KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi / 2004 / Cilt: 19 - Sayı: 1

İŞ DEĞERLENDİRME, FAKTÖR DERECE PUANLARININ BELİRLENMESİNDE HEDEF PROGRAMLAMA YÖNTEMİNİN KULLANILMASI

Metin DAĞDEVİREN
Diyar AKAY
Mustafa KURT
Sayfa
0
Yayın Tarihi
2013-04-10
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Elde edilen sonuçlardan hareketle örnek bir faktör puan planı çıkarılmış ve farklı işler bu plana göre değerlendirilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:İş değerlendirme, ücret belirlemeye temel oluşturmak üzere bir işletmedeki bütün işlerin göreceli önemlerinin belirlenmesine yardımcı olan bir tekniktir.
📊
Temel Bulgular & Veri:İşler maharet, sorumluluk, çaba ve iş koşulları gibi faktörler açısından değerlendirilir ve birbirine oranla taşıdıkları değerler belirlenir.
💡
Sonuç & Katkı:Elde edilen sonuçlardan hareketle örnek bir faktör puan planı çıkarılmış ve farklı işler bu plana göre değerlendirilmiştir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:İş değerlendirme · hedef programlama.

Özet

İş değerlendirme, ücret belirlemeye temel oluşturmak üzere bir işletmedeki bütün işlerin göreceli önemlerinin belirlenmesine yardımcı olan bir tekniktir. İşler maharet, sorumluluk, çaba ve iş koşulları gibi faktörler açısından değerlendirilir ve birbirine oranla taşıdıkları değerler belirlenir. Değerlendirme aşamasında faktör derece puanlarının belirlenmesi karar vericiler için zor bir karar problemidir, uygulamada bu amaçla aritmetik dizi ile artış, geometrik dizi ile artış ve düzensiz dizi ile artış yöntemleri kullanılmaktadır. Bu çalışmada iş değerlendirme ve hedef programlama yöntemlerinin genel yapısı anlatılmış ve faktör derece puanlarının belirlenmesinde hedef programlama yönteminin kullanılabileceği bir uygulama ile gösterilmiştir. Elde edilen sonuçlardan hareketle örnek bir faktör puan planı çıkarılmış ve farklı işler bu plana göre değerlendirilmiştir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

DAĞDEVİREN, M., AKAY, D., KURT, M. (2013). İŞ DEĞERLENDİRME, FAKTÖR DERECE PUANLARININ BELİRLENMESİNDE HEDEF PROGRAMLAMA YÖNTEMİNİN KULLANILMASI. Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi, Cilt: 19 - Sayı: 1, 0. https://ajindex.com/articles/21315

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (23)

  1. Özgen, H., Özürk, A., Yalçın, A., İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Kitabevi, Adana, 2002.
  2. Kaynak, T., ve ark., İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayınları, No:276, İstanbul, 1998.
  3. Lytle, C.W., Job Evaluation Methods, The Ronald Press Company, New York, 1964.
  4. Livy, B., Job Evaluation Critical Review, George Lenwin Ltd., London, 1975.
  5. Dağdeviren, M., Analitik Hiyerarşi Prosesi İle Yeni Bir Analitik İş Değerlendirme Tekniğinin Geliştirilmesi, Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi,
  6. Fen Bilimleri Enstitüsü, Ankara, 2002.
  7. Dağdeviren, M., Akay, D., Çetinyokuş, T., Kurt, M., “Bulanık Matematiksel Programlama Tekniği İle Bir İş Değerlendirme Uygulaması”, Teknoloji Z.K.Ü. Karabük Teknik Eğitim Fakültesi Dergisi, (Basımda), 2002.
  8. Charnes, A., Cooper, W.W., Ferguson, R.O., “Optimal Estimation of Executive Compensation by Linear Programming”, International Journal of Management Science, Vol 1, No 1, 138-151, 1955.
  9. Llewellen, R.W., Linear Programming, Holt, Rinehart&Winston, New York, 1964.
  10. Ahmed, N.U., “An Analytical Technique to Evaluate Factor Weights In Job Evaluation” Mid-Atlantic Journal of Business, Vol 25, No 5, 1-6, 1989.
  11. Ahmed, N.U., Walters, J.E., “A Model For Optimal Determination of Job Evaluation Factors” Proc. North-East Regional Conference Decision Science, 27-29, 1982.
  12. Gupta, J.N.D., Ahmed N.U., “A Goal Programming Approach To Job Evaluation”, Computer and Engineering, Vol 14, 147-152, 1988.
  13. Gupta, S., Chakraborty, M., “Job Evaluation In Fuzzy Environment”, Fuzzy Sets and Systems, Vol 100, 71-76,1998.
  14. Kurt, M., İş Analizi ve Değerlendirme Ders Notları, Gazi Üniversitesi,
  15. Mühendislik ve Mimarlık Fakültesi, Endüstri Mühendisliği Bölümü, 1993.
  16. Yüksel, İ., İş Güvenliği Boyutlarının Belirlenmesi ve Çok Boyutlu İstatistiksel Analizi, Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi,
  17. Fen Bilimleri Enstitüsü, Ankara, 1997.
  18. Dizdar, E.N., Üretim Sistemlerinde Olası İş Kazaları İçin Bir Erken Uyarı Modeli, Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi,
  19. Fen Bilimleri Enstitüsü, Ankara, 1998.
  20. Kurt, M., Dizdar, E. N., “Metal Endüstrisi Çalışanlarının İş Kazaları Açısından Değerlen¬di-rilmesi”, Endüstri Mühendisligi Dergisi, Cilt 8, No 2-3, 18-31, 1997.
  21. Dizdar E. N., Kurt, M., Olası İş Kazaları İçin Bir Erken Uyarı Modeli, Gazi Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü Dergisi, Cilt 9, No 4, 525-532, 1996.
  22. Oktay, A.G., “Ana Çizgileriyle İş Değerlendirme Çalışmaları”, Verimlilik Dergisi, Cilt 92, No 2, 65-85, 1992.
  23. Gemalmaz. O., Analitik İş Değerlendirme Puan Yöntemi, MPM