Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightBulgular – Araştırmanın bulgularında, ödüllendirme, uzmanlık ve yasal güç kaynaklarının sinik tutumdan uzaklaştıran faktörler olduğu saptanmış, ancak karizmatik güç kaynağı ile bilişsel, duyuşsal ve davranışsal boyut arasında herhangi bir ilişki saptanmamıştır.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Amaç – Türk Savunma Sanayii’nde faaliyet gösteren Kamu Kurum Kuruluşları ile özel sektör firmalarının algıladıkları güç kaynakları ile örgütsel sinizmin boyutları arasındaki ilişkinin ortaya konmasıdır. Yöntem – Araştırmada nicel araştırma yöntemi kullanılarak, anket yöntemi ile veriler elde edilmiştir. Araştırmanın örneklemini, Türk Savunma Sanayiinde faaliyet gösteren Kamu Kurum ve Kuruluşları ile özel sektörde faaliyet gösteren örgütlerin çalışanları oluşturmaktadır. Çalışmada parametrik olmayan istatistiksel yöntemler kullanılmıştır. İki bağımsız sayısal değişken arasındaki ilişkiler ise Spearman’s Rho korelasyon katsayısı ile yorumlanmıştır. Bulgular – Araştırmanın bulgularında, ödüllendirme, uzmanlık ve yasal güç kaynaklarının sinik tutumdan uzaklaştıran faktörler olduğu saptanmış, ancak karizmatik güç kaynağı ile bilişsel, duyuşsal ve davranışsal boyut arasında herhangi bir ilişki saptanmamıştır. Zorlayıcı güç kaynağında ise güç kullanımı arttıkça çalışan sinik tutum seviyesinin arttığı sonucuna ulaşılmıştır. Tartışma – Çalışmanın en önemli katkısı, alanyazından farklı olarak Türk Savunma Sanayii özelinde gerçekleştirilmesidir. Buna göre, algılanan güç kaynakları ile örgütsel sinizm arasında ilişkinin varlığı literatür ile benzerlik göstermekte ancak ters yönlü bir etkileşim bulunmaktadır.
Abstract
Purpose – The aim of this study is reveal the relationship between power sources and organizational cynicism dimensions of public institution organizations and private sector companies operating in Turkish Defense Industry. Design/Methodology/approach – A quantitative approach is carried out and a survey is used for data collection. The sample of the study consisted of defence industry employees. Nonparametric statistical methods were used in the study. The relationships between two independent variables were interpreted with Spearman’s Rho correlation coefficient. Findings – In the findings of the research, it was determined that reward, expert and legitimate power sources were factors that removed cynical attitude from workers’ perception. However, results showed that there is no relation between the cognitive, affective and behavioural dimensions and referent power source. In terms of coercive power source, it is found that, as the use of power increases, workers cynic attitude level is also increased. Discussion – The most important contribution of the study is that it is realized in Turkish Defense Industry. Accordingly, the existence of the relationship between perceived power sources and organizational cynicism is similar to the literature but there is an inverse interaction.