlanması amaçlanmaktadır. Çalışmada, bireylerin toplumda gündelik yaşamlarına göre biçimlenen yükümlülüklerine ilişkin toplumsal cinsiyet algısı ile kariyer kararsızlığı arasındaki ilişkinin sosyoloik olarak analizi hedeflenmiştir. Sinop ilinde üniversiteye hazırlanan lise mezunu kadınlardan oluşan 227 kişilik örneklemden toplanan veriler SPSS 21 programıyla analiz edilmiştir. Verilerden elde edilen sonuçlara göre, kariyer kararsızlığı ile toplumsal cinsiyet algısı arasında sosyolojik olarak anlamlı bir ilişkinin olduğu saptanmıştır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

DEMİR, A. (2020). TOPLUMSAL CİNSİYET ALGISI VE KARİYER KARARSIZLIĞI: SİNOP ÖRNEĞİ. Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi, Cilt: 8 - Sayı: 22, 1–17. https://ajindex.com/articles/221734

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (16)

  1. ALLEN, N. J. ve Meyer, J. P. (1990) “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization”, Journal of Occupational Psychology, C. 63, S. 1: 1-18.
  2. ALTUNTAŞ, O. ve Altınova, H. H. (2015). “Toplumsal Cinsiyet Algısı İle Sosyo-Ekonomik Değişkenler Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi”, Turkish Studies, C. 10, S. 6: 83-100.
  3. BAGOZZİ, F., Cremer, H. ve Roeder, K. (2017). Women’s Career Choices, Social Norms and Child Care Policies, IZA DP no. 10502 BERTRAND, M., (2011). “New Perspectives on Gender”, Handbook of Labor Economics, S. 4: 1543-1590.
  4. BLAU, F.D., and L.M. Kahn, (2006). “The US Gender Pay Gap In The 1990s: Slowing Convergence”, Industrial and Labor Relations Review, C. 60, S. 1: 45-66.
  5. BORA, A. (2012). Ayrımcılık: Çok Boyutlu Yaklaşımlar, İstanbul: İstanbul Bilgi Üniversitesi Yayınları.
  6. BOZKURT, B., ve Akpınar, A. (2018). “Bilişim Sektöründe Toplumsal Cinsiyete Dayalı İş Bölümü”, Marmara Üniversitesi Kadın ve Toplumsal Cinsiyet Araştırmaları Dergisi, S. 2: 17-28.
  7. COLE, P. (2003). The Developmental Course From Child Effects to Child Effectiveness, Children’s Influence on Family Dynamics,( Ed. Ann C.Crouter & Alan Booth), London: Lawrence Erlbaum Associates. CONNELL, Raewyn (1998).
  8. Toplumsal Cinsiyet ve İktidar, İstanbul:
  9. Ayrıntı Yayınları.
  10. COREY, P. (2015). Examining the Infuence of Parental Pressure and Perceived Control on Young Adults’ Career Exploration. Toronto University, Unpublised Master Thesis, Dpt of Applied Psychology and Human Developments. DEDEOĞLU, S. (2000). “Toplumsal Cinsiyet Rolleri Açısından Türkiye’de Aile ve Kadın Emeği”, Toplum ve Bilim, S. 86: 139-170.
  11. DİETRİCH, J., & Kracke, B. (2007). “Career-Specific Parental Behaviors in Adolescent Development”. Journal of Vocational Behavior. C. 75, S. 2: 109-119.
  12. DÖKMEN, Z. Y. (2012). Toplumsal Cinsiyet Sosyal Psikolojik Açıklamalar, İstanbul:
  13. Remzi Kitabevi.
  14. EAGLY, A.H. (1987). Sex Differences in Social Behavior: A Social-role Interpretation. Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum. EAGLY, A. ve Wood, W. (2012). Social Role Theory, file:///C:/Users/Ugo/Desktop/EaglyWoodvanLange-Ch-49.pdf ECEVİT, Y. (2003). “Toplumsal Cinsiyetle Yoksulluk İlişkisi Nasıl Kurulabilir? Bu İlişki Nasıl Çatışabilir?”, Cumhuriyet Üniversitesi Tıp Fakültesi Dergisi, C. 25 S, 4: 83-88.
  15. EDWARDS, R. (1998). “The Effects of Gender, Gender Role, and Values on the Interpretation of Messages”, Journal of Language and Social Psychology, C. 17, S. 1: 52-71.
  16. ELNUR, A. (2013). “Küreselleş