KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Journal of Yasar University / 2014 / Cilt: 9 - Sayı: 34

İnsan kaynakları temin ve seçiminde çok kriterli karar verme tekniklerinin kullanılması ve bir uygulama

Using multi criteria decision techniques in recruiting and selection of human resources and an application

ALTAN DOĞAN
EMRAH ÖNDER
Sayfa
5796–5819
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

AHP analizi sonucunda “Teknolojiye ve teknolojik ürünlere karşı ilgili (Teknolojik gelişmeleri takip eden) olmak”, “Müşteri ihtiyacını doğru ve hızlı anlayabilecek, ürünlerin tanıtımını doğru yapabilecek tecrübeye sahip olmak” ve “Esnek çalışma saatlerine uyabilmek” kriterleri “Bilişim Sektörü Perakende Zincir Mağazalarına Satış Temsilcisi Seçiminde” en önemli ilk üç kriter olarak belirlenmiştir

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Çalışmada, insan kaynakları temin ve seçim sürecinde çok kriterli karar verme tekniklerini kullanarak, en uygun adayın/adayların seçilebileceği bir modeli ortaya koymak amaçlanmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Yapılan analiz sonucunda ortaya çıkan önem sırası doğrultusunda deneysel 10 aday TOPSIS yöntemiyle değerlendirilerek, aralarından en uygun olan kişi/kişiler seçilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:AHP analizi sonucunda “Teknolojiye ve teknolojik ürünlere karşı ilgili (Teknolojik gelişmeleri takip eden) olmak”, “Müşteri ihtiyacını doğru ve hızlı anlayabilecek, ürünlerin tanıtımını doğru yapabilecek tecrübeye sahip olmak” ve “Esnek çalışma saatlerine uyabilmek” kriterleri “Bilişim Sektörü Perakende Zincir Mağazalarına Satış Temsilcisi Seçiminde” en önemli ilk üç kriter olarak belirlenmiştir
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Çalışmada, insan kaynakları temin ve seçim sürecinde çok kriterli karar verme tekniklerini kullanarak, en uygun adayın/adayların seçilebileceği bir modeli ortaya koymak amaçlanmaktadır. Bu amaçla öncelikle, bilişim sektöründe yer alan perakende zincir mağazalarda çalışacak satış temsilcilerinin hangi özellikleri taşıması gerektiği literatürden, uzmanların görüşlerinden ve firmaların iş ilanlarından yola çıkılarak saptanmıştır. Daha sonra satış temsilcilerinin sahip olması gereken özelliklerinin önem dereceleri, alanında tecrübeli olan insan kaynakları uzmanlarına ve insan kaynakları yönetimi alanında öğretim üyesi olan kişilere anket vasıtasıyla sorulmuş ve elde edilen veriler Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP) ile analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda ortaya çıkan önem sırası doğrultusunda deneysel 10 aday TOPSIS yöntemiyle değerlendirilerek, aralarından en uygun olan kişi/kişiler seçilmiştir. AHP ve TOPSIS çok kriterli karar verme metotlarıdır. Karmaşık karar problemlerinin analizinde yaygın olarak kullanılırlar. Bu yöntemler, alternatiflerin sıralanmasında ve en uygun alternatifin seçiminde karar vericilere yardımcı olması için kullanılabilir. AHP özellikle sübjektif kriterler söz konusu olduğunda ve karar kriterlerinin hiyerarşik olarak alt kriterlere indirgenebildiği problemlerin çözümünde etkin bir karar verme yöntemidir. AHP analizi sonucunda “Teknolojiye ve teknolojik ürünlere karşı ilgili (Teknolojik gelişmeleri takip eden) olmak”, “Müşteri ihtiyacını doğru ve hızlı anlayabilecek, ürünlerin tanıtımını doğru yapabilecek tecrübeye sahip olmak” ve “Esnek çalışma saatlerine uyabilmek” kriterleri “Bilişim Sektörü Perakende Zincir Mağazalarına Satış Temsilcisi Seçiminde” en önemli ilk üç kriter olarak belirlenmiştir

Abstract

In this study, it is aimed to put forward a model that the most suitable candidate(s) can be selected in human resources recruitment and hiring (selection) process using multi-criteria decision-making techniques. For this purpose, first of all, necessary characteristics of sales representatives who will work in the retail chain stores of IT industry are determined based on literature, experts’ opinion and job ads. Then the precedence order of properties that sales representatives should have are asked to human resource experts who are experienced in their fields and academicians of human resource management departments through a questionnaire and data obtained by questionnaire is analyzed by Analytic Hierarchy Process (AHP). Based on the precedence order of criteria regarding analysis results 10 candidates are evaluated using TOPSIS method and the best alternative(s) are selected. AHP and Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS) are multicriteria decision making (MCDM) methodo logies. They have been used extensively for analyzing complex decision problems. These approaches can be used to help decision makers for prioritizing alternatives and determining the optimal alternative. AHP is an effective decision making method especially when subjectivity exists and it is very suitable to solve problems where the decision criteria can be organized in a hierarchical way into sub-criteria. The “Interested in technology and technological products (Following technological improvements)”, “U nderstand customers’ needs accurate and fast, have experience for introducing products accurately” and “Fit flexible working hours” are determined as the three most important criteria in the selection of sales representatives process by AHP.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

DOĞAN, A., ÖNDER, E. (2014). İnsan kaynakları temin ve seçiminde çok kriterli karar verme tekniklerinin kullanılması ve bir uygulama. Journal of Yasar University, Cilt: 9 - Sayı: 34, 5796–5819. https://ajindex.com/articles/213842

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (21)

  1. Acar, A. C. (2013). İnsan Kaynakları Planlaması ve İşgören Seçimi. Ömer Sadullah vd., İnsan Kaynakları Yönetimi, Yenilenmiş 6. Baskı, İstanbul:
  2. Beta Basım A. Ş. Bali, Ö. ve Gencer, C. (2005).
  3. AHP, Bulanık AHP ve Bulanık Mantık'la Kara Harp Okuluna Öğretim Elemanı Seçimi, Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Dergisi, 4(1): 24-41.
  4. Behzadian, M., Otaghsara, S. K., Yazdani, M. and Ignatius, J. (2012). A state-of the-art Survey of TOPSIS Applications, Expert Systems with Applications, Vol: 39: 13051–13069. Bernardin, H. J. (2010). Human Resource Management: An Experiential Approach, Fifth Edition,
  5. McGraw-Hill International Edition, New York: The McGraw-Hill Companies, Inc. Byars, L. L. and Rue, L. W. (2008).
  6. Human Resource Management, Ninth Edition,
  7. McGraw-Hill International Edition, New York: The McGraw-Hill Companies, Inc. Canman, D. (2000).
  8. İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara:
  9. Yargı Yayınevi.
  10. Cascio, W. F. (2010). Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits, Eighth Edition,
  11. McGraw-Hill International Edition, New York: The McGraw-Hill Companies, Inc. Cascio, W. F. and Aguinis, H. (2005). Applied Psychology in Human Resource Management, Sixth Edition,
  12. Pearson International Edition,
  13. Upper Saddle River, New Jersey: Pearson Education, Inc. Chen, S. J. and Hwang, C. L. (1992). Fuzzy Multiple Attribute Decision Making: Methods and Applications, Berlin: Springer-Verlag. Cullen, B. J. (2004). Integrating e-Recruiting and HR Processes, Nicholas C. Burkholder, Preston J. Edwards Sr., and Libby Sartain (Ed.), On Staffing: Advice and Perspectives from HR Leaders, y.y.: John Wiley and Sons Inc. DeCenzo, D. A. and Robbins, S. P. (2007). Fundamentals of Human Resource Management, Ninth Edition,
  14. Hoboken, New Jersey: John Wiles & Sons, Inc. DeNisi, A. S. and Griffin, R. W. (2008).
  15. Human Resource Management, Third Edition,
  16. Boston, USA: Houghton Mifflin Company. Dessler, G. (2008).
  17. Human Resource Management, Eleventh Edition,
  18. Pearson International Edition,
  19. Upper Saddle River, New Jersey: Pearson Education, Inc. Fisher, C. D., Schoenfeldt, L. F. and Shaw, J. B. (2006).
  20. Human Resource Management, Sixth Edition, Boston: Houghton Mifflin Company. Foster, M. (2003). Recruiting on the Web: Smart Strategies for Finding the Perfect Candidate, USA, The McGraw-Hill Companies, Inc. French, W. L. (2007).
  21. Human Resource Management, Sixth Edition, Boston: Houghton Mifflin Company. Hassan, N., Ahmad, N. and Aminuddin, W. M. W. (2013). Selection of Mobile Network