Araştırmada örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik ölçeklerine katılımcıların verdikleri cevapların genel ortalamasının orta düzeyde olduğu tespit edilmiştir.
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Araştırma sınıf öğretmenlerinin ve okul yöneticilerinin örgütsel sessizlik ve örgütsel bağlılık algıları arasındaki ilişkiyi belirlemeyi amaçlamaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmanın evrenini Eskişehir il merkezindeki ilkokullarda görev yapan sınıf öğretmenleri ve okul yöneticileri oluştururken, araştırma örneklemini ise evrenden “Basit Seçkisiz Örnekleme” yöntemi ile seçilen 293 katılımcı oluşturmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırmada örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik ölçeklerine katılımcıların verdikleri cevapların genel ortalamasının orta düzeyde olduğu tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:293 katılımcı
⚙️Değişkenler:Örgütsel sessizlik · örgütsel bağlılık · okul yönetici-leri
Özet
Araştırma sınıf öğretmenlerinin ve okul yöneticilerinin örgütsel sessizlik ve örgütsel bağlılık algıları arasındaki ilişkiyi belirlemeyi amaçlamaktadır. Araştırmada ilişkisel yöntem kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Eskişehir il merkezindeki ilkokullarda görev yapan sınıf öğretmenleri ve okul yöneticileri oluştururken, araştırma örneklemini ise evrenden “Basit Seçkisiz Örnekleme” yöntemi ile seçilen 293 katılımcı oluşturmaktadır. Verilerin toplanmasında “Örgütsel Sessizlik ve Örgütsel Bağlılık” ölçekleri kullanılmıştır. Verilerin analizinde yüzde, aritmetik ortalama ve standart sapmalar hesaplanmıştır ve korelasyon analizi yapılmıştır. Araştırmada örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik ölçeklerine katılımcıların verdikleri cevapların genel ortalamasının orta düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel bağlılık ile örgütsel sessizlik arasında anlamlı herhangi bir ilişki olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
GÖVEN, E. K., ŞENTÜRK, İ. (2019). İlkokullarda Örgütsel Sessizlik İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki (Eskişehir İl Merkezindeki İlkokullarda Bir Çalışma). Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 20 - Sayı:, 1223–1247. https://ajindex.com/articles/220645
Ahmed, M. (2004). İş tatmininin örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). Afyon Kocatepe Üniversitesi,
Afyon. Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, conti-nuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
Balay, R. (2000). Yönetici ve öğretmenlerde örgütsel bağlılık. Ankara:
Nobel Yayınları.
Ballı, E. ve Çakıcı, A. (2016). Otel işletmelerinde çalışanların örgütsel bağlılığının örgütsel sessizlikleri üzerindeki etkisi. Çukurova Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20(2), 79-98.
Başaran, İ. E. (2000). Örgütsel davranış; insanın üretim gücü. Ankara:
Umut Yayınevi.
Bayram, L. (2005). Yönetimde yeni bir paradigma: Örgütsel bağlılık. Sayıştay Dergisi, 59, 128-136.
Bayram, T. Y. (2010). Üniversitelerde örgütsel sessizlik (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Abant İzzet Baysal Üniversitesi,
Bolu. Bildik, B. (2009). Liderlik tarzları, örgütsel sessizlik ve örgütsel bağlılık ilişkisi (Yayınlanma-mış yüksek lisans tezi). Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, Gebze. Bogosian, R. (2012). Engaging organizational voice: A phenomenological study of emplo-yees’ lived experiences of silence in work group settings (Yayınlanmamış doktora tezi). The George Washington University, ABD. Bowen, F., & Blackmon, K. (2003). Spirals of silence: the dynamic effects of diversity on organizational voice. Journal of Management Studies, 40(6), 1393- 1417. Brett, J.F., Cron, W.L., & Slocum, J.W. (1995). Economic dependency on work: a modera-tor of the relationship between organizational commitment and performance. Aca-demy of Management Journal, 38(1), 261-271.
Brinsfield, C. T., Edwards, M. S. ve Greenberg, J. (2009). Voice and silence in organizati-ons: historical review and current conceptualizations. Greenberg, J and Edwards, M. S. (Eds). Voice and Silence in Organizations. (p.3-p.37). UK: Emerald Group Publishing. Büyüköztürk, Ş., Çakmak, E. K., Akgün, Ö. E., Karadeniz, Ş. ve Demirel, F. (2012). Bilim-sel araştırma yöntemleri. Ankara:
Pegem Akademi Yayınları.
Büyüköztürk, Ş., Çokluk, Ö. ve Köklü, N. (2010). Sosyal bilimler için istatistik (6.Baskı). Ankara:
Pegem Akademi Yayınları.
Cengiz, A. (2001). Kişisel özelliklerin örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri ve Eskişehir’de sağ-lık personeli üzerinde bir uygulama (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). Anadolu Üni-versitesi, Eskişehir. Çakıcı, A. (2007). Örgütlerde sessizlik, sessizliğin teorik temel